公務(wù)員休假制度-全文預(yù)覽
【正文】 人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。自己休假，工作自然要落到同事身上，如果對方也休假還好，如果沒有，則會十分過意不去?！ ≌f實話，相信很多公務(wù)員和筆者一樣，并非不想休假，也并非不知道相關(guān)政策，但卻不敢休假。工作人員應(yīng)休未休的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)年休假天數(shù)，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付年休假工資報酬。對缺少檔案材料的職工，應(yīng)由職工提供在其他用人單位工作的有效證明，經(jīng)用人單位調(diào)查核實后確定職工的累計工作時間。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。同時各單位亦可提供相關(guān)休假和度假旅游條件，比如報銷路費，或?qū)ν獬龆燃俚娜藛T憑票給予一定金額的補貼等。各機關(guān)工會要把休假制度作為維護機關(guān)干部權(quán)益的一項實事工作來抓，努力把實事做好，好事做實。其次每個單位要把休假問題列入整體工作的議事日程，并要帶有一定的強制性，對沒有休假的人員要進行張榜公布并說明原因，各單位也至少要有一個基本規(guī)定，即每年落實人員不得少于肋%，以后再逐年增長。第三進行職能的整合，切實改變忙閑不等、苦樂不均的狀況，從而保證工作時間出勤出力，休假時間享受生活。突出問題是解決機關(guān)工作的崗位一人制、無臨時代理制等問題。其次是要充分認識到休假制度本質(zhì)上是一項促進工作制度。但現(xiàn)在看，絕大部分都是工作走不開，相對休假來說，都成為工作特殊原因不能實行。這里有領(lǐng)導(dǎo)工作忙、責(zé)任重、事務(wù)多的客觀原因，但同時也顯示出領(lǐng)導(dǎo)干部工作方式的不合理性和不科學(xué)性。在目前大部分機關(guān)中沒有一套較好的機制。總認為休假影響工作，在工作沒有明顯空閑的情況下，一般不考慮休假。與之相對應(yīng)，更缺乏具體的操作辦法和安排計劃。但這些目前仍受制于休假制度性安排的缺陷，如前所述工作管理和單位合理安排仍沒有實現(xiàn)對干部職工的完全休假保障。調(diào)查顯示，機關(guān)干部對休假的內(nèi)容形式取向是個性化為主流，反映出經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)人們休假理念的先進性。但在實際執(zhí)行當(dāng)中，休假與工作恰恰仍處于矛盾狀態(tài)，而且是年休假制度中最集中、最突出的矛盾。%?！ ?三)休假與工作的矛盾是問題的核心。高齡員工需要更多更好地休息調(diào)養(yǎng)、保養(yǎng)身體。調(diào)查結(jié)果表明，%，%，%。四是對未休(完)假的補償及如何合理安排年休假等。 這次調(diào)查的時間范圍為20012002年，抽出具有代表性的31個單位發(fā)放調(diào)查問卷2000份，實際回收1529份。...【公務(wù)員年休假規(guī)定】對機關(guān)公務(wù)員年休假制度執(zhí)行情況的調(diào)查與思考 實行帶薪休假制度，不僅是對勞動者休息權(quán)的充分尊重，更是社會進步的重要標(biāo)志。并提供專業(yè)律師進行免費法律咨詢。為此，市直機關(guān)工會就年休假實行情況進行了調(diào)查。三是對休假問題的認識和態(tài)度。 (一)年休假的實行缺乏普遍性。按一般常理和現(xiàn)代社會工作規(guī)律特點來說，年休假對高齡人員和領(lǐng)導(dǎo)更為需要。這一帶有制度悖論的現(xiàn)象背后，有許多值得注意和研究的行政管理和工作方式方面的問題。據(jù)統(tǒng)計，%，%。總體上顯示，機關(guān)單位及干部對休假制度是基本認同的，對休假制度的積極意義也是基本理解的?！ ?四)休假個性化趨勢與休假制度性安排的矛盾。個性化的選擇和安排，更能發(fā)揮休假的功能和作用，給干部職工帶來一種良好的生活享受和便利實惠?！ ∫恍﹩挝粚Υ隧椫贫鹊木唧w執(zhí)行上處于可有可無的地位，或處于根據(jù)工作情況臨時考慮、隨意安排的狀態(tài)。一是觀念上工作至上。三是工作替代性矛盾。調(diào)查顯示，領(lǐng)導(dǎo)干部幾乎是零休假。休假也并非絕對，機關(guān)一些特殊性工作和特殊階段需要的工作人員不一定安排休假是完全必要的。首先必須明確休假制度是中共中央國務(wù)院規(guī)定的，是每一個機關(guān)干部都能享受的一項權(quán)益，這個制度一旦
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