公務(wù)員休假制度-在線瀏覽
2025-06-01 13:57本頁面
【正文】 事干的人，這樣會造成想休假的人不好意思提出來，機關(guān)干部休假的權(quán)利無意中也被剝奪。休假也并非絕對，機關(guān)一些特殊性工作和特殊階段需要的工作人員不一定安排休假是完全必要的。這樣，特殊人群就普遍化了，休假制度就難以較普遍的實行，甚至不能基本實行。首先必須明確休假制度是中共中央國務(wù)院規(guī)定的，是每一個機關(guān)干部都能享受的一項權(quán)益，這個制度一旦形成，就具有法律的效能，任何人都沒有權(quán)力任意加以改變，否則就是侵權(quán)行為，所以，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是一般干部都要從法律的高度上來認(rèn)識?！ ∫粋€人的工作長期處于緊張狀態(tài)，好比一張繃緊的弦，使人的身體和精神始終處于疲勞狀態(tài)，不但會給個人的身心健康帶來極大的傷害，而且對工作的質(zhì)量也會帶來不利的影響，只有采用勞逸結(jié)合、有張有弛的方法才能使人的身體和精神得到極大的釋放，從而促進(jìn)工作效率的提高，所以休假制度出臺的科學(xué)性和合理性就在于此。首先按現(xiàn)代行政觀念來考慮，休假制度要保證和促進(jìn)機關(guān)工作職能正常履行和效能的更好發(fā)揮。目前這種一人離崗、職能空缺的現(xiàn)象是不正常的，為了能在一定程度上，既能順利地安排休假、學(xué)習(xí)、調(diào)研，又能保持機關(guān)職能正常運轉(zhuǎn)，可實行的辦法是：首先各單位班子內(nèi)可采用A、B角制度，A角不在崗，B角履行A角職能，反之亦然。同時要把履行職能的好壞作為考核工作實績的依據(jù)。 (三)增強休假制度的剛性。首先要從領(lǐng)導(dǎo)的思想上擺脫那種休假不休假無所謂的錯位想法，為使休假制度真正落到實處必須要從領(lǐng)導(dǎo)做起，發(fā)揮榜樣示范作用。(四)完善休假制度的基礎(chǔ)工作。為防止在調(diào)查中反映的休假沒幾天即被召回，或休假權(quán)利被任意剝奪的情況，可指定相關(guān)部門對全市機關(guān)休假制度實行情況進(jìn)行一年一度的檢查，各機關(guān)工會本著為維護(hù)機關(guān)干部合法權(quán)益出發(fā)，可通過召開不同層次的座談會、個別談心等形式，了解機關(guān)干部的所思所想所求所盼，然后向行政領(lǐng)導(dǎo)反映實際情況，提出合理建議，以取得他們的共識，在此基礎(chǔ)上召開各方聯(lián)席會議進(jìn)行溝通和協(xié)商，形成切實可行的實施辦法。(五)正確運用休假獎勵辦法，創(chuàng)新管理和激勵機制。又如以集體名義組織分期分批休養(yǎng)活動，這樣既能調(diào)節(jié)身心，又能達(dá)到同志間溝通和理解，從而增強團(tuán)隊精神和集體凝聚力。附：企業(yè)職工年休假計算：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿20年的，年休假15天。職工累計工作時間既包括職工在本單位的工作時間，也包括職工在其他用人單位的工作時間。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。計算職工累計工作時間的截止日，應(yīng)以職工正式開始休假的前一日為準(zhǔn)?！掇k法》明確了機關(guān)、事業(yè)單位工作人員享受年休假的條件、辦法等相關(guān)政策，規(guī)定工作人員工作年限滿1年以上均可享受帶薪年休假?！ 侥晷菁偈乾F(xiàn)代社會的文明舉措，不管對企業(yè)職工還是公務(wù)員而言都具有重要的意義，都是應(yīng)享的法定權(quán)利。筆者作為一名公務(wù)員，工作近十年就從未享受過帶薪年休假。其原因一是怕給領(lǐng)導(dǎo)留下“不良”的印象——年紀(jì)輕輕的，休什么假？年青人應(yīng)該多干點這種觀念往往在機關(guān)十分流行，如果強求休假往往給領(lǐng)導(dǎo)留下工作不上進(jìn)的印象。當(dāng)前在機關(guān)，帶薪休假尚未形成風(fēng)氣，大部分人包括領(lǐng)導(dǎo)都沒去休假，在這種情況下，如果要求休假，往往心中不安：別人都沒休，你憑什么休？于是休假的念頭自然罷休；三怕給同事添麻煩。正是由于公務(wù)員工作的特殊性和種種考慮，許多公務(wù)員在帶薪年休假上有許多顧慮，導(dǎo)致權(quán)利無法落實?！掇k法》明確規(guī)定，機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不支付年休假工資報酬的，由
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