【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合格者進(jìn)行公開(kāi)考試；基本的方式是筆試面試和實(shí)際操作等。對(duì)考試合格者進(jìn)行考察；一般應(yīng)以招錄機(jī)關(guān)的人事部門(mén)為主，組成考察小組?？疾斓哪康氖橇私獗豢疾煺叩恼嗡刭|(zhì)和對(duì)擬任職位的適應(yīng)能力。體檢；在考試與考察的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，是對(duì)應(yīng)試者適應(yīng)職位要求的身體條件的檢查。錄用；新錄用公務(wù)員公示并有試用期。包括有兩個(gè)環(huán)節(jié)，即提出擬錄用人員名單，予以公示，審批、備案。1公務(wù)員辭去公職的法律后果有哪些職務(wù)關(guān)系廢除，公務(wù)員身份消失；公務(wù)員在被錄用之后，通過(guò)任免機(jī)關(guān)的任命，和機(jī)關(guān)就建立了職務(wù)關(guān)系，獲得公務(wù)員的身份。當(dāng)公務(wù)員辭去公職，公務(wù)員與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系就自然廢除，公務(wù)員身份自然消失。失去公職待遇；公務(wù)員與行政機(jī)關(guān)建立職務(wù)關(guān)系后，就可以享受公職的相關(guān)待遇：政治的、社會(huì)的、經(jīng)濟(jì)的待遇。但公務(wù)員一旦辭去公職，職務(wù)關(guān)系自然廢除，公務(wù)員身份自然消失，公務(wù)員也失去因從事公職所享受的待遇。辭去公職的原公務(wù)員所在機(jī)關(guān)要負(fù)責(zé)給辭去公職的原公務(wù)員辦理好各種有關(guān)身份、職務(wù)級(jí)別、工資待遇、工作年限等的證明材料和遞轉(zhuǎn)手續(xù)，以作為他們重新就業(yè)時(shí)確定各種待遇的參考。1試述我國(guó)公務(wù)員的職務(wù)序列公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列是各類(lèi)公務(wù)員的共有職務(wù)序列。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次是統(tǒng)一的。包括從國(guó)家級(jí)正職到科級(jí)副職的10個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次，分別為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職；綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列。綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次是八個(gè)，其職務(wù)名稱(chēng)是確定的。分別為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員；專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職務(wù)序列。針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)序列。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)名稱(chēng)一般也可以沿用綜合管理類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)名稱(chēng)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱(chēng)可分為社會(huì)通用名稱(chēng)與行業(yè)特有名稱(chēng)兩種類(lèi)型；行政執(zhí)法類(lèi)職務(wù)序列。1試述公務(wù)員降職的條件、方式和程序 公務(wù)員降職的條件：本人不稱(chēng)職。由于公務(wù)員本人不努力，思想作風(fēng)差，不能認(rèn)真履行自身職責(zé)，在年度考核中被定為不稱(chēng)職的，或在專(zhuān)門(mén)的任職考核中被認(rèn)為合格的，應(yīng)當(dāng)降職；不能勝任現(xiàn)職工作。身體不健康、缺乏相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、因機(jī)構(gòu)撤并，應(yīng)予轉(zhuǎn)任，而本人缺乏轉(zhuǎn)任職務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，或不服從組織轉(zhuǎn)任安排的，應(yīng)當(dāng)降職； 公務(wù)員降職的方式：職薪同時(shí)降。公務(wù)員自身?xiàng)l件不符合職位要求的降職，通常是職務(wù)和薪金同時(shí)降；降職不降薪。由于機(jī)構(gòu)調(diào)整或機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)，并非由于公務(wù)員本身?xiàng)l件不符合職位需要而引起的降職，一般只降低職務(wù)而不降低薪資；公務(wù)員降職的程序：所在單位提出降職意見(jiàn)；對(duì)降職事由進(jìn)行審核并聽(tīng)取降職公務(wù)員的意見(jiàn)；按照管理權(quán)限由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免。1試述我國(guó)公務(wù)員錄用的原則我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員錄用要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則?？蓪⑦@8個(gè)字的原則概括成四句話(huà)，就是：公開(kāi)考試，平等競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)格考察，擇優(yōu)錄用。公開(kāi)考試：在我國(guó)公務(wù)員錄用中，需公開(kāi)的事項(xiàng)應(yīng)有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開(kāi)；錄用考試的基本信息要公開(kāi)；錄用考試的方法和程序要公開(kāi)；錄用考試的成績(jī)要公開(kāi)；錄用結(jié)果要公開(kāi)。平等競(jìng)爭(zhēng)：所謂平等，是指公民參加錄用考試的法律地位平等，凡具有應(yīng)試資格的公民均可報(bào)考。所謂競(jìng)爭(zhēng)，一方面是指應(yīng)試者以自己的德才為條件，參加錄用考試，爭(zhēng)取考上公務(wù)員；另一方面是指招錄機(jī)關(guān)在錄用公務(wù)員時(shí)，按照成績(jī)排列名次，并考察應(yīng)試者本人的政治思想、道德品質(zhì)和實(shí)際工作能力以鑒別優(yōu)劣，為機(jī)關(guān)挑選最優(yōu)秀的人才。嚴(yán)格考察：我國(guó)公務(wù)員的錄用考察指的是按照錄用主管部門(mén)的統(tǒng)一規(guī)定，錄用前對(duì)應(yīng)試者所做的必要的考察與了解并作出評(píng)價(jià)。擇優(yōu)錄用：我國(guó)在擇優(yōu)錄用公務(wù)員時(shí)所堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)?。德才兼?zhèn)涫俏覈?guó)在長(zhǎng)期革命、建設(shè)與改革中形成的選拔和使用干部的重要原則，是保證我這社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)以及建設(shè)小康社會(huì)與構(gòu)建和諧社會(huì)所需要的重要條件。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)干部人事工作已形成這樣的傳統(tǒng)，就是考察一個(gè)干部，既要重視他的政治思想表現(xiàn)和工作作風(fēng)也要重視他的實(shí)際工作能力，在錄用公務(wù)員時(shí)也是如此。試述公務(wù)員懲戒的程序公務(wù)員懲戒程序也即處分程序，即懲戒機(jī)關(guān)處分公務(wù)員必須遵守的步驟和方式。在此以行政任免機(jī)關(guān)處分公務(wù)員的程序?yàn)槔齺?lái)說(shuō)明，它包括以下七個(gè)環(huán)節(jié)：初步調(diào)查。經(jīng)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人同意，由任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步調(diào)查。立案。任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)經(jīng)初步調(diào)查認(rèn)為該公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)，需要進(jìn)一步查證的，報(bào)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立案。正式調(diào)查。任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)該公務(wù)員違法違紀(jì)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽(tīng)取被調(diào)查的公務(wù)員所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)工作人員以及所在單位監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，向其他有關(guān)單位和人員了解情況，并形成書(shū)面調(diào)查材料，向任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告。陳述和申辯。任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的公務(wù)員本人，聽(tīng)取其陳述和申辯，并對(duì)其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。決定。經(jīng)任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對(duì)該公務(wù)員給予處分、免予處分或者撤銷(xiāo)案件的決定。告知。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以書(shū)面形式通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布。歸檔和備案。任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將處分決定歸入受處分的公務(wù)員本人檔案，同時(shí)匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案。并且任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，及時(shí)將處分決定或者解除處分決定報(bào)公務(wù)員主管部門(mén)備案。簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的意義：簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與其他獎(jiǎng)勵(lì)相比較其基本特征：什么是公務(wù)員的工資制度、福利制度和保險(xiǎn)制度：建立公務(wù)員申訴控告制度有何意義：簡(jiǎn)述規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的原則：簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的意義；簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的提起與決定；公務(wù)員保險(xiǎn)的作用有哪些：簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員級(jí)別確定的具體依據(jù)簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)四大類(lèi)的含義及對(duì)象 初任培訓(xùn)1簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度中存在的問(wèn)題1公務(wù)員申訴制度規(guī)定的一般申訴程序有哪些：1影響考核的心理因素有哪些1簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)晉升的原則1簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的意義1簡(jiǎn)述引咎辭職的程序1我國(guó)原干部人事制度的弊端及其表現(xiàn)有哪些1簡(jiǎn)述英國(guó)公務(wù)員錄用考試制度的形成1簡(jiǎn)述公務(wù)員福利的項(xiàng)目 簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)任免的含義2簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的原則2公務(wù)員職務(wù)任免與升降的意義有哪些2簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的管理2簡(jiǎn)述掛職鍛煉管理中應(yīng)注意的問(wèn)題2公務(wù)員享有哪些權(quán)利2簡(jiǎn)述公務(wù)員紀(jì)律與公務(wù)員義務(wù)的關(guān)系2簡(jiǎn)述公務(wù)員依法回避原則的重要性2簡(jiǎn)述公務(wù)員辭退的可行性條件2簡(jiǎn)述對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核程簡(jiǎn)述實(shí)行職位聘任的作用3如何理解領(lǐng)導(dǎo)成員的轉(zhuǎn)任要求3簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制的兩個(gè)階段3簡(jiǎn)述公務(wù)員“服從命令的義務(wù)”的含義3簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)聘任的特點(diǎn)3簡(jiǎn)述公務(wù)員撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的情形3簡(jiǎn)述辭去公職與免職的區(qū)別3簡(jiǎn)述中國(guó)公務(wù)員制度建立的過(guò)程3簡(jiǎn)述機(jī)關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位所依據(jù)的四大3簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員交流制度的原則 簡(jiǎn)述行政機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)程序試述情景模擬與心理測(cè)驗(yàn)的必要性試述控告的處理程序試述我國(guó)公務(wù)員制度的中國(guó)特色試述公務(wù)員工時(shí)制度的含義與規(guī)定如何理解公務(wù)員考核的含義試述公務(wù)員廉政紀(jì)律的要求試述公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn)試述公務(wù)員控告與公務(wù)員申訴的區(qū)別試述國(guó)家公務(wù)員三種法定交流形式的概試述我國(guó)政黨領(lǐng)導(dǎo)干部的交流對(duì)象 念及它們之間的區(qū)別1試述公務(wù)員的退休待遇1試述公務(wù)回避的內(nèi)容1試述降職與行政處分的區(qū)別1試述公務(wù)員申訴案件的審理1試述錄用國(guó)家公務(wù)員的程序1公務(wù)員辭去公職的法律后果有哪些1試述我國(guó)公務(wù)員的職務(wù)序列1試述公務(wù)員降職的條件、方式和程序1試述我國(guó)公務(wù)員錄用的原則 試述公務(wù)員懲戒的程序第二篇：公務(wù)員制度公務(wù)員制度： 名次解釋?zhuān)汗珓?wù)員制度：是指黨和國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行科學(xué)管理而建立的一套法律、法規(guī)和制度體系，即公務(wù)員制度是通過(guò)制定法律和規(guī)章，對(duì)公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱(chēng)。是指黨和國(guó)家為其政治和行政目的而建立的制度。公務(wù)員權(quán)利：國(guó)家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對(duì)公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)作出或不作出某種行為，以及要求他人作出或不作出某種行為的許可和保障。公務(wù)員義務(wù)：國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制，即國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。職位分類(lèi)：以職位分類(lèi)為分類(lèi)對(duì)象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類(lèi)別和等級(jí)，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類(lèi)制度。品味分類(lèi)：以人為分類(lèi)對(duì)象，通常以人的職務(wù)高低、資歷深淺和應(yīng)獲得報(bào)酬多少為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分類(lèi)的人事分類(lèi)制度。公務(wù)員錄用制度：指根據(jù)國(guó)家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的制度。公務(wù)員交流制度：公務(wù)員的交流，是指國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過(guò)調(diào)任，轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作崗位，從而產(chǎn)生、變更或消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過(guò)程。把這一活動(dòng)與過(guò)程的有關(guān)事項(xiàng)以法規(guī)的形式確定下來(lái)，并保證貫徹執(zhí)行，就形成公務(wù)員的交流制度。公務(wù)員考核制度：公務(wù)員考核是指公務(wù)員管理部門(mén)依照管理權(quán)限，依據(jù)公務(wù)員考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)，以此作為對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資依據(jù)的制度。公務(wù)員回避制度：為了保證機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，保證公正廉潔，防止因?yàn)橛H屬關(guān)系等因素影響工作，而對(duì)公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地域和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。公務(wù)員紀(jì)律：公務(wù)員紀(jì)律是指以法律形式規(guī)定的指導(dǎo)、調(diào)整、約束、規(guī)范公務(wù)員行為的準(zhǔn)則，是公務(wù)員的行為規(guī)范，用于保障公務(wù)員按其職責(zé)履行公務(wù)，保障行政工作的正常進(jìn)行。簡(jiǎn)答題：簡(jiǎn)要敘述我國(guó)公務(wù)員義務(wù)的主要內(nèi)容：1．獲得履行職責(zé)應(yīng)具有的工作條件2．非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 3．獲得工資報(bào)酬、享受福利、保險(xiǎn)待遇；4．參加培訓(xùn)；5．對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；6．提出申訴和控告； 7．申請(qǐng)辭職；8．法律規(guī)定的其他權(quán)利。簡(jiǎn)要敘述我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的主要內(nèi)容答：1．模范遵守憲法和法律； 2．按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；3．全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；4．維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；5．忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；6．保守國(guó)家秘密和工作秘密；7．遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)道德；8．清正廉潔，公道正派；9．法律規(guī)定的其他義務(wù)。簡(jiǎn)要敘述公務(wù)員申訴與控告的區(qū)別。申訴的目的主要是為了維護(hù)自己的合法人事權(quán)益，而控告除了有維護(hù)公務(wù)員合法權(quán)益的目的外，還有要求上級(jí)機(jī)關(guān)或者其他專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)依法懲辦侵害其合法權(quán)益的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的目的。申訴的客體是人事處理機(jī)關(guān)的決定，控告的客體是侵害公務(wù)員合法權(quán)益的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員。申訴的范圍法律明文規(guī)定，主要涉及人事關(guān)系，而對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的控告內(nèi)容沒(méi)有限制，對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的任何違法違紀(jì)行為，只要公務(wù)員認(rèn)為該行為侵犯了自己的合法權(quán)益，都可以進(jìn)行控告。申訴有法定的較為完善的復(fù)核、申訴、再申訴程序，有層級(jí)限制，公務(wù)員只能按照層級(jí)逐級(jí)申訴，而控告不受層級(jí)限制。簡(jiǎn)要敘述公務(wù)員辭職與辭退的區(qū)別答：，是自愿的行為，也是公務(wù)員的權(quán)利，而辭退是由國(guó)家機(jī)關(guān)解除與公務(wù)員的任用關(guān)系，是國(guó)家機(jī)關(guān)單方面的行為，是國(guó)家機(jī)關(guān)的權(quán)力。辭職一般是公務(wù)員出于自身的原因如出國(guó)學(xué)習(xí)等由公務(wù)員自己提出的，而根據(jù)公務(wù)員法第八十三條的規(guī)定，辭退的原因是由于公務(wù)員在考核中連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職，不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排等情形。辭職享受其他法定待遇，但沒(méi)有辭職費(fèi)，并且公務(wù)員在辭職后還有一定的從業(yè)限制，如公務(wù)員法第一百零二條的規(guī)定，公務(wù)員辭去公職的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。而被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)同時(shí)也沒(méi)有上述的再就業(yè)限制。簡(jiǎn)要敘述如何完善公務(wù)員保障制度答：。一方面著手建立失業(yè)保險(xiǎn)制度，另一方面要健全和完善退休、工傷、醫(yī)療、生育各方面的保險(xiǎn)制度。2提高公務(wù)員保險(xiǎn)管理和服務(wù)的社會(huì)化程度。成立獨(dú)立于機(jī)關(guān)外的社會(huì)保險(xiǎn)體系，積極創(chuàng)造社會(huì)條件，確保公務(wù)員保險(xiǎn)制度社會(huì)化的順利進(jìn)行。.。按照行政管理與基金運(yùn)營(yíng)分開(kāi)的原則，進(jìn)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理。在公務(wù)員保險(xiǎn)基金使用監(jiān)管上，積極借用國(guó)外措施，使保險(xiǎn)基金在國(guó)家保證機(jī)制下保值增值，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富。建立由財(cái)政、審計(jì)、銀行、工行等參加的基金管理委員會(huì)，嚴(yán)格審批公務(wù)員保險(xiǎn)基金預(yù)算和決算，建立統(tǒng)一規(guī)劃與分散操作相結(jié)合的公務(wù)員保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)。簡(jiǎn)要述敘成為一名公務(wù)員的基本條件 答：2．年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下 案例分析。關(guān)于公務(wù)員考試錄用制度存在的問(wèn)題： 找出原因 存在問(wèn)題提出改革方案 存在問(wèn)題：在工作中不能獲得提升所從事的工作不具有挑戰(zhàn)性努力工作不一定能得到相應(yīng)的回報(bào)對(duì)自己的直接上級(jí)的管理方法和風(fēng)格不滿(mǎn)意工作缺乏自主性和獨(dú)立性組織不夠公正對(duì)單位內(nèi)部工作不滿(mǎn)意改革方案：完善人才自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境建立嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)和激勵(lì)制度明確規(guī)定崗位專(zhuān)業(yè)考試如何提高公務(wù)員工作的積極性 原因 存在問(wèn)題 方案綜合分析：交流與回避制度第三篇：公務(wù)員制度第一章公務(wù)員總論公務(wù)－－于私務(wù)活動(dòng)、勞務(wù)活動(dòng)，是指對(duì)國(guó)家事務(wù)所進(jìn)行的管理、組織、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督等活動(dòng)。公務(wù)一般具有以下四個(gè)特征：