【正文】 任意識(shí)5簡(jiǎn)述公務(wù)員辭退的特點(diǎn)（1）辭退公務(wù)員是國(guó)家機(jī)關(guān)的一種法定的用人權(quán)力，一般無(wú)須事先征求公務(wù)員的意見(jiàn)，而是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)在一定條件下依法作出的一種單方面的人事行政行為（2）辭退公務(wù)員必須是基于一定的法定事實(shí)，即只有當(dāng)公務(wù)員的某些行為表現(xiàn)符合《公務(wù)員法》的條件時(shí)，機(jī)關(guān)才能單方面終止公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系。2簡(jiǎn)述公開(kāi)選拔的程序（1）發(fā)布公告（2）報(bào)名與資格審查（3）統(tǒng)一考試（4）組織考察，研究提出人選方案（5）黨委（黨組）討論研究（6）辦理任職手續(xù)簡(jiǎn)述公務(wù)員懲戒程序（1）初步調(diào)查（2）立案（3）正式調(diào)查（4）陳述和申辯（5）決定（6）告知（7）歸檔和備案3簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的含義及特點(diǎn)公務(wù)員培訓(xùn)，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)，社會(huì)發(fā)展需要和公務(wù)員職位要求，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為基本內(nèi)容，以提高和改進(jìn)公務(wù)員素質(zhì)能力為目的，通過(guò)各種形式，有組織地為公務(wù)員提供的教育訓(xùn)練活動(dòng)。（2）規(guī)定公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)力，既是對(duì)公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)必須履行一定的義務(wù)，承擔(dān)一定的保障。③其它待遇。第二、調(diào)任的形式，具有調(diào)入調(diào)出兩個(gè)途徑。是指退休者的社會(huì)地位、學(xué)員的創(chuàng)造精神和參與意識(shí)。70．考國(guó)家公務(wù)員的有哪些資格條件的要報(bào)求。原則： ，充分發(fā)揮懲戒的教育作用 。其權(quán)利基本內(nèi)容是其權(quán)利基本內(nèi)容是： 份保障權(quán) 理報(bào)酬的權(quán)利 66．新中國(guó)干部人事制度建立和發(fā)展的三 階段及建立國(guó)家公務(wù)員制度的意義？答：階段：創(chuàng)立和發(fā)展階段挫折倒退改革開(kāi)放并逐步向法制化建設(shè)前進(jìn)階段。62．考試錄用制度的產(chǎn)生與發(fā)展？答：：考試錄用就是通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性考試 選拔政府工作人員的一種制度，從一般的意義上理解，這種以考試方法選拔政府官員的 制度起源于中國(guó)古代的科舉制從現(xiàn)代意義上理解，這種制度則是伴隨著近代西方產(chǎn)業(yè) 革命而產(chǎn)生的西方文官的考任制。④公務(wù)員辭退制度是確保國(guó)家行政機(jī)關(guān)辭退權(quán)不被濫用的法律保證；⑤公務(wù)員辭退制度是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，是保證公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的措施之一。②關(guān)于公務(wù)員待業(yè)保險(xiǎn)制度改革，是需要盡快建立待業(yè)保險(xiǎn)制度。公務(wù)員回避制度的執(zhí)行有兩個(gè)特點(diǎn)：一是強(qiáng)制性，二是預(yù)防性。①建立公務(wù)員培訓(xùn)制度，是保障公務(wù)員的優(yōu)化、廉潔的重要措施之一，是實(shí)現(xiàn)高效能的國(guó)家行政管理的重要保證。答：1．它是合理選拔使用公務(wù)員的重要制 度保障。②是對(duì)公務(wù)員權(quán)利的有效保障。47．建立職位分類(lèi)制度的意義？答：職位分類(lèi)為國(guó)家公務(wù)員的錄用和晉 升提供了科學(xué)依據(jù)職位分類(lèi)使國(guó)家公務(wù)員的考核有了客觀標(biāo)準(zhǔn)職位分類(lèi)為公務(wù) 員培訓(xùn)提供了科學(xué)依據(jù)職位分類(lèi)的建立 機(jī)關(guān)工作責(zé)任制、克服官僚主義創(chuàng)造了條件職位分類(lèi)為公務(wù)員實(shí)行合理的職級(jí)工資 制度奠定了基礎(chǔ)職位分類(lèi)使政府機(jī)關(guān)的 職位數(shù)目和工資標(biāo)準(zhǔn)有了確實(shí)的依據(jù)，有利 于行政開(kāi)支的預(yù)算約束和民主、公開(kāi)監(jiān)督48．建立公務(wù)員考核制度的意義？ 答：對(duì)公務(wù)員的勞動(dòng)和貢獻(xiàn)作出公平合理的評(píng)價(jià)，做到功過(guò)分明有利于合理使用公務(wù)員，發(fā)揮公務(wù)員的作用，調(diào)動(dòng)他們的 積極性為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及晉級(jí)增資等提供依據(jù)，使這些工作做到科學(xué)、公平、合理鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，增強(qiáng)公 務(wù)員的工作責(zé)任感有利于對(duì)公務(wù)員實(shí)行 監(jiān)督49．建立公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的意義？ 答：有利于完善激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)公務(wù)員積極向上有利于保護(hù)公務(wù)員的積極性，優(yōu)化公務(wù)員的成長(zhǎng)環(huán)境，是精神文明建設(shè)的一個(gè)重要手段50．建立公務(wù)員調(diào)任制度的目的與意義？答：共有三點(diǎn)：1有利于國(guó)家劑人才余缺2有利于各機(jī)關(guān)之間取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高工作效能3有利于工作人員個(gè)人的發(fā)展、成長(zhǎng)。43．我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)臵模式及其職能有何優(yōu)點(diǎn)？ 答：我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)臵模式分為兩類(lèi)，一類(lèi)是各級(jí)政府設(shè)臵的綜合管理機(jī)構(gòu)；一類(lèi)是政府各部門(mén)設(shè)臵的部門(mén)執(zhí)行機(jī)構(gòu)。是對(duì)受過(guò)普通教育的公務(wù)員 根據(jù)工作需要進(jìn)行的拓寬或追加知識(shí)的教 育。⑤法制原則。32．我國(guó)公務(wù)員制度的指導(dǎo)原則？答：堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放的基本路線繼續(xù)和發(fā)揚(yáng)我國(guó)干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)吸收十多年來(lái)干部人事制度改革的成功經(jīng)驗(yàn)從我國(guó)國(guó)情出發(fā)，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外人事管理方面的有益經(jīng)驗(yàn)和做法33． 我國(guó)建立和推行職位分類(lèi)制度的原則？答： 我國(guó)建立和推行職位分類(lèi)制度應(yīng)遵循的 原則是：①兼顧原則。凡是符合這兩種條件之 一的公務(wù)員都必須退休。④適時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼水平?；乇苤贫戎皇轻槍?duì)公務(wù)員比較密 切的親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。3個(gè)人服從組織的原則?！叭蚊狻眲t是指任職與免職的理，它通常要回答的是由什么機(jī)關(guān)、在什么情況下、如何辦理任免手續(xù)的問(wèn)題，包括任 免機(jī)關(guān)、任免范圍、任免程序、對(duì)在什么情況下必須任職或免職的規(guī)定以及其他有關(guān)問(wèn)題。12．公務(wù)員紀(jì)律的特征？ 答： 13．公務(wù)員降職的主要程序是什么？ 答：我國(guó)公務(wù)員降職的程序主要有如下環(huán)節(jié)：（1）所在單位根據(jù)降職條件，提出降職 安排意見(jiàn)；（2）征求擬降職公務(wù)員的意見(jiàn)；3）任免機(jī)關(guān)審批。9．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本原則？答1精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則 2公平合理，獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)?shù)脑瓌t 3獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合的原則 4獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效的原則 10．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類(lèi)？ 答：條件：忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，為國(guó)家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的防止或挽救事故有功，使國(guó)家或人民群眾利益免受或減少損失的在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績(jī)的在對(duì)外交往中，為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的有其他功績(jī)的。考能主要是考察公務(wù)員的基本能力和應(yīng)用能力。依照國(guó)家的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù)密切聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)維護(hù)國(guó)家的安全榮 譽(yù)和利益忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令保守國(guó)家秘密和工作秘密公正廉潔，克已奉公憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)；權(quán)利內(nèi)容：非因法定事由 權(quán)利內(nèi)容和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者 行政處分獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受保險(xiǎn)福利待遇參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)對(duì)國(guó)家行政 機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評(píng)和建議提出申訴和控告依照國(guó)家公務(wù)員暫行條例的規(guī)定辭職憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利 4．公務(wù)員錄用制度的含義是什么？ 答：是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公 務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的一種人事 管理制度。重點(diǎn)：在堅(jiān)持全面考重點(diǎn)：重點(diǎn)核的同時(shí)，必須明確重點(diǎn)，考核的重點(diǎn)是公務(wù)員在執(zhí)行黨的基本路線中的表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)必須遵循法定的工 作程序。第二種途徑是根據(jù)年度考核的結(jié)果晉升級(jí)別。18．公務(wù)員培訓(xùn)的種類(lèi)？答：共分四種類(lèi)型：。21．公務(wù)員轉(zhuǎn)任的含義與特點(diǎn)是什么？ 答：①公務(wù)員轉(zhuǎn)任，是指國(guó)家公務(wù)員因工作 需要或者其他正當(dāng)理由在國(guó)家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門(mén)的調(diào)動(dòng)，或者在同一部門(mén)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。有四種：①結(jié)合對(duì)公務(wù)員的考核，晉升 工資檔次。25．公務(wù)員正常增資的途徑有？答：實(shí)行職級(jí)工資制后，公務(wù)員正常增資，途徑的發(fā)展無(wú)疑 是有益的。29．公務(wù)員申訴的特點(diǎn)是什么？答：申訴人是《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》 確定的國(guó)家公務(wù)員申訴的原因，是公務(wù) 員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服受理 公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)，按照申訴內(nèi)容和本人意 愿的不同可分別是原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)人民政 府人事部門(mén)和監(jiān)察機(jī)關(guān)30．公務(wù)員申訴、控告的性質(zhì)和意義有哪些？ 答：性質(zhì) 性質(zhì)：1權(quán)利保障性2事后監(jiān)督性性質(zhì)3．主觀斷定性4．程序性。即必須從實(shí)際出發(fā)，簡(jiǎn)便易行。37． 我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員兼職有哪些規(guī)定？ 答：我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員兼職規(guī)定是：我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職。從期限上講，可 長(zhǎng)可短，既有較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，又有短期培 訓(xùn)；從方式上講，既有脫產(chǎn)培訓(xùn)、又有不脫 產(chǎn)的在職培訓(xùn)；從方法上講，既有一般理論 講授，又有討論、研究、實(shí)際操作、考察了 解等。綜合管理機(jī)構(gòu)對(duì)同級(jí)政府各部門(mén)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)、上級(jí)政府綜合管理機(jī)構(gòu)對(duì)下級(jí)政府的綜合管理機(jī)構(gòu)負(fù)有業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督的責(zé)任。使他們 能夠秉公辦事，大膽工作，施展才干，既有利于個(gè)人的成長(zhǎng)，又有利于維護(hù)政府機(jī)關(guān)的形象，也有助于良好社會(huì)風(fēng)氣的形成。答：公務(wù)員晉升職務(wù)，除了要以德才條件和工作實(shí)際為主要依據(jù)外，還必須具備相應(yīng)的資格條件。任免實(shí)際上是一種職務(wù)管理，通過(guò)任職確認(rèn)行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員的某種職務(wù)關(guān)系，通過(guò)免職而解除行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員的某種職務(wù)關(guān)系。56．試述公務(wù)回避制度的種類(lèi)及其執(zhí)行特點(diǎn)。社會(huì)主 義國(guó)家工資具有保障，激勵(lì)和調(diào)節(jié)三種基本職能，對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍產(chǎn)生重要作用②是推行 公務(wù)員制度的客觀要求。④關(guān)于公務(wù)員傷殘保險(xiǎn)制度改革，主要是，制定符合國(guó)家機(jī)關(guān)工作性質(zhì)和工作特點(diǎn)的傷殘等級(jí)和傷殘撫恤的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)對(duì)公務(wù)員的因工（公）負(fù)傷的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，作出全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)定，以便使國(guó)家機(jī)關(guān)在處理因工（公）負(fù)傷問(wèn)題時(shí)有所遵循。61．考試錄用制度的意義及其特點(diǎn)？ 答：從考試的一般意義上理解，考試在選拔優(yōu)秀人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)方面有重要作用從國(guó)家機(jī)關(guān)錄用考試的特殊意義上理解，考試的作用主要表現(xiàn)在如下幾點(diǎn)：①?gòu)目荚嚨牡匚豢?，它是確保國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的基本素質(zhì)，選拔優(yōu)秀人才，提高行政 效率的重要手段。我國(guó)現(xiàn)63．考核的方法？ 答 1 主管首長(zhǎng)直接決定性，又稱(chēng)臆斷考核法、逕行決定法2 工作標(biāo)準(zhǔn)法 3 配對(duì)比較法功能測(cè)評(píng)法。廉政建設(shè)核心是提高隊(duì)伍素質(zhì)和加強(qiáng)制度建設(shè)，而公務(wù)員制度正是從這兩個(gè)方面為廉政提供保障機(jī)制(3)建立和推行國(guó)家公務(wù)員制度，可以促進(jìn)機(jī)關(guān)人事管理工作的科學(xué)化、法制化。②選任制指用選舉產(chǎn)生的方式確定任用對(duì)象的一種制度，任期有限。我國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免制度，對(duì)公務(wù)員的任用方式、兼職、最高任職年齡等問(wèn)題作出了規(guī)定，這是原有的行政任免制度中沒(méi)有的。第四，采取多種形式。82．回避制度的主要內(nèi)容有哪些答：包括三個(gè)方面1職務(wù)回避2地區(qū)回避3考試回避。簡(jiǎn)述我國(guó)錄用公務(wù)員的主管部門(mén)（1）中央機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用主管部門(mén)（2）省級(jí)公務(wù)員錄用主管部門(mén)（3）經(jīng)授權(quán)的社區(qū)的市級(jí)公務(wù)員錄用主管部門(mén)。1簡(jiǎn)述公務(wù)員職位分類(lèi)制度的作用（1）為職務(wù)設(shè)置提供基礎(chǔ)（2）為各項(xiàng)管理提供依據(jù)1簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的意義（1）有利于為國(guó)家機(jī)關(guān)選拔一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，更好地為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)（2）有利于抵制用人上的不正之風(fēng)，加強(qiáng)國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)（3）有利于激勵(lì)人們積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，形成良好的社會(huì)風(fēng)氣1簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用的原則和內(nèi)容原則：（1）公開(kāi)考試（2）平等競(jìng)爭(zhēng)（3）擇優(yōu)錄用；內(nèi)容：（1）知識(shí)測(cè)驗(yàn)（2）智力測(cè)驗(yàn)或能力測(cè)驗(yàn)（3）技能測(cè)驗(yàn)1公務(wù)員錄用的程序（1）發(fā)布招考公告（2）資格審查（3）對(duì)審查合格者進(jìn)行公開(kāi)考試（4）對(duì)考試合格者進(jìn)行考察（5）體驗(yàn)（6）錄用1簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的意義（1）有利于客觀公正的評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績(jī)效（2）有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督（3）為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特征有：（1）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主體（授獎(jiǎng)主體）就是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)，即擁有受獎(jiǎng)權(quán)限的機(jī)關(guān)（2）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象（受獎(jiǎng)單位）就是公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體（3）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)必須依法進(jìn)行，即公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件、種類(lèi)、方式、權(quán)限等都由法律法規(guī)，獎(jiǎng)勵(lì)主體必須按照這些規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，不能隨意改變法律法規(guī)規(guī)定的這些內(nèi)容。不符合法定程序的辭退行為是無(wú)效的（4）辭退的公務(wù)員享受法定的辭退待遇，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)及失業(yè)保險(xiǎn)。6簡(jiǎn)述任職培訓(xùn)的對(duì)象、目的與結(jié)果的使用（1）任職培訓(xùn)的對(duì)象是晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員（2）任職培訓(xùn)的目的主要是提高擬晉升領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)員的政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和行政管理能力，增加、補(bǔ)充必要的知識(shí)和技能，為使其盡快適應(yīng)更高層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)做好準(zhǔn)備（3）任職培訓(xùn)的方式一般分集中和分散兩種（4）任職培訓(xùn)一般應(yīng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行。（二）機(jī)關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位所依據(jù)的四大要素為：（1）職能（2）規(guī)格（3）編制限額（4）職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例（三）職位設(shè)置的最終要求，一是明確各個(gè)具體職位的工作職責(zé)，明確具體工作任務(wù)，落實(shí)崗位責(zé)任；二是要確定任職資格條件，明確具備何種資格的人才能擔(dān)任負(fù)該職位的職責(zé)。（6）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念善于集中正確意見(jiàn)善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同志有不同意見(jiàn)的同志一道工作。辭去公務(wù)與免職存在本質(zhì)的差別：（1）性質(zhì)不同（2）發(fā)生的原因不同（3）導(dǎo)致的法律后果不同論述公務(wù)員培訓(xùn)的規(guī)劃和計(jì)劃（1）了解組織工作性質(zhì)、技能要求、組織績(jī)效的理想狀況與實(shí)際狀況差距等因素，明確他們是如何決定培訓(xùn)的必要性。（4）干部所在單位按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位的干部教育培訓(xùn)工作。公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)實(shí)職。公務(wù)員的管理堅(jiān)持的原則是什么？堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分哪幾種？：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職確定公務(wù)員的級(jí)別依據(jù)是什么？ 公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定?！彼^公開(kāi)，指在公務(wù)員的錄用、任職、考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、競(jìng)爭(zhēng)上崗、辭職辭退等管理環(huán)節(jié)的依據(jù)和過(guò)程，都要實(shí)行公開(kāi)。所謂激勵(lì)，是指激發(fā)和保持公務(wù)員的工作熱情。1，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件?(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍?！豆珓?wù)員法》第十三條明確規(guī)定了公務(wù)員享有的廣泛權(quán)利。級(jí)別的功能：表現(xiàn)在兩個(gè)方面(1)是確定公務(wù)員工資及其他待遇的重要依據(jù)；(2)是平衡比較不同種類(lèi)職務(wù)序列的標(biāo)尺。(2)能。對(duì)公務(wù)員的考核，在全面考核德、能、勤、績(jī)、廉的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)是考核工作實(shí)績(jī)。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還必須具有勝任領(lǐng)導(dǎo)