公務員休假制度-免費閱讀
【正文】 第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區(qū)內派人員以及機關、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第九條 機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個人原因不休年休假的；(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。第七條 機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。公務員年休假新規(guī)定中華人民共和國人事部令第 9 號 《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經人事部部務會審議通過，現予發(fā)布，自公布之日起施行。 （三）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。 此外，《辦法》出臺的意義，不僅在于保障公務員休假權利，更重要的是，在當前全社會帶薪年休假尚未形成氛圍，許多企業(yè)不愿讓職工帶薪年休假的情況下，公務員帶薪年休假，有助于帶動各行各業(yè)遵守國家有關規(guī)定，起到帶動和示范的作用，有助于整個社會帶薪年休假制度的貫徹落實。當前在機關，帶薪休假尚未形成風氣，大部分人包括領導都沒去休假，在這種情況下，如果要求休假，往往心中不安：別人都沒休，你憑什么休？于是休假的念頭自然罷休；三怕給同事添麻煩。《辦法》明確了機關、事業(yè)單位工作人員享受年休假的條件、辦法等相關政策，規(guī)定工作人員工作年限滿1年以上均可享受帶薪年休假。已滿20年的，年休假15天。為防止在調查中反映的休假沒幾天即被召回，或休假權利被任意剝奪的情況，可指定相關部門對全市機關休假制度實行情況進行一年一度的檢查，各機關工會本著為維護機關干部合法權益出發(fā)，可通過召開不同層次的座談會、個別談心等形式，了解機關干部的所思所想所求所盼，然后向行政領導反映實際情況，提出合理建議，以取得他們的共識，在此基礎上召開各方聯(lián)席會議進行溝通和協(xié)商，形成切實可行的實施辦法。同時要把履行職能的好壞作為考核工作實績的依據。首先必須明確休假制度是中共中央國務院規(guī)定的，是每一個機關干部都能享受的一項權益，這個制度一旦形成，就具有法律的效能，任何人都沒有權力任意加以改變，否則就是侵權行為，所以，不管是領導還是一般干部都要從法律的高度上來認識。調查顯示，領導干部幾乎是零休假。一是觀念上工作至上。個性化的選擇和安排，更能發(fā)揮休假的功能和作用，給干部職工帶來一種良好的生活享受和便利實惠。總體上顯示，機關單位及干部對休假制度是基本認同的，對休假制度的積極意義也是基本理解的。這一帶有制度悖論的現象背后，有許多值得注意和研究的行政管理和工作方式方面的問題。 (一)年休假的實行缺乏普遍性。為此，市直機關工會就年休假實行情況進行了調查。...【公務員年休假規(guī)定】對機關公務員年休假制度執(zhí)行情況的調查與思考 實行帶薪休假制度，不僅是對勞動者休息權的充分尊重，更是社會進步的重要標志。四是對未休(完)假的補償及如何合理安排年休假等。高齡員工需要更多更好地休息調養(yǎng)、保養(yǎng)身體。%。調查顯示，機關干部對休假的內容形式取向是個性化為主流，反映出經濟發(fā)達地區(qū)人們休假理念的先進性。與之相對應，更缺乏具體的操作辦法和安排計劃。在目前大部分機關中沒有一套較好的機制。但現在看，絕大部分都是工作走不開，相對休假來說，都成為工作特殊原因不能實行。突出問題是解決機關工作的崗位一人制、無臨時代理制等問題。其次每個單位要把休假問題列入整體工作的議事日程，并要帶有一定的強制性，對沒有休假的人員要進行張榜公布并說明原因，各單位也至少要有一個基本規(guī)定，即每年落實人員不得少于肋%，以后再逐年增長。同時各單位亦可提
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