geraaa公務員制度(編輯修改稿)
2024-08-31 09:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 表現(xiàn)；而是法定的考驗期限屆滿。（4）公務員在處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。（5）公務員解除處分后，其晉升職務、級別和工資檔次等，不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。（6）解除處分要做到程序合法、手續(xù)完備。1公務員職務晉升（案件）原則：是指職務晉升必須遵守的指導思想和大政方針。具體來說，職務晉升必須堅持的原則有：德才兼?zhèn)?、任人唯賢；注重實績；民主公開、平等競爭；依法實施。1公務員晉升條件：職務晉升的條件包括標準條件和資格條件。標準條件即對公務員在政治立場、思想品質(zhì)及工作能力、業(yè)務水平等方面的要求。資格條件主要是學歷、資歷等方面的要求。各國公務員晉升的條件歸納起來有三項：個人能力、年資和工作實績。我國《公務員》第四十三條規(guī)定，公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。晉升科、處、司（廳）、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應分別任下一級職務三年以上；晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員職務，應分別任下一級職務四年以上；晉升助理巡視員、巡視員職務，應分別任下一級職務五年以上。1公務員降職的條件 《 日本公務員法》，符合下列條件之一的，據(jù)人事院規(guī)則規(guī)定，可以強行對當事人實施降職或免職。（1）工作成績不佳；（2）身心不健康，對履行職務不利或有困難；（3）缺少其他任的必備條件；（4）由于管制和定員的變更或預算減少，出現(xiàn)官職或人員過剩。1公務員兼職的條件（1）公務員原則上一人一職；（2）確因工作需要，經(jīng)任免機關(guān)批準，公務員可以在機關(guān)外兼職，并不得領取兼職報酬。（3）公務員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務。1公務員免職 委任制公務員免職情形可以歸納為兩種類型：（1）公務員職位發(fā)生變化，承擔了新的職責，應當免去其原任職務。如轉(zhuǎn)任、晉升或降低職務等，需要通過免除原職務、任命新職務，從而確認新的職務關(guān)系。（2）因各種原因?qū)е鹿珓諉T不能履行職責的，應當免去其所任職務。1 公務員的調(diào)入（案例）調(diào)入條件：第一，符合編制和職數(shù)的要求，首要條件是要有職位空缺，不能超編、超職數(shù)跳入。第二，調(diào)入的公務員必須符合回避的規(guī)定。第三，調(diào)入的公務員必須具備擬任職務所要求的政治思想水平、相應的工作鞥能力和任職資格 。調(diào)入的權(quán)限和程序：公務員調(diào)入權(quán)限，由有任免權(quán)的機關(guān)負責，也就是由各級政府所屬的人事行政部門及其行政機關(guān)內(nèi)的人事管理機構(gòu)具體負責，對調(diào)入人員進行資格認定。程序：第一，在編制和職位允許的情況下，各部門根據(jù)工作需要和年度公務員調(diào)入計劃，提出擬調(diào)入人員的要求和資格條件，確定報名范圍。第二，如有必要，對符合條件的人進行考試。第三，對初選合格的人員進行
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