【正文】 2，《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員兼職有哪些規(guī)定? 答：根據(jù)《公務(wù)員法》第四十二條規(guī)定，“公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬”。(4)績(jī)。在確定職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系時(shí)應(yīng)突出：(1)合理增加級(jí)別數(shù)量；(2)“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”；(3)向基層傾斜。2，《公務(wù)員法》如何劃分公務(wù)員的職務(wù)序列? 答：根據(jù)《公務(wù)員法》第十五條、第十七條規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)序列是按照職位類(lèi)別、職務(wù)類(lèi)別、職務(wù)層次、任職資格條件的不同，從高到低排列的職務(wù)名稱(chēng)序列。(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件?！彼^任人唯賢，就是指在選拔晉升人員時(shí)，以公務(wù)員本人的德才表現(xiàn)為主要依據(jù)，對(duì)德才表現(xiàn)優(yōu)秀者加以晉升。所謂擇優(yōu)，是指激勵(lì)國(guó)家公務(wù)員在工作中爭(zhēng)先恐后，做到擇優(yōu)重用。分級(jí)等？ 優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職公務(wù)員晉職具備哪些條件?應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格?？h級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。作出這一規(guī)定，堅(jiān)持了政企、政事分開(kāi)的原則，有利于加強(qiáng)機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。內(nèi)部交流是指公務(wù)員在國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)部交流，既可以跨地區(qū)、跨部門(mén)交流，也可以在同一部門(mén)的不同職位之間交流：既可以在同級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)之間交流，也可以在上下級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)交流，包括中央機(jī)關(guān)與地方機(jī)關(guān)之間交流。1公務(wù)員保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題與改革的趨勢(shì)（一）公務(wù)員保險(xiǎn)制度存在的主要問(wèn)題（1）沒(méi)有建立基金積累制度（2）保險(xiǎn)制度不健全，失業(yè)保險(xiǎn)尚未建立起來(lái)（3）管理科學(xué)，缺乏有效的約束監(jiān)督機(jī)制（二）改革公務(wù)員的保險(xiǎn)與福利制度，是形式發(fā)展的客觀(guān)要求。違紀(jì)行為是要追究責(zé)任的。論述考核委員會(huì)的主要職責(zé)（1）根據(jù)考核的統(tǒng)一要求和本部門(mén)工作的實(shí)際情況，制定考核工作計(jì)劃（2）向本部門(mén)公務(wù)員公布考核計(jì)劃，組織必要的學(xué)習(xí)，使每個(gè)公務(wù)員都明確考核的目的和各項(xiàng)要求，自覺(jué)參與并積極配合考核工作。轉(zhuǎn)讓和掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活 動(dòng)的過(guò)程（1）公務(wù)員交流的法定形式調(diào)任、轉(zhuǎn)讓和掛職鍛煉三種，每種形式都有固定的目的、范圍、對(duì)象以及相應(yīng)的條件和程序要求（2）交流的機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的一種管理活動(dòng)和手段，無(wú)論哪種形式的交流，都必須經(jīng)過(guò)機(jī)關(guān)決定安排或批辦手續(xù)（3）公務(wù)員交流的原因，概括起來(lái)有五大方面：一是工作需要，而是需要通過(guò)交流提高領(lǐng)導(dǎo)能力，三是避免在一個(gè)地方高 公務(wù)員交流的意義：（1）有利于開(kāi)闊公務(wù)員的視野，使公務(wù)員得到多方面的鍛煉（2）促進(jìn)人才的合理使用（3）有利于防止腐敗行為的發(fā)生，推進(jìn)廉政建設(shè)的發(fā)展（4）解決公務(wù)員的實(shí)際生活困難論述公務(wù)員回避的含義、特點(diǎn)及范圍公務(wù)員回避是指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中，遇有法定情形，避免影響正當(dāng)履行公務(wù)而進(jìn)行的回避。分別是：（1）嘉獎(jiǎng)：表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績(jī)的（2）記三等功：作出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績(jī)的（3）記二等功：作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)（4）記一等功：作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)的（5）授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的。4辭去公職的定義及特征公務(wù)員辭去公職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的 職務(wù)關(guān)系。2簡(jiǎn)述公務(wù)員免職的內(nèi)容及程序內(nèi)容：（1）任期屆滿(mǎn)不再連任，所任職務(wù)自然免除（2）任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職，所任職務(wù)免除 程序：（1）提出擬免職的建議（2）審核（3）作出免職決定（4）發(fā)布免職通知2簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒的含義（1）建立和健全獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒制度是公務(wù)員管理體系的必要環(huán)節(jié)（2）建立和健全獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒制度是保證和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策和各項(xiàng)法規(guī)的落實(shí)的有效措施（3）建立和健全獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒制度是提高公務(wù)員素質(zhì)的重要保障（4）建立和健全獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒制度是實(shí)現(xiàn)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)廉潔，高效運(yùn)行的切實(shí)需要2簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的基本原則（1）精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則（2）公平、公正、公開(kāi)的原則（3）定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則2獎(jiǎng)勵(lì)的程序以及撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的情形獎(jiǎng)勵(lì)的程序：（1）公務(wù)員所在單位提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，上報(bào)審批機(jī)關(guān)（2）審批機(jī)關(guān)的人事部門(mén)審核（3）審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并予以公布撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的情形：（1）弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的（2）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的（3）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。（1）初任培訓(xùn)（2）任職培訓(xùn)（3）專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)（4）在職培訓(xùn)實(shí)行聘任制的條件（1）工作需要（2）機(jī)關(guān)的選擇（3）省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)（4）在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的原則及范圍（1）政策配套原則（2）依法回避原則（3）內(nèi)外監(jiān)督原則（4）自我約束原則簡(jiǎn)述我國(guó)推行公務(wù)員制度的意義（1）為堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)提供組織保證（2）為國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)提供有效保障（3）對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)的民主化、科學(xué)化與法制化建設(shè)起促進(jìn)作用簡(jiǎn)述我國(guó)推行公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想（1）堅(jiān)持鄧小平理論與“三個(gè)代表”重要思想（2）繼承和發(fā)展我國(guó)干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，并吸收和總結(jié)了十多年來(lái)我國(guó)干部人事制度改革的成功經(jīng)驗(yàn)（3）學(xué)習(xí)與借鑒國(guó)外人事管理的有益經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)做法簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原干部人事政度的發(fā)展（1）實(shí)行分類(lèi)管理體制（2）實(shí)行激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制（3）實(shí)行新陳代謝機(jī)制（4）實(shí)行勤政保障機(jī)制（5）實(shí)行法制化管理體制1簡(jiǎn)述規(guī)定公務(wù)員義務(wù)與權(quán)力的意義（1）規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)有利于形成一支優(yōu)化、廉潔、穩(wěn)定、高效的公務(wù)隊(duì)伍。養(yǎng)老保險(xiǎn)金亦稱(chēng)退休費(fèi)、退休金等。79．調(diào)任制度的特征？ 答：調(diào)任與轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉相比，具有以下幾個(gè)特征：第一、所涉及的范圍較廣，既包括具有公務(wù)員身份的人員調(diào)出公務(wù)員對(duì)伍，也包括沒(méi)有公務(wù)員身份的人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。84．退休公務(wù)員可以享受哪些待遇？ 答：①政治待遇。75我國(guó)公與原有的行政任免制度相比較，務(wù)員職務(wù)任免制度的特點(diǎn)？ 答：1．在任免對(duì)象上作了嚴(yán)格的區(qū)分，原有的行政任免制度包括政府組成人員和非政府組成人員，沒(méi)有嚴(yán)格的區(qū)分2．任免的對(duì)象更完整更全面，在原有的行政任免制度中，側(cè)重于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免，對(duì)擔(dān)任非行政職務(wù)的，則缺乏辦理任免手續(xù)階段 的考試制度就是伴隨著新中國(guó)政治經(jīng)濟(jì)制 度的發(fā)展、完善而逐步確立的。71．廉政紀(jì)律的主要內(nèi)容？答：、盜竊、行賄、受賄或利用職權(quán)為自己和他人謀取私利 ，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái) ，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系72．行政處分的種類(lèi)和原則？答：根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，公務(wù)員的行政處分有： 。以使公務(wù)員對(duì)各黨派保持中立。二是面向社會(huì)，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。③公務(wù)員辭退制度是保持公務(wù)員隊(duì)伍活的重要條件。答：①關(guān)于公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，主要是改變離退休費(fèi)由國(guó)家統(tǒng)包、現(xiàn)收現(xiàn)付的狀況，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由國(guó)家、單位、個(gè)人共同合理負(fù)擔(dān)并留有部分積累的籌集制度。③地區(qū)回避 即擔(dān)任縣級(jí)以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。公務(wù)員培訓(xùn)的意義就在于開(kāi)發(fā)公務(wù)員的智能，提高公務(wù)員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，以促進(jìn)政府行政效率的提高，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。54．試述公務(wù)員職務(wù)任免的意義。答：建立公務(wù)員辭職制度意義是：①是對(duì)傳統(tǒng)人事體制的重大改革，是改革成果的體現(xiàn)和鞏固。46．國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員錯(cuò)誤處理公務(wù)員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任？ 答： 為了補(bǔ)償公務(wù)員因受到錯(cuò)誤處理而造成的損失，同時(shí)也為了使公務(wù)員管理機(jī)關(guān)及其 工作人員能夠慎重處理涉及公務(wù)員權(quán)益的 問(wèn)題，必須規(guī)定國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員錯(cuò)誤處理公務(wù)員后應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，責(zé)任主要包括： 、消除影響、賠禮道歉 ，應(yīng)追究法律責(zé)任。42．我國(guó)公務(wù)員辭退的特點(diǎn)？ 答：①辭退公務(wù)員，是國(guó)家行政機(jī)關(guān)的法定權(quán)力；②辭退公務(wù)員，必須基于一定的法律事實(shí)；③辭退公務(wù)員，必須遵循必要的法律 程序；④被辭退公務(wù)員享有法定的待遇，即可以享受待業(yè)保險(xiǎn)。39．我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度有哪些特點(diǎn)？答：從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于繼續(xù)教 育和成人教育。即分類(lèi)不能一成不變，要隨著職位工作內(nèi)容的變化而調(diào)整，以適應(yīng)改革的需 要。同時(shí)對(duì)我國(guó)人事管理以至世界文官制度的 產(chǎn)生有著重大的影響。我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退 休的條件有兩種：一是年齡條件，即男年滿(mǎn) 60 周歲，女年滿(mǎn) 55 周歲；二是身體條件，即喪失工作能力的。③晉 升職務(wù)工資。23．公務(wù)員回避的范圍包括哪些內(nèi)容？ 答：回避要求主要是對(duì)有某種親屬關(guān)系的公務(wù)員而言。2適才適用的原則。錄用、升降、調(diào)任、轉(zhuǎn)任等都屬于任 用的范疇。同時(shí)以書(shū)面形式通知本人，并把獎(jiǎng)勵(lì)決定和審批材料存入本人檔案。③獎(jiǎng)勵(lì)的正式?jīng)Q定要嚴(yán)格執(zhí)行，任何組織和個(gè)人不得隨意變更。內(nèi)容：1 知識(shí)測(cè)驗(yàn) 2 智力測(cè)驗(yàn) 3 技能測(cè)驗(yàn)7．公務(wù)員考試的內(nèi)容及考核的重點(diǎn)？答：根據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段的實(shí)際情況和考核目的，我國(guó)公務(wù)員考核的內(nèi)容，也應(yīng)當(dāng)包括“德能勤績(jī)”考德主要是考察公務(wù)員的政治思想和道德品質(zhì)。它有三個(gè)方面的基本涵義： 下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，即主任科員、副主 任科員、科員和辦事員 ，必須 采用公開(kāi)考試和嚴(yán)格考核的辦法，擇優(yōu)錄用 ，必須按照法定條件和程序進(jìn) 5．公務(wù)員錄用的程序？答：發(fā)布招考公告對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試對(duì)考試合格者進(jìn)行錄用考核提出擬錄用人員名單，辦理錄用手續(xù)對(duì)新錄用人員進(jìn)行試用。但要說(shuō)明重點(diǎn)，并不是說(shuō)可以忽視其他方面的考核，考核政治表現(xiàn)不能代表全部的考德、更不能代替考能和考勤。當(dāng)公務(wù)員具備獎(jiǎng)勵(lì)條件是，所在單 位領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)群眾意見(jiàn)或者組織意見(jiàn)，及時(shí)提出對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，整理出書(shū)面材 料，提出受獎(jiǎng)種類(lèi)，按照規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限，上報(bào)審批；審批機(jī)關(guān)接到公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告后，由人事部門(mén)對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)者的材料是否真是，是否符合獎(jiǎng)勵(lì)條件，擬授獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)是否恰當(dāng)?shù)惹闆r進(jìn)行審核； 上報(bào)的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)材料經(jīng)審核符合規(guī)定者，由審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，作 出獎(jiǎng)勵(lì)決定。15．公務(wù)員任用與任免的區(qū)別？答：“任用”是指選拔和使用，即通過(guò)對(duì)工作人員的任職對(duì)其加以使用。 識(shí)的培訓(xùn)。②與調(diào)任相比，轉(zhuǎn)任的最大特點(diǎn)是，它是公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部門(mén)轉(zhuǎn)換職位任職。實(shí)行定期增資制度必須同年度考 核制度結(jié)合起來(lái)進(jìn)行。27．公務(wù)員辭職有何特點(diǎn)？ 答：①辭職是公務(wù)員的法律權(quán)利；②辭職必須經(jīng)過(guò)一定的法律程序；③辭職作為公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利，是有保障的，即辭職公務(wù)員享有法定的辭職待遇；④辭職的主體是有法律限制的。意義1公務(wù)員申訴控告的直接意義在于，當(dāng)公務(wù)員的合法權(quán)益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補(bǔ)償2申訴控告制度對(duì)于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性具有重要作用3申訴控告制度有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和懲處公務(wù)員管理中有違法亂紀(jì)行為的人員，及時(shí)糾正公務(wù)員管理工作中的錯(cuò)誤4．申訴控告制度對(duì)其他公務(wù)員制度的實(shí)行起著重要的保障和監(jiān)督作用。③ 漸進(jìn)原則。確因工作需要，允許個(gè)別公務(wù)員經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)兼職，但對(duì)此有兩個(gè)方面限制：一是公務(wù)員確因工作需要兼職的，在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)只能兼任一個(gè)實(shí)職。從培訓(xùn)機(jī)關(guān)看，培訓(xùn)的主管機(jī)關(guān) 是國(guó)家行政機(jī)關(guān)。由此而構(gòu)成的我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)體系，具有管理統(tǒng)一、事權(quán)集中、機(jī)構(gòu)精干、關(guān)系明晰等優(yōu)點(diǎn)，是適合我國(guó)國(guó)情的。③有利于加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高行政效率。所謂的資格條件，主要是學(xué)歷、資歷等方面條件，規(guī)定公務(wù)員晉升職務(wù)必須 具備一定的資格條件，其意義在于：1．有利于選撥合格人才，保證公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)。職務(wù)管理是公務(wù)員管理的核心內(nèi)容。答：公務(wù)回避制度的種類(lèi)是：①職務(wù)回避，就是對(duì)某種親情關(guān)系的公務(wù)員，在其擔(dān)任某些關(guān)系比較密切的職務(wù)方面做出的限制。公務(wù)員工資制作為公務(wù)員制度的重要組成部分，對(duì)公務(wù)員制度 的建立和有效運(yùn)行都具有重要的保障作用。59．試述建立公務(wù)員辭退制度的意義。②從考試的內(nèi)容看，它是確保黨的德才兼?zhèn)涞母刹柯肪€(xiàn)得以貫徹落 實(shí)的重要手段。64．外國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)一般有哪些特點(diǎn)？ 答：培訓(xùn)制度化、法制化全員培訓(xùn)。同時(shí)，對(duì)其他機(jī)關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位的人事制度改革、也必將起到推動(dòng)和促進(jìn)作用。③委任制是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定任用人選，委派其擔(dān)任一定職務(wù)的作用方式。76．有關(guān)職務(wù)任免的其他規(guī)定？ 答： 。78．要確保公務(wù)員的培訓(xùn)取得實(shí)效，必須做好哪幾方面的工作？ 答：一是制定全面周密的培訓(xùn)計(jì)劃。83．現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)的福利制度主要內(nèi)容及改革趨勢(shì)？ 答：內(nèi)容：①福利費(fèi)制度②探親制度③冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度④上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼制度⑤年休假制度。簡(jiǎn)述公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的含義（1）公務(wù)員義務(wù)是國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定的，對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的原則和內(nèi)容 原則：（1）全面考核和重點(diǎn)考核結(jié)合的原則（2）客觀(guān)公正與民主公開(kāi)原則（3）分類(lèi)考核的原則（4）考用結(jié)合的原則內(nèi)容：（1）德，是指公務(wù)員的思想政治素質(zhì)，職業(yè)道德、社會(huì)公德和個(gè)人品德（2）能，是指公務(wù)員從事本職工作所需要具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力（3）勤，是指公務(wù)員的責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神（4）績(jī)，是指公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)（5）廉，是指公務(wù)員的廉潔自律等情況2簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的方法（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群體考核相結(jié)合（2）平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合（3）定性考核與定量考核相結(jié)合2簡(jiǎn)述對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核的程序（1）考核準(zhǔn)備（2）述職（3）民主測(cè)評(píng)（4）個(gè)別談話(huà)（5）調(diào)查核實(shí)（6）撰寫(xiě)考核材料（7）綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果（8）反饋2簡(jiǎn)述對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核程序（1）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職（2）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求（3）對(duì)擬定的優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示（4）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次（5）將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)。簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則（1）理論聯(lián)系實(shí)際的原則（2）學(xué)用一致的原則（3）按需施教的原則（4）講求實(shí)效的原則4簡(jiǎn)述人事?tīng)?zhēng)議仲裁的定義及原則 人事?tīng)?zhēng)議也稱(chēng)人事糾紛，是指具有人事關(guān)系的單位與其所屬工作人員之間，因執(zhí)行人事政策法規(guī)會(huì)履行聘任合同，持不同的主張或要求而產(chǎn)生的