公務(wù)員休假制度(編輯修改稿)
2025-05-11 13:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作用。其次每個(gè)單位要把休假問(wèn)題列入整體工作的議事日程，并要帶有一定的強(qiáng)制性，對(duì)沒(méi)有休假的人員要進(jìn)行張榜公布并說(shuō)明原因，各單位也至少要有一個(gè)基本規(guī)定，即每年落實(shí)人員不得少于肋%，以后再逐年增長(zhǎng)。(四)完善休假制度的基礎(chǔ)工作。要求各單位每年要制定干部休假制度實(shí)行細(xì)則，制訂具體的落實(shí)辦法和執(zhí)行計(jì)劃并公布于眾。為防止在調(diào)查中反映的休假?zèng)]幾天即被召回，或休假權(quán)利被任意剝奪的情況，可指定相關(guān)部門(mén)對(duì)全市機(jī)關(guān)休假制度實(shí)行情況進(jìn)行一年一度的檢查，各機(jī)關(guān)工會(huì)本著為維護(hù)機(jī)關(guān)干部合法權(quán)益出發(fā)，可通過(guò)召開(kāi)不同層次的座談會(huì)、個(gè)別談心等形式，了解機(jī)關(guān)干部的所思所想所求所盼，然后向行政領(lǐng)導(dǎo)反映實(shí)際情況，提出合理建議，以取得他們的共識(shí)，在此基礎(chǔ)上召開(kāi)各方聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行溝通和協(xié)商，形成切實(shí)可行的實(shí)施辦法。各機(jī)關(guān)工會(huì)要把休假制度作為維護(hù)機(jī)關(guān)干部權(quán)益的一項(xiàng)實(shí)事工作來(lái)抓，努力把實(shí)事做好，好事做實(shí)。(五)正確運(yùn)用休假獎(jiǎng)勵(lì)辦法，創(chuàng)新管理和激勵(lì)機(jī)制。為了能使休假的形式多樣、內(nèi)容豐富，各單位可從本單位的實(shí)際出發(fā)，采用多種形式的休假活動(dòng)，如為了獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀工作人員可增加休假內(nèi)容，組織到療養(yǎng)院進(jìn)行邊休假邊體檢。又如以集體名義組織分期分批休養(yǎng)活動(dòng)，這樣既能調(diào)節(jié)身心，又能達(dá)到同志間溝通和理解，從而增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和集體凝聚力。同時(shí)各單位亦可提供相關(guān)休假和度假旅游條件，比如報(bào)銷路費(fèi)，或?qū)ν獬龆燃俚娜藛T憑票給予一定金額的補(bǔ)貼等。附：企業(yè)職工年休假計(jì)算：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工累計(jì)工作時(shí)間既包括職工在本單位的工作時(shí)間，也包括職工在其他用人單位的工作時(shí)間。因此，該職工應(yīng)該按照累計(jì)工作時(shí)間17年計(jì)算休假天數(shù)，年休假10天。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。對(duì)缺少檔案材料的職工，應(yīng)由職工提供在其他用人單位工作的有效證明，經(jīng)用人單位調(diào)查核實(shí)后確定職工的累計(jì)工作時(shí)間。計(jì)算職工累計(jì)工作時(shí)間的截止日，應(yīng)以職工正式開(kāi)始休假的前一日為準(zhǔn)。人事部發(fā)布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已從1月25日開(kāi)始實(shí)施?！掇k法》明確了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員享受年休假的條件、辦法等相關(guān)政策，規(guī)定工作人員工作年限滿1年以上均可享受帶薪年休假。工作人員應(yīng)休未休的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)年休假天數(shù)，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。 帶薪年休假是現(xiàn)代社會(huì)的文明舉措，不管對(duì)企業(yè)職工還是公務(wù)員而言都具有重要的意義，都是應(yīng)享的法定權(quán)利。雖然，公務(wù)員帶薪年休假制度很早以前就在相關(guān)政策中有所規(guī)定，然而，由于政策規(guī)定的不明確、不具體，長(zhǎng)期以來(lái)，這一制度在大部分地區(qū)形同虛設(shè)，成為一項(xiàng)“紙上權(quán)利”。筆者作為一名公務(wù)員，工作近十年就從未享受過(guò)帶薪年休假?！ ≌f(shuō)實(shí)話，相信很多公務(wù)員和筆者一樣，并非不想休假，也并非不知道相關(guān)政策，但卻不敢休假。其原因一是怕給領(lǐng)導(dǎo)留下“不良”的印象——年紀(jì)輕輕的，休什么假？年青人應(yīng)該多干點(diǎn)這種觀念往往在機(jī)關(guān)十分流行，如果強(qiáng)求休假往往給領(lǐng)導(dǎo)留下工作不上進(jìn)的印象。二怕“鶴立雞群”。當(dāng)前在機(jī)關(guān)，帶薪休假尚未形成風(fēng)氣，大部分人包括領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)去休假，在這種情況下，如果要求休假，往往心中不安：別人都沒(méi)休，你憑什么休？于是休假的念頭自然罷休；三怕給同事添麻煩。自己休假，工作自然要落到同事身上，如果對(duì)方也休假還好，如果沒(méi)有，則會(huì)十分過(guò)意不去。正是由于公務(wù)員工作的特
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