【正文】 實行法制化體制。這是針結我國原干部人事管理遺留的能進不能出、能上不能下以及領導任職擔年齡偏高等弊端而進行改革。主要有：實行分類管理體制。這是由我國政權的性質(zhì)和國家機關職能部門的本質(zhì)決定的。黨管干部的原則是我國原干部人事制度的一個十分得要的原則。隨著我國社會經(jīng)濟的一不斷發(fā)民，公務員工資福利保險待遇還會逐步提高，這對吸納優(yōu)秀人才進入公務員隊伍，提高公務員素質(zhì)，也會起到重大的推動作用。公務員的工資福利保險制度首先具有職能。人事爭議仲裁的原則：合法原則；公正原則；及時處理原則。申訴事由包括八個方面：處分；辭退或者取消錄用；降職；定期考核定為不稱職；免職；申請辭職、提前退休未予批準；未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；法律、法規(guī) 以申訴的其他情形。申訴期限：是指公務員在提出申訴和受理機關在處理申訴時必須遵循的時間要求。答：由擬被辭退公務員所在單位提出建議，陳述辭退事實和理由；所在單位按管理權限報任免機關審批；任免機關批準了辭退的，應以書面形式通知被辭退公務員本人。答：“年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的”。公務員辭去領導職務的類型：因公辭去領導職務；自愿辭去領導職務；引咎辭去領導職務；責令辭去領導職務?！薄吧婕皣颐孛艿忍厥饴毼蝗温毣螂x開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。退休制度是憲法賦予公務員老有所養(yǎng)權利的真正體現(xiàn)，也是對公務員履行退休義務的監(jiān)督。公務員辭職制度的意義。完善工傷制度。二是原因不同。生育保險制度：是指國家對女性公務員在懷孕和分娩時所給予一定的照顧和物質(zhì)幫助的制度。法定節(jié)假日10天，分別是：元旦1天，春節(jié)3天，五一勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天。公務員的福利：是指國家和單位為保障和解決公務員工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困難，在工資和保險之外給予的經(jīng)濟幫助和生活照顧。我國公務員回避的形式：任職回避；地域回避；公務回避。副職領導成員在同一領導班中任職滿意10年的，應當交流；淀機關處級以上領導干部，特別是從事執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、審計、項目審批和資金管理工作的領導干部，在同一職位任職滿10年的，應當交流；缺少基層工和經(jīng)驗或者崗位經(jīng)歷單一的縣（處）級以上領導干部，應當有計劃地交流；實行干部雙重管理、以上級業(yè)務部門為主管理的單位的正職領導面員，在同領導班中任職滿10年的，應當交流；黨政領導干部回避交流按有關規(guī)定執(zhí)行；黨政領導干部離最高任職年齡不滿5年的、市、縣兩級黨政正職領導面員未任滿一屆的。答：回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進國家機關的廉政建設；回避有助于公務員健康成長；回避有助于消除政治上不安定因素，促進國家機關工作效率的提高。確定承擔培訓的教育機構；確定教師的素質(zhì)；確定培訓是采用集中的還是分散的形式進行。干部所在單位按照干部管理權限，負責組織實施本單位的干部教育培訓工作。公務員交流的原則上：依法進行原則；適才適用原則；個人服從組織原則；合理原則。公務員培訓的意義。公務員獎勵權限：是指公務員獎勵的決定權和審批權，換句話說，獎勵權限問題就是什么樣的獎勵種類由什么樣的機關來決定或者審批的問題。《公務員法》對公務懲戒有六條基本要求：事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法和手續(xù)完備。職務晉升的資格：包括工齡、經(jīng)歷、任職年限、文化程度、接受培訓、健康狀況等。二是在機關外兼職問題。公務員任職必須貫徹革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化、的方針，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，此外，還應特別強調(diào)遵循黨管干部原則。我國公務員法規(guī)定，考核結果以書面形式通知本人。公務員考核的內(nèi)容：德、能、勤、績、廉。對錄用工作中違紀行為的處罰：由錄用的主管機關對違紀工作人員作出處分決定，根據(jù)違紀情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位、給予行政處分以至刑事處罰。答：有利于為國家機關選拔一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，更好地為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟與構建和諧社會服務；有利于抵制用人上的不正之風，加強國家機關的廉政建設；有利于激勵人們積極進取，奮發(fā)向上，形成良好的社會風氣。我國設置公務員職務級別的目的。規(guī)定公務員的義務與權利有利于實現(xiàn)公務員管理的法制化、民主化和科學化。堅持正確指導思想是公務員制度的靈魂；繼承和發(fā)展我國干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，并吸收和總結了十多年來我國干部人事制度改革的成功經(jīng)驗。主要是按照《國家公務員暫行條例》組織六部、兩市作為推行公務員制度的試點，并且根據(jù)試點工作中取得的經(jīng)驗教訓，進一步修訂該條例；推行與發(fā)展階段（—）。因此，必須進行改革，以適應發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的需要。英國成為資金主義世界每一個推行公務員（文官）制度的國家。為堅持黨的基本路線提供組織保證；為國家機關的廉政建設提供有效保障；對國家機關的民主化、科學化與法制化建設起促進作用。公務員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家行政編制由國家財政負擔工資福利的工作人員。英國公務員制度的產(chǎn)生。公務員義務：是國家通過法律規(guī)定的，對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。在我國，干部人事制度改革的出路是在發(fā)展與完善原干部人事制度的基礎上推行公務員制度。依法管理階段（—現(xiàn)在）。公務員制度充分吸收了這些改革成果并上升到法律的高度，從而使我國公務員 制度適應了改革開放與建立社會主義市場經(jīng)濟體制的需要；學習與借鑒國外人事管理的有益經(jīng)驗和科學工作者做法。公務員義務的內(nèi)容：是指公務員義務的外延，即法律設定的公務員必須履行的義務，應當履行《公務員法》第十二條規(guī)定的九項義務勞動。答：為公務員管理提供科學的管理基礎；增強職務與級別的激勵作用；便于借鑒國外公務員分類制的合理因素。公務員錄用考試的種類有兩種即公開競爭性考試和采用非公開競爭性考試。公務員考核：是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質(zhì)和履行崗位職責、完成工作目標的情況，進行的了解、核實和評價。公務員考核的范圍原則上包括所有公務員對考核范圍的九個方面和補充規(guī)定：請病假、事假的公務員的考核；調(diào)任或轉(zhuǎn)任的公務員的考核；掛職鍛煉的公務員考核；單位派出學習、培訓的公務員的考核；新錄用的公務員的考核；無故不參加考核的公務員的考核；受處分的公務員的考核；對不進行考核或參加年度考核不定等次的公務員的考核管理；對在考核中違紀行處理。公務員任職：指有任免權的機關依照有關法律規(guī)定和任職條件和，通過法寶的程序和手續(xù)，作用公務員擔任某一職務的管理活動。公務員任職的方式：選任制；委任制；聘任制。國外公務員的任職制度：由國家元首任用；按層次高低任用；由各部委首長任用。公務員晉升領導職務的程序主要是民主推薦、組織考察、討論決定；按照規(guī)定履行任職手續(xù)。公務員降職的程序：所在單位提出降職安排意見；對降職事由進行審核并聽取降職公務員的意見；按照管理權限由有關領導集體研究決定，并依法任免。公務員獎勵的程序：公務員所在單位提出獎勵意見，上報審批機關；審批機關的人事部門審核；審批機關批準，并予以公布。答：公務員培訓是提高政府服務意識，實現(xiàn)政府戰(zhàn)略任務的重要保障；公務員培訓是提高政府效能，加強政府自身建設和廉政、勤政建設的重要措施；公務員培訓是建設高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍，提升人力資源能力的重要途徑；公務員培訓是公務員的權利之一，是公務員管理的組成部分。公務員施教機構的管理：公務員培訓施教機構應當根據(jù)培訓需求，深化教學改革，創(chuàng)新培訓內(nèi)容，改進培訓方式，科學設置培訓班次和學制，完善學科結構和課程設計，提高教學水平。部門與地方雙重管理的干部教育培訓工作由主管負責組織；經(jīng)協(xié)商，也可由協(xié)管負責組織。公務員培訓的技術方法：課堂講授法；研討法；安全分析法；角色分析法；合作研究法。公務員交流的范圍：內(nèi)部交流；外部交流。交流工作實施的注意事項。任職回避：是指對有特定親屬關系的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面作出限制。公務員退休的方式：應當退休和提前退休兩類。工時制度：是國家為了合理安排公務員的工作和休息時間，維護公務員的休息權利，調(diào)動公務員的