公務(wù)員制度講座小抄(編輯修改稿)
2025-05-11 13:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地區(qū)和執(zhí)行公務(wù)方面作出限制性規(guī)定的法律制度是回避制度。 競爭上崗 、 公開選拔 是我國選拔任用公務(wù)員的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要途徑。二、單項(xiàng)選擇題 聘任制公務(wù)員與選任制公務(wù)員、委任制公務(wù)員最大的區(qū)別是（ A ） A、簽訂聘任合同 B、權(quán)利與義務(wù)不同 C、對象不同們 D、條件不同 我國任免公務(wù)員的主要方式是（ C ） A、聘任制 B、選任制 C、委任制 D、合同制 對功績卓越，有特殊貢獻(xiàn)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)（ C ） A、嘉獎(jiǎng) B、記二等功 C、授予榮譽(yù)稱號 D、記一等功 對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面做出規(guī)定的回避是（ A ） A、任職回避 B、地域回避 C、公務(wù)回避 D、親屬回避 下列屬于公務(wù)員任職回避的親屬關(guān)系的是（ ABCD ） A、夫妻關(guān)系 B、直系血親關(guān)系 C、三代以內(nèi)旁系血親 D、近姻親三、不定項(xiàng)選擇題 我國公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的形式有（ AD ） A、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) B、授予榮譽(yù)稱號 C、嘉獎(jiǎng) D、精神獎(jiǎng)勵(lì) 我國公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員晉升職務(wù)的方式包括（ BCD ） A、考試晉升 B、越級晉升 C、 級晉升 D、破格晉升 公務(wù)員實(shí)行職務(wù)聘任制的條件主要有（ ABD ） A、工作需要 B、經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn) C、在規(guī)定編制和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi) D、機(jī)關(guān)的選擇 從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來看，其原則主要有（ ABC ） A、精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主 B、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)并重 C、定期資歷和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合 D、公開、公平、公正公務(wù)員的紀(jì)律具有以下特點(diǎn)（ ABCD ） A、法定性 B、強(qiáng)制性 C、普遍性 D、全面性四、判斷題 我國公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任市級機(jī)關(guān)、區(qū)級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行低于回避。（ ） 在掛職段煉期間公務(wù)員不改變與原單位的人事行政關(guān)系。（ √ ） 解除處分就是撤銷處分。（ ） 公務(wù)員降職一次可以降低多個(gè)職務(wù)層次。（ ） 對于涉及國家秘密的職位不實(shí)行聘任制。（ √ ）五、簡答題 對公務(wù)員進(jìn)行處分的原則有哪些？ 答：一、事實(shí)清楚
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