【正文】 受訓(xùn)者知識(shí)技能學(xué)習(xí)成果評(píng)估 第一，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容方面的評(píng)估。一是對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容方面，二是排序方式，三是培訓(xùn)后勤保障。合作課題需要具體而不是空乏。 8 明確培訓(xùn)方式是分散還是集中。 公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃與設(shè)計(jì) 指組織根據(jù)發(fā)展目標(biāo)和對(duì)公務(wù)員未來(lái)培訓(xùn)需求狀況的預(yù)測(cè)，制定專門計(jì)劃，設(shè)計(jì)組織近期與未來(lái)培訓(xùn)活動(dòng)的方案。 公務(wù)員培訓(xùn)的管理體制 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)體制。重點(diǎn)是馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想的教育，樹立科學(xué)發(fā)展觀，國(guó)情和形勢(shì)教育。 目的 ：研究專項(xiàng)業(yè)務(wù)需要而設(shè)，覆蓋面廣，專業(yè)性強(qiáng)。 對(duì)象 ：晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。 3 是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，人力資源提升的重要途徑。 條件 ：悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再次違紀(jì)行為，以及處分期滿。 處分期間 ：是指決定的執(zhí)行期間。 3 處分的種類和依據(jù)。 從輕處分的情形 主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。 公務(wù)員不得從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼職 營(yíng)利是私人活動(dòng)，是謀取利潤(rùn)的活動(dòng)，公務(wù)性是公共活動(dòng)，是維護(hù)社會(huì)公平和正義的活動(dòng)。 2 不得組織或者參加非法組織，不得組織或者參加罷工。 公務(wù)員懲戒條件 是指公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容，即公務(wù)員法確定的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守的基本行為準(zhǔn)則。 1 公務(wù)員在單位提出獎(jiǎng)勵(lì)意見，上報(bào)審批機(jī)關(guān) 2 審批機(jī)關(guān)的人事部門審核 3 審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并予以公布 獎(jiǎng)勵(lì)撤銷 指受獎(jiǎng)對(duì)象受獎(jiǎng)后，授獎(jiǎng)主體 或者上級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)不符合規(guī)定要求而取消獎(jiǎng)勵(lì)的行為。 行政機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán) 限的配置 1 嘉獎(jiǎng)：縣級(jí)以上人民政府或者市地級(jí)以上人民政府工作部門。 10 其他功績(jī)獎(jiǎng)：有其他突出功績(jī)的。 2 廉潔奉公模范獎(jiǎng)：遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的。 2 建立和健全獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒制度是保 證黨和國(guó)家的路線、方正、政策和各項(xiàng)法規(guī)的落實(shí)有效措施。有利于調(diào)動(dòng)被降低職務(wù)公務(wù)員的積極性。限期一年。副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，也可以公開選拔。 7 提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》：晉升科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任下一級(jí)職務(wù)兩年以上；晉升科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任下一及職務(wù)三年以上；晉升科級(jí)正副領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具有高中、中專以上文化程度。 公務(wù)員職務(wù)晉升的條件和資格 是堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t的具體體現(xiàn)。其次，公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職，但必須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。二是在機(jī)關(guān)外兼職問(wèn)題。】 2 聘任合同的內(nèi)容【包括必備條款和約定條款】 公務(wù)員任職的原則 1 公務(wù)員任職必須貫徹革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針 2 堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則 3 遵循黨管干部原則【 黨管干部原則是根本原則應(yīng)做到 ：一是黨組織依照法定程序向各級(jí)人民代表大會(huì)推舉、建議任 用各級(jí)政府組成人員；二是監(jiān)督政府組成人員中的共產(chǎn)黨。 對(duì)象： 1 專業(yè)性較強(qiáng)的職位 2 輔助性職位【涉及國(guó)家機(jī)密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位不實(shí)行】 條件： 1 工作需要 2 機(jī)關(guān)選擇 3 省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn) 4 在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行 人選的產(chǎn)生： 1 公開招聘：發(fā)布招聘公告；報(bào)名與審查；考試；復(fù)審、考察和體檢；招聘機(jī)關(guān)根據(jù)考試情況、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬聘任任用人員名單，進(jìn)行公示。 2 任免權(quán)分級(jí)享有。 3 操作簡(jiǎn)便。 2 有些選舉產(chǎn)生的職務(wù)，在一定條件下也可決定任命。晉升意味著公務(wù)員所處地位的上升，職權(quán)加重和責(zé)任范圍擴(kuò)大，同時(shí)伴隨著工資、福利等方面待遇提高。英國(guó)只有在評(píng)為劣等時(shí)才通知本人，并說(shuō)明理由。 考核結(jié)果反饋的方式 各國(guó)反饋方式不同。后者有考核組主持，采取召開小型座談會(huì)或書面評(píng)議的方式進(jìn)行。 3 對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示。 影響考核結(jié)果的心理因素 一 是從眾心理：由于過(guò)多的考慮與被考核者的利害關(guān)系，受外部環(huán)境壓力束縛，而采用“隨大流”的 方式。如簡(jiǎn)單排序法、交錯(cuò)排序法、配對(duì)比較法、強(qiáng)制分布法。 5 新錄用的公務(wù)員的考核。 績(jī) ，是指公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)。 公開原則 一是只要將考核對(duì)象、時(shí)間、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序等事項(xiàng)在一定范 圍內(nèi)公布于眾，以便有關(guān)人員了解、參與和監(jiān)督；二是指要將考核結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員，使其了解組織對(duì)自己的評(píng)價(jià)，正確認(rèn)識(shí)自我，以利于公務(wù)員今后發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服缺點(diǎn)，做好工作。 公務(wù)員考核制度的意義 1 有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績(jī)效。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員普遍采取屆中、屆末考核方式。用人單位應(yīng)對(duì)在 試用期內(nèi)新錄用的公務(wù)員嚴(yán)格要求和管理。第二，少數(shù)民族地區(qū)目前在經(jīng)濟(jì)、文化、教育主方面還相對(duì)落后，如果僅以考試成績(jī)?yōu)殇浻贸叨?，一些少?shù)民族應(yīng)試者勢(shì)必在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。 4 對(duì)考試合格者進(jìn)行考察：錄用考察時(shí)對(duì)考試合格的錄用候選人進(jìn)行的實(shí)際考察和審核，這一程序是公務(wù)員錄用中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 情景模擬的必要性 能考察應(yīng)試者的真實(shí)能力 心理測(cè)驗(yàn)的必要性 便于了解應(yīng)試者的性格、氣質(zhì)、能力傾向 公務(wù)員錄用的主管部門及其主要職責(zé) 我國(guó)公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)主要有兩個(gè)層次，即中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門（主要職責(zé)：根據(jù)《公務(wù)員法》擬定公務(wù)員錄用法規(guī)；制定公務(wù)員錄用有關(guān)的具體政策；對(duì)地方公務(wù)員的錄用工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)與監(jiān)督；負(fù)責(zé)組織中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的錄用公務(wù)員的考試和備案或?qū)徟ぷ鳌?缺點(diǎn) ：不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工 作能力。 3 嚴(yán)格考察：用人適當(dāng)，不對(duì)國(guó)家安全構(gòu)成威脅。前提：由用人單位在筆試與面試合格者中，按一定比例所確定的預(yù)算對(duì)象中進(jìn)行。 2 公務(wù)員錄用的限制性條件的意義 1 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，說(shuō)明曾因違反法律，實(shí)施過(guò)嚴(yán)重危害社會(huì)的行為，品行上有過(guò)不良記錄，這和公務(wù)員的身份不相符合，故不能錄用。范圍：因職位特殊不宜公開招考的；因?qū)?業(yè)特殊，難以形成競(jìng)爭(zhēng)的；錄用主考機(jī)關(guān)規(guī)定的其他情況。 公務(wù)員錄用考試起源于英國(guó)的依據(jù) 東印度公司官員任用方式的改革。 晉升的兩種情況 級(jí)別晉升分兩種，一種是晉升職務(wù)時(shí)，原級(jí)別沒(méi)有道道新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的相應(yīng)晉升級(jí)別。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不 負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。職務(wù)序列包括職務(wù)層次與職務(wù)名稱兩個(gè)基本要素。二是要確定任職資格條件，明確具備何種資格的人才能擔(dān)負(fù)職位的職責(zé)。 特征： 有司法強(qiáng)制性與較強(qiáng)的專業(yè)性。 特征： 一是純粹的執(zhí)法性。其分類依據(jù)是公務(wù)員個(gè)人所具備的條件（學(xué)歷、資歷）與身份（管制地位的高低）和應(yīng)獲得報(bào)酬的多少。 中國(guó)特色的職務(wù)級(jí)別制度 我國(guó)公務(wù)員職務(wù)級(jí)別制度建立在職位分類的基礎(chǔ)上，以職位分類為導(dǎo)向，同時(shí)吸收品味分類制度的合理因素，構(gòu)建有中國(guó)特色的職務(wù)級(jí)別制度。職務(wù)把人和事結(jié)合在一起，把職權(quán)與職責(zé)結(jié)合起來(lái)。其內(nèi)容既可以是與自己工作和權(quán)益有關(guān)的問(wèn)題，也可以是與機(jī)關(guān)工作程序和工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人工作方式和工作作風(fēng)等相關(guān)的問(wèn)題。 3是對(duì)傳統(tǒng)人事制度中有任免權(quán)者擁有完全自 由免職權(quán)和處分權(quán)的否定，其基本目的是限制有任免權(quán)者的免職權(quán)和處分權(quán)，以確保公務(wù)員職務(wù)或身份上的獨(dú)立性或相對(duì)獨(dú)立性。 8 其他法定權(quán)：兜底性質(zhì)的權(quán)利。 3 獲得報(bào)酬權(quán)：獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇。 不履行義務(wù)的法律責(zé)任 1 身份處分，即喪失公務(wù)員身份。 7 保持操行的義務(wù)：知廉恥。包括“忠于職守”和“服從命令”兩項(xiàng)基本要求。公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有自主性、規(guī)范性和保障性三個(gè)要素。⑵公務(wù)員中各級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員由各級(jí)黨委考察推薦，依法由各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)選舉或任命，而且其中的共產(chǎn)黨成員由各級(jí)黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督。經(jīng)濟(jì)上看，公務(wù)員制度適應(yīng)了資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。因此，堅(jiān)持馬克思主義中國(guó)化理論指導(dǎo)是公務(wù)員制度的靈魂。 在我國(guó)“參照管理”的機(jī)關(guān) 人民團(tuán)體，如工會(huì)機(jī)關(guān)、共青團(tuán)機(jī)關(guān)、婦聯(lián)機(jī)關(guān)等 我國(guó)推行公務(wù)員制度的意義 1 為堅(jiān)持黨的基本路線提供組織保證。 2 為國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)提供 有效保障。 英國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形成與發(fā)展 17 世紀(jì)英國(guó)資產(chǎn)階級(jí)革命勝利后，資本主義制度代替封建制度。從政治上看，公務(wù)員制度適應(yīng)了資產(chǎn)階級(jí)政黨政治的需要。⑶對(duì)于不是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員擔(dān)任重要職務(wù)的公務(wù)員，黨委也可以根據(jù)工作需要進(jìn)行直接管理和監(jiān)督。 規(guī)定公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的意義 1 規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)有 利于形成一支優(yōu)化、廉潔、穩(wěn)定、高效的公務(wù)員隊(duì)伍。 九項(xiàng)義務(wù)各自的核心要求 1 忠于憲法的義務(wù)：對(duì)于憲法的忠誠(chéng)。 8 公正清廉的義務(wù)：清正廉潔和公道正派。 2 行政處分，既承擔(dān)行政責(zé)任。從屬于勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。 公務(wù)員參加培訓(xùn)的原因 1 因?yàn)榧夹g(shù)進(jìn)步和知識(shí)更新要求公務(wù)員的知識(shí)結(jié)構(gòu)與時(shí)代同步化。 勞動(dòng)報(bào)酬獲得權(quán) 是指公務(wù)員獲得根據(jù)法律確定的報(bào)酬的權(quán)利。公務(wù)員形式批評(píng)建議權(quán)的方式，可以 是書面形式和口頭形式，也可以是在會(huì)議上公開的提出或個(gè)別談話。 級(jí)別 是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、自理的綜合標(biāo)志。 職位分類 是以“事”為對(duì)象進(jìn)行分類，側(cè)重職位的職務(wù)、職責(zé)與職權(quán)。 我國(guó)公務(wù)員分類制度 我國(guó)公務(wù)員的分類是一種以職位分類為主，職位分類與品位分類相結(jié)合的分類制度其內(nèi)容包括職位類別劃分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，具體 職位類別及其特點(diǎn)，職位設(shè)置等三方面。二是現(xiàn)場(chǎng)的強(qiáng)制性。 5 其他職位 公務(wù)員的職位設(shè)置 是指對(duì)機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。職位設(shè)置工作最后要制定職位說(shuō)明書，職位說(shuō)明書是說(shuō)明每一個(gè)職位的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格條件及有關(guān)事項(xiàng)的綜合性書面文件。 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列 領(lǐng)導(dǎo)序列的職務(wù)層次是統(tǒng)一的，包括從國(guó)家級(jí)正職和副科職的 10 個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。其中，較高層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員可協(xié)助同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作，經(jīng)授權(quán)可以負(fù)責(zé)后協(xié)調(diào)某一方面的工作。另一種是不晉升職務(wù)，也可以 在對(duì)應(yīng)的級(jí)別范圍內(nèi)，根據(jù)德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷晉升級(jí)別。改掉了任人唯親的傳統(tǒng)方式。 公務(wù)員錄用的基本條件 1 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。 2 曾被開除公職的，表明此人以前曾是公務(wù)員，但已被除名，品行表現(xiàn)上有過(guò)不良記錄，不能錄用為公務(wù)員。內(nèi)容：政治思想上，道德品質(zhì)上，廉潔自律上，工作表現(xiàn)上，工作實(shí)績(jī)上，在需要回避的情況上。 4 擇優(yōu)錄用：真正把 全心全意為人民服務(wù)的好干部選拔上來(lái)，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)。 2 面試 ：這是指主考者與應(yīng)試者之間運(yùn)用口頭語(yǔ)言提問(wèn)、作答對(duì)其進(jìn)行的測(cè)試。）與省級(jí)公務(wù)員主管部門（主要職責(zé)：根據(jù)《公務(wù)員法》和公務(wù)員錄用規(guī)章制定本轄區(qū)內(nèi) 公務(wù)員錄用考試的有關(guān)規(guī)定；貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)公務(wù)員錄用工作的方針政策；對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)以下國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督；組織本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的錄用考試并對(duì)擬錄用公務(wù)員進(jìn)行審批；授權(quán)并監(jiān)督指導(dǎo)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織錄用考試；承辦中央機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門委托的有關(guān)考務(wù)工作。 5 體檢：體檢時(shí)在考試與考察的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，是對(duì)應(yīng)試者適應(yīng)職位要求的身體條件的檢查。第三，實(shí)行公務(wù)員制度，需要一定的少數(shù)民族公務(wù)員的比例，以實(shí)現(xiàn)全國(guó)和諧的民族自治，這是我國(guó)一貫的方針和政策。同時(shí)，新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)，也應(yīng)當(dāng)自覺接受培訓(xùn)，是自己成為一名合格的公務(wù)員。 年度考核 指有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)人員和專門的考核機(jī)構(gòu)在一個(gè)工作年度結(jié)束后，按照規(guī)定內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和時(shí)限，在平時(shí)考 核的基礎(chǔ)上對(duì)所屬公務(wù)員一年來(lái)各方面的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行集中統(tǒng)一的考察和評(píng)價(jià)活動(dòng)。 2有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。 3分類考核的原則 ：主要表現(xiàn)在，根據(jù)產(chǎn)生、任用方式及管理主體的不同將公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員；根據(jù)任用方式的不同將公務(wù)員分為考任制公務(wù)員、聘任制公務(wù)員、委任制公務(wù)員；根據(jù)職位性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要將公務(wù)員分為綜合管理類、行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類。 廉 ，是只公務(wù)員的廉潔自律。 6 無(wú)故不參加考核的公務(wù)員的考核。二是客觀評(píng)價(jià)法即按照一個(gè)給定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公務(wù)員行為進(jìn)行綜合分析和判斷，以得出綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。 二 是趨中誤差：不愿或沒(méi)有將被考核人員工作業(yè)績(jī)的差異性表現(xiàn)出來(lái)，而是把被考核者的成績(jī)集中在同等水平的分?jǐn)?shù)界限內(nèi)，導(dǎo)致了考核結(jié)果的平均化傾向。 4 由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。 4個(gè)別談話： 范圍是：考核對(duì)象所在地區(qū)或部門的統(tǒng)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部、夏季的領(lǐng)導(dǎo)干部，組織部門、紀(jì)檢部門、和機(jī)關(guān)黨組織的有關(guān)人員，考核對(duì)象所管的下級(jí)單位、部門、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)工作人員代表，考核對(duì)象本人，其他了解情況的人。我國(guó)是以書面方式通知本人。日本則不把考核結(jié)果通知本人。 公務(wù)員降職的含 義與后果 公務(wù)員降職是指公務(wù)員管理機(jī)關(guān)，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)由于各種原因不能勝任職務(wù)的公務(wù)員，依一定程序，降低其原有的職務(wù)，改任一種較低職務(wù)的管理活動(dòng)?！?準(zhǔn)選任制公務(wù)員 ”的職務(wù)，由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)通過(guò)或決定任命。 缺點(diǎn)： 1 用人上主要根據(jù)上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)的意志，容易滋生主觀隨意性，缺乏透明度。 3 任免權(quán)法定。 2 直接選聘是適于符合條件的人員直接簽訂聘任合同?！? 任期制含義 通常是指隊(duì)任職屆數(shù)和任職年限、任期內(nèi)管理、任職期滿后的去向安排等方面作出規(guī)范的制度。不得在企業(yè)和營(yíng)利性事業(yè)單位兼職。 選任制公務(wù)員的免職 1 任期屆滿不再連任，所任職務(wù)自然免除 2 任期內(nèi)辭職【有重要任務(wù)尚未處理完畢，而且必須由本人急需處理的；由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿一年；正在接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或?qū)徲?jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的不得辭職】、被罷免、被撤職的【 準(zhǔn)選任制公務(wù)員職務(wù)免除 ：1 任期屆滿不被提名和不被決定任命的，所任職務(wù)自然免除。 條件： 側(cè)重對(duì)公務(wù)員素質(zhì)提出要求，主要包括擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、能力水平。 2 晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格： 在下一級(jí)職務(wù)的任職年限，及晉升各層次職務(wù)所要求的文化 程度。涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密的不宜。2 試用期間的管理：教育、管理和監(jiān)督。 公務(wù)員降職的條件 降職作為職務(wù)關(guān)系的變更，必須依據(jù)