公務(wù)員考核制度-免費閱讀
【正文】 降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。（2)對年度考核確定為“稱職”等次中表現(xiàn)特別突出的人員，可給予記功或嘉獎。1．對于考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的獎勵。公務(wù)員法第一百零一條規(guī)定，不按照程序進(jìn)行考核的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，可以給予批評教育或者處分。所謂稱職，是指正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。我國建國以后，在較長一段時間內(nèi)，對干部考核都采用評語的方式，考核結(jié)果不分等次，只進(jìn)行定性的描述。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。4．機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者經(jīng)授權(quán)的考核委員會確定考核等次。各單位在進(jìn)行年度考核時，應(yīng)當(dāng)聽取群眾意見，通過各種方式，讓群眾參與考核評議工作。另一方面，在考核時，由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)考核組織、確定考核等次，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次意見。平時考核只反映公務(wù)員一時一事的情況，往往帶有片面性，而定期考核也有可能因時間長久失去記憶而產(chǎn)生主觀臆斷。二、定期考核定期考核，通常是指有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員以及專門的考核機(jī)構(gòu)在一個工作年度結(jié)束后，按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和時限，在平時考核的基礎(chǔ)上對所屬公務(wù)員一年來各方面的實際表現(xiàn)進(jìn)行集中統(tǒng)一的考察和評價活動。我國公務(wù)員法中有關(guān)考核的類型，以舉行考核的時間為標(biāo)準(zhǔn)，分為平時考核和定期考核兩類。，只進(jìn)行年度考核，暫不寫評語、不定等次，待問題查清后再行確定。1．新錄用的公務(wù)員在試用期間，應(yīng)對其進(jìn)行考核，但在年度考核時只寫評語，不定等次，考核情況只作為任職、定級的依據(jù)。公務(wù)員考核的五大內(nèi)容是一個有機(jī)的整體。其中，公務(wù)員的出勤情況一般比較具體，各級機(jī)關(guān)都有公務(wù)員工作時數(shù)的規(guī)定，易于考核。根據(jù)本條規(guī)定，公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括：德、能、勤、績、廉五個方面，其中以工作實績?yōu)橹攸c。這就可以發(fā)揮民主監(jiān)督與公開監(jiān)督的威力，有效地防止各級公務(wù)員搞特殊化，防止公務(wù)員濫用職權(quán)，促使公務(wù)員正確地行使權(quán)力，認(rèn)真履行職責(zé)，并調(diào)動群眾監(jiān)督各級公務(wù)員的積極性。公務(wù)員考核，是公務(wù)員主管部門根據(jù)法定的管理權(quán)限，對公務(wù)員的工作或業(yè)務(wù)成績的質(zhì)量、數(shù)量及其能力、品行、學(xué)識、健康等狀況進(jìn)行考察審核，主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，其目的是為了準(zhǔn)確判斷與評價被考核人是否稱職。公務(wù)員的管理制度包括職位分類、考核、獎懲、升降、任免、培訓(xùn)、工資福利等項內(nèi)容。第三條的建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍目錄1. 1點實施其他各項制度的依據(jù)與基礎(chǔ)職公務(wù)員考核制度公務(wù)員考核制度在整個公務(wù)員制度中有著舉足輕重的地位，是實施其他各項制度的依據(jù)與基礎(chǔ)，是公務(wù)員制度的“中樞”?？己艘饬x2. 2公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績、分級分類、公開民主、考用結(jié)合的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)評鑒與群眾評議相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。其中，考核是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和最重要的環(huán)節(jié)之一。在很大程度上，公務(wù)員考核是公務(wù)員的思想品德、才識水平、工作能力和工作實績的公正合理評價，是管理機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀公務(wù)員和合理使用公務(wù)員的重要途徑，并可以防止人才選拔上存在的主觀主義、官僚主義等弊端；另一方面，考核也是公務(wù)員自我認(rèn)知的一條途徑。二、考核的對象考核的對象主要是非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。所謂“德”，是指公務(wù)員在政治上是否能堅持四項基本原則，能否遵守國家的法律法規(guī)、能否認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的方針政策、對國家是否忠誠以及思想作風(fēng)、遵守職業(yè)道德與社會公德等情況。當(dāng)然，公務(wù)員按規(guī)定出滿勤，并不等于其按職位要求完成了工作任務(wù)，這還要看其工作態(tài)度和敬業(yè)精神。對公務(wù)員的考核必須考核全面，又要突出重點。，由其轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，并在年度考核中確定等次，其轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。，對其進(jìn)行考核，但在受處分的當(dāng)年，不得定為優(yōu)秀等次。一、平時考核平時考核，通常
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