【正文】 、考核方法和程序不同。公務(wù)員考核的意義。答：有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進工作績效；有利于對公務(wù)員的嚴格管理和嚴格監(jiān)督；為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。公務(wù)員考核的原則。答：全面考核和重點考核相結(jié)合的原則；客觀公正與民主公開原則；分類考核的原則；考用結(jié)合的原則。公務(wù)員考核的內(nèi)容：德、能、勤、績、廉。公務(wù)員考核的范圍原則上包括所有公務(wù)員對考核范圍的九個方面和補充規(guī)定：請病假、事假的公務(wù)員的考核；調(diào)任或轉(zhuǎn)任的公務(wù)員的考核；掛職鍛煉的公務(wù)員考核；單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員的考核；新錄用的公務(wù)員的考核；無故不參加考核的公務(wù)員的考核；受處分的公務(wù)員的考核；對不進行考核或參加年度考核不定等次的公務(wù)員的考核管理；對在考核中違紀行處理。公務(wù)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。公務(wù)員考核的標準為優(yōu)秀等次、稱職等次、基本稱職等次、不稱職等次。我國公務(wù)員考核的基本方法有：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合；平時考核與定期考核相結(jié)合；定性考核與定量考核相結(jié)合。影響考核的心理因素：一是從眾心里；二是趨中誤差；三是近因效應(yīng)；四是暈輪效應(yīng)。主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示；由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次；將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核：考核準備；述職；民主測評；個別談話；調(diào)查核實；撰寫考核材料；綜合分析；反饋。我國公務(wù)員法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。公務(wù)員任職：指有任免權(quán)的機關(guān)依照有關(guān)法律規(guī)定和任職條件和，通過法寶的程序和手續(xù)，作用公務(wù)員擔任某一職務(wù)的管理活動。公開選拔、競爭上崗是選拔作用公務(wù)員的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要方法。公務(wù)員免職：是指有任免權(quán)的機關(guān)依照法律規(guī)定和免職條件，通過法寶程序和手續(xù)，免除公務(wù)員所擔任的職務(wù)的管理活動。公務(wù)員晉升的含義：是指公務(wù)員管理機關(guān)，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)機關(guān)工作的需要和公務(wù)員本人的工作表現(xiàn)與業(yè)績情況，提高公務(wù)員原有的職務(wù)，由較低的職務(wù)升至較高職務(wù)的管理活動。公務(wù)員降職：是指公務(wù)員管理機關(guān)，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對由于各種原因不能勝任現(xiàn)任職務(wù)的公務(wù)員，依一定程序，降低其胡有的職務(wù)，改任一種較低職務(wù)的管理活動。公務(wù)員職務(wù)任免與升降的意義。答：對于機關(guān)來說，職務(wù)任免與升降是保證機關(guān)中各個職位獲得適宜人選的主要途徑；對于公務(wù)員來說，職務(wù)任免與升降是一種有效的激勵手段；公務(wù)員職務(wù)任免與升降是實現(xiàn)職務(wù)管理的保證。公務(wù)員任職必須貫徹革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化、的方針，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，此外，還應(yīng)特別強調(diào)遵循黨管干部原則。公務(wù)員任職的方式：選任制；委任制；聘任制。選任制：是指通過選舉的方式確定作用對象的作用方式。委任制：是指由任免機關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔任一定職務(wù)的任用方式。聘任制：是指機關(guān)與所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。任期制：通常是指對任職屆數(shù)和任職年限、任期內(nèi)管理、任職期滿后的去向安排方面作出規(guī)范的制度。兼職：對公務(wù)員兼職的管理是職務(wù)管理的一項內(nèi)容，主要解決公務(wù)員能否兼職及如何管理兼職等問題。它主包括兩方面內(nèi)容：一是在機關(guān)內(nèi)兼職問題。二是在機關(guān)外兼職問題。國外公務(wù)員的任職制度：由國家元首任用；按層次高低任用；由各部委首長任用。選任制公務(wù)員的免職：公務(wù)員擔任的職務(wù)由誰賦予、通過何種程序賦予，就應(yīng)該由誰免除、通過何種程序免除。委任制公務(wù)員的免職：委任制公務(wù)員免職的機關(guān)、權(quán)限與任職機關(guān)、權(quán)限相同。一、免職情形分為：程序性免職的情形；單純性免職的情形；自行免職的情形。二、免職的程序：提出擬免職的建議；審核；作出免職決定；發(fā)布免職通知。公務(wù)員職務(wù)晉升的原則：德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；注重工作實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；逐級晉升原則。職務(wù)晉升的條件：主要包括擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、能力水平等。職務(wù)晉升的資格：包括工齡、經(jīng)歷、任職年限、文化程度、接受培訓(xùn)、健康狀況等。公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序主要是民主推薦、組織考察、討論決定；按照規(guī)定履行任職手續(xù)。任職公示和任職試用期制度。答：任職前公示制度：將黨委（黨組）集體討論研究確定擬提拔或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進行公布，廣泛聽取群眾的反映和，再正式實施對公務(wù)員的任職。任職試用期制度：可以在較長時間的工作中，更全面、更客觀地考察干部，延長考察期，拓展考察面，有利于提高干部選拔作用工作的準確性。公務(wù)員降職的原則：能上能下原則；逐級降職原則。公務(wù)員降職的條件：本人不稱職；不能勝任現(xiàn)職工作。公務(wù)員降職的方式：職薪同時降；降職不降薪?！豆珓?wù)員法》對公務(wù)懲戒有六條基本要求：事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法和手續(xù)完備。公務(wù)員降職的程序：所在單位提出降職安排意見；對降職事由進行審核并聽取降職公務(wù)員的意見；按照管理權(quán)限由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免。公務(wù)員獎勵：是機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出，有顯著工作成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體所給予的精神或物質(zhì)的鼓勵。公務(wù)員紀律：是國家為保障各個機關(guān)實現(xiàn)其職能、維護機關(guān)的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制定的，要求每個公務(wù)員都必須遵守的行為準則。公務(wù)員懲戒：是指有關(guān)機關(guān)根據(jù)法寶條件和法寶程序，對違紀公務(wù)員給予的紀律處分。實施公務(wù)員獎勵與懲戒的意義。答：建立和健全獎勵與懲戒制度是公務(wù)員管理體系的必要環(huán)節(jié)；建立和健全獎勵與懲戒制度是保證黨和國家的路線、方針、政策和各項法規(guī)的落實的有效措施；建立健全獎勵與懲戒制度是提高公務(wù)員素質(zhì)的重要保障；建立健全獎勵與懲戒制度是實現(xiàn)各級黨政機關(guān)廉潔、高效運行的切實需要。公務(wù)員獎勵的原則：精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則；公平、公正、公開的原則；定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合的原則。公務(wù)員獎勵權(quán)限：是指公務(wù)員獎勵的決定權(quán)和審批權(quán)，換句話說，獎勵權(quán)限問題就是什么樣的獎勵種類由什么樣的機關(guān)來決定或者審批的問題。公務(wù)員獎勵的程序：公務(wù)員所在單位提出獎勵意見，上報審批機關(guān)；審批機關(guān)的人事部門審核；審批機關(guān)批準，并予以公布。公務(wù)員獎勵的撤銷：弄虛作假，騙取獎勵的；申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當撤銷獎勵的其他情形。公務(wù)員懲戒條件：是指公務(wù)員紀律的內(nèi)容，即公務(wù)員法確定的公務(wù)應(yīng)當遵守的基本行為準則。懲戒的種類：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。公務(wù)員懲戒程序有：初步調(diào)查、立案、正式調(diào)查、陳述和申辯、決定、告知、歸檔和備案。公務(wù)員懲戒解除包括：悔改表現(xiàn)，沒有再次違紀行為，以及處分期滿。公務(wù)員培訓(xùn)：是指國家行政機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展需要和公務(wù)員職位要求，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為基本內(nèi)容，以提高和改進公務(wù)員素質(zhì)能力為目的，通過各種形式、有組織地為公務(wù)員提供的教育、訓(xùn)練活動。公務(wù)員培訓(xùn)的意義。答：公務(wù)員培訓(xùn)是提高政府服務(wù)意識，實現(xiàn)政府戰(zhàn)略任務(wù)的重要保障；公務(wù)員培訓(xùn)是提高政府效能，加強政府自身建設(shè)和廉政、勤政建設(shè)的重要措施；公務(wù)員培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，提升人力資源能力的重要途徑；公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員的權(quán)利之一，是公務(wù)員管理的組成部分。公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則：理論聯(lián)系實際的原則；常用一致的原則；按需施教的原則；講求實效的原則。公務(wù)員培訓(xùn)的相關(guān)法律法規(guī)和文件規(guī)定：國家法律、黨內(nèi)條例以及其他黨和政府文件。公務(wù)員培訓(xùn)的種類：初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容：政治理論和政策法規(guī)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)