自考行政管理學(xué)復(fù)習(xí)重點-文庫吧資料
2025-05-22 03:27本頁面
【正文】 績效評估 行政績效評估：就是運(yùn)用科學(xué)、客觀的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序，對行政績效信息進(jìn)行收集、整理、歸納、總結(jié)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行整體評估的活動。 行政程序的法定化。 行政職權(quán)的法定化。 行政道德規(guī)范的基本 功能： △ 導(dǎo)向和約束功能； △ 自我調(diào)節(jié)功能； △ 示范與激勵功能。 行為激勵方法的方式： 目標(biāo)激勵 獎勵激勵 競爭激勵 反激勵 電子政務(wù)產(chǎn)生的原因： 政府轉(zhuǎn)型的背景 因特網(wǎng)的發(fā)展 電子商務(wù)的驅(qū)動 全球化的競爭 大分司的競爭 領(lǐng)導(dǎo)人的政治意志 第十章 行政管理規(guī)范 行政道德規(guī)范的特征： 政治性 自律性 是行政道德規(guī)范區(qū)別于行政法律規(guī)范的最基本屬性。 行政監(jiān)察機(jī)關(guān)依法享有下列 職權(quán)： 檢察權(quán) 調(diào)查權(quán) 建議權(quán) 行政處理權(quán) 第九章 行政管理方法 行政 指令 方法 是在實際的行政管理過程中運(yùn)用的最普遍的行政管理方法，也是一種非常有效的方法 經(jīng)濟(jì)方法：是行政機(jī)關(guān)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)節(jié)和影響管理對象，對被管理者加以引導(dǎo)和控制的管理方法。 行政執(zhí)行的主要環(huán)節(jié)： 計劃 動員 指揮 協(xié)調(diào) 控制 行政監(jiān)督的特點及其重要意義 行政監(jiān)督：是指對國家行政機(jī)關(guān)及其工作人員的行政管理活動依法所進(jìn)行的監(jiān)督。 強(qiáng)化行政決策的民主參與。 強(qiáng)化行政決策過程的咨詢工作。 行政決策 的理論模式 理性決策模式 有限性決策模式――西蒙 漸進(jìn)決策模式――美國，林德布洛姆 混合掃描決策模式――埃佐尼 行政決策的主體是行政機(jī)構(gòu)或行政人員，尤其是行政領(lǐng)導(dǎo)者。 精神要素 目標(biāo)是行政組織生存的依據(jù)，也是行政組織的合法性基礎(chǔ) 解決行政組織沖突的主要方式： 談判 調(diào)處 服從權(quán)威 服從權(quán)威是指服從行政領(lǐng)導(dǎo)的安排或上級行政組織做出的決議，這是解決上下級行政沖突的常見方式。 社會保障行政管理：是由一定的政府機(jī)構(gòu)組織和實施有關(guān)社會保障方面的社會政策的管理活動的總稱。 民政行政管理：是以服務(wù)便 民為準(zhǔn)則，為公民提供非商品性服務(wù)，以解決公民的各種困難，謀求福利的管理過程。 宏觀經(jīng)濟(jì)行政管理：指政府及其管理機(jī)構(gòu)代表全體人民的意志和利益，遵循客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律要求，為實現(xiàn)預(yù)期的發(fā)展目標(biāo)，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)的、法律的、行政的手段和措施，對國民經(jīng)濟(jì)的總體運(yùn)行和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)總量變化進(jìn)行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和控制的管理過程。 預(yù)算執(zhí)行時整個預(yù)算工作地中心環(huán)節(jié)。 財務(wù)行政管理是 19世紀(jì)的斯坦因提出的。） 西方發(fā)達(dá)國家行政管理機(jī)構(gòu)改革的主要內(nèi)容： P151153 第六章 行政管理事務(wù) 人事行政管理最經(jīng)常的職責(zé)和最大量的活動是行政人員進(jìn)行合理的使用和積極開發(fā)。 合法性，是行政管理機(jī)構(gòu)的首要特性也是行政管理機(jī)構(gòu)權(quán)威性的來源。 轉(zhuǎn)變行政職能
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