【正文】 任免權(quán)限、任免程序、辦理任免手續(xù)的條件等方面的規(guī)定和規(guī)范16．公務員任免程序有哪些？答：我國公務員制度規(guī)定，任命國家公務員 職務，應按照下列程序進行： 出擬任職人選 ．公務員培訓的原則？ 答：我國公務員培訓的基本原則是：理論聯(lián)系實際，學用一致，按需施教，講求實效。公務員的任用是指公務員的選拔與使用。14． 公務員晉升包括幾個方面？ 答： 包括：晉升的標準和條件、晉升的方式、程序等內(nèi)容。獎勵決定要予以公布，通過會議、上光榮榜、廣播或登報等方式在一定范 圍內(nèi)宣布，進行表彰，授予證書。種類1精神獎勵2物質(zhì)獎勵3晉升獎勵 11．公務員獎勵的程序。8．公務員獎勵的特點有哪些？答：①獎勵的主體和客體是確定的，它是國家行政機關(guān)實施的獎勵，獎勵的對象是公務員?？记诰褪强疾旃珓諉T的工作態(tài)度、勤奮精神和事業(yè)心。6．公務員錄用考試的種類、方法和內(nèi)容？ 答：種類：1 公開競爭性考試 2 簡化程序與種類采用其他測評辦法。第一篇：公務員制度簡答公務員制度簡答題1．公務員義務與權(quán)利的分類？答：義務：根據(jù)義務履行期間的分類：義務：公務員在職期間的義務退出公務員系統(tǒng)后的義務；根據(jù)義務履行方式的分類：作為的義務不作為的義務；根據(jù)義務內(nèi)容的分類： 2服務規(guī)則；權(quán)利：根據(jù)權(quán)利來源的分類：以公務員身份取得的權(quán)利公務員執(zhí)行公務的權(quán)利公務員權(quán)利受到侵犯時的權(quán)利； 根據(jù)權(quán)利行使期間的分類：公務員在職期間的權(quán)利解除公務員職務關(guān)系后的權(quán)利； 根據(jù)權(quán)利內(nèi)容的分類：政治權(quán)利經(jīng)濟權(quán)利文化教育權(quán)利2．公務員義務與權(quán)利本身的特點？答：我國公務員義務、權(quán)利的鮮明性我國公務員權(quán)利的真實性我國公務員權(quán)利的廣泛性我國公務員義務與權(quán)利的平等性5我國公務員義務與權(quán)利的一致性3．公務員義務與權(quán)利的基本內(nèi)容？ 答： 義務內(nèi)容：遵守憲法、法律和法規(guī)。方法：1 筆試 2 面試?？伎兙褪强疾旃ぷ鞒煽?。②獎勵必須嚴格依照法定標準和法定程 序進行。答：公務員獎勵程序是指行政機關(guān)對公務員實施具體獎勵時所應遵循的工作程序和工 作步驟。還可以同時給予獎品、獎金等。途徑：第一種是隨著職務的晉升而晉升級別，即在晉升職務以后，其原級別未達到新任職務所對應的最低級別的，可升至其新任職務所對應的最低級別。它通常所需回答 的是如何確定任職人員，即以什么標準和條 件來選拔工作人中和如何使用工作人員 問題。是我國干部教育的一條重要經(jīng)驗 2.”學用一 致”即是公務員培訓的目標，也是培訓的方 法 3.”按需施教”主要是針對培訓的內(nèi)容而 言，是指根據(jù)不同時期社會、經(jīng)濟發(fā)展的不 同需要以及各類各級公務員職位不同的要 求決定培訓內(nèi)容，進行不同的、切合實際需要的培訓 4.”講求實效”主要是針對公務員培 訓的實際效果而言。答：公務員交流制度的原則有：1依法進行的原則。20．公務員轉(zhuǎn)任的條件有哪些？答：轉(zhuǎn)任的公務員應當符合以轉(zhuǎn)任職務的條件轉(zhuǎn)任是一種平級調(diào)動，只能在相同級別的不同職務之間進行，不能以轉(zhuǎn)任程序代替公務員的職務升降程序，不能通過轉(zhuǎn)任而易地提拔或降低公務員的職務轉(zhuǎn)任如果是跨地區(qū)、跨部門、跨單位進行的，則將改變公務員的行政隸屬關(guān)系，必須按規(guī)定為理人事調(diào)動手續(xù)行政機關(guān)接受轉(zhuǎn)任的公務員，必須有相應的職位空缺，不能再滿編或超編，以及違反職數(shù)比例的情況下接受轉(zhuǎn)任的公務員。答：掛職鍛煉是一種特殊交流形式，其特性表現(xiàn)在四個方面： 。24．公務員工資制度的基本原則 答 ①正常增資原則②平衡比較原則③物價補償原則④法律保障原則。②根據(jù)公務員考核情 況，定期晉升級別，并相應增加工資。第二，公務 員保險制度的建立和實施，為暫時喪失勞動 能力的公務員提供了必要的物質(zhì)幫助，使他 們能夠盡快恢復勞動能力，保證了勞動力再 生產(chǎn)的順利進行，這對促進經(jīng)濟職 人選進行考核 關(guān)發(fā)布任免令，頒布任命書。②退休條件主要包括年齡和工齡兩個方面。我國務員制度對公務員自愿退休的條件規(guī)定：一是男年滿五十五周歲、女年 滿五十周歲，工作年限滿二十年的，二工作年限滿三十年的；本人提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以退休。我國的科舉制，肇始于隋朝，確立于唐代，歷經(jīng) 宋朝和明朝，至清朝末年廢止，歷史達 1300 多年，科舉制度跨越幾個朝代，實施時間達 十三個世紀之久，在我國古代官吏制度中具 有重大的影響，在歷史上有一定的進步意 義，在人事管理中也有一定的科學價值，在 一定程度上體現(xiàn)了公平、平等、競爭的精神，適應了中小地主階級知識分子人仕做官的 愿望，對維護封建統(tǒng)治起到了重要的作用。②適 用原則。④ 動態(tài)原則。34．我國對公務員是如何進行分級的？ 答：品位分類兩者之長的一種分位制度，公務員的職務分為領導職務和非領導職務 ，只有組織、管理、決策、指揮的職務，由副科長、正科長、副處長、正處長、副司長、正司長、副部長、正部長、副總理、總理共10 個等 次 ，指在各級行政機關(guān)中，不具有組織、決策、指揮職能的職務，包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員 ，這是我國公務員制度的一個特色 級別則共分為15級，分別以公務員12個職 務等次對應，上下職務等次對應級別的相互 交叉，每一職務對應 16 個級別，即職務越 高對應級別越小，職務越低對應級別越多 35．我國公務員考核的基本原則？ 答：考核要做到客觀公正嚴格依法進行考核貫徹公開性和民主性考核必須同對公務員的獎懲、使用、晉升級別和提高工資等緊密結(jié)合起來36．我國公務員年度考核結(jié)果分哪些等次? 答：我國公務員制度規(guī)定,年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，并將考核結(jié)果作為對公務員獎勵、培訓、辭退及調(diào)整職務、級別和工資的依據(jù)，凡年度考核合格的可定期晉升工資檔次，考核優(yōu)秀的還可提前晉升檔次，并在年終發(fā)給一定數(shù)額的獎金，連續(xù)三年考核優(yōu)秀的可在本職對應范圍內(nèi)晉升一個級別，對連續(xù)兩年考核不稱職的可以辭退。38．我國公務員免職有哪些程序？ 答：免去國家公務員所任職務，應按照下列程序進行：1）所在單位提出擬免職的建議2）任免機關(guān)人事部門審核3）任免 機關(guān)審核；4）任免機關(guān)發(fā)布免職令，并在一定范圍內(nèi)公布。從內(nèi)容看，強調(diào)針對 性和實用性，貫徹學用一致，干什么學什么，缺什么補什么的原則。41．我國公務員保險制度有哪些主要內(nèi)容？ 答： ①生育保險制②養(yǎng)老保險制度③疾病保 險制度④傷殘保險制度⑤死亡保險制度。部門執(zhí)行機構(gòu)擔負具體執(zhí)行對公務員直接 管理的職能。44．國家公務員制度的基本原則？答：公平競爭原則功績制原則黨管干部原則依法管理原則45．國家公務員行使申訴、控告權(quán)時應承擔的義務？ 答：公務員在行使申訴、控告權(quán)時必須承擔 相應的義務，否則就可能侵害他人或國家的 利益，其內(nèi)容包括： 過高或無理要求 問題制定的規(guī)章制度 。②有利于為公務員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，從而有利于公務員的個人成長。52．建立公務員辭職制度有何意義。．53． 試述公務員晉升職務的資格條件及其意義。3．有利于保證公務員隊伍的相對穩(wěn)定。只有任免得當，才能做到適才適為位，人盡其才，充分發(fā)揮公務員的積極性和創(chuàng)造性 制度化的重要措施。答：建立公務員培訓制度的意義是：培訓是開發(fā)人的智力和技能的基本途徑。③是公務員實行培訓既是公務員的權(quán)利，也是公務員的義務。就是在執(zhí)行公務時，凡處理涉及公務回避本人或本人親屬利益的問題時，予以回避。答：①是由工資的基本職能決定的。58．試述我國公務員保險制度的改革。③關(guān)于公務員疾病保險制度改革，是要結(jié)合整個醫(yī)療制度的改革，改變醫(yī)療費由國家統(tǒng)包的做法，實行國家和個人共同負擔的制度。②公務員辭退制度是優(yōu)勝劣汰競爭機制的表現(xiàn)形式。答： ①建立公務員退休制度是遵循人的生理 發(fā)展規(guī)律，保持公務員隊伍生機和活力的重 要措施； ②建立公務員退休制度是對公務員 實行老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對公務員履行退休義務的督促；③建立公務員退休制 度，是避免出現(xiàn)公務員領導職務終身制，實 現(xiàn)新老交替正?；闹匾胧?； ④建立公務 員退休制度，能更好地激發(fā)廣大公務員的積 極性，提高行政效率。錄用考試有兩個特點：一是有一個科學的評價標準，不分對象，一視同仁。但它的作用能發(fā)揮到什么程度，則受一 定社會政治、經(jīng)濟制度的制約。其義務基本內(nèi)容是 ，忠于職守 ，執(zhí)行命令 ，不得從事營利活動 。有利于調(diào)整干部結(jié)構(gòu)，提高機關(guān)工作人員的政治、業(yè)務素質(zhì)，強化政府指揮系統(tǒng)，加強勤政建設，克服官僚主義，提高機 關(guān)行政工作效率(2)建立和推行國家公務員制度，有利于加強廉政建設。享有公民的政治權(quán)利；②擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義；③遵紀守法，品行端正，具有為人民服務精神； ④具有與報考職位相應的文化程度；⑤身體條件和年齡等方面的條件；⑥具有考試主管機關(guān)批準的其他條件。74．任用方式主要有哪幾種類型？答①考任制即通過考試來選拔任用對象的任用方式。我國公務員的任用方式以委任制為主，就是大部分公務員的職務實行委任制，對公務員部分職務實行聘任制，是我國政府機關(guān)人事制度改革的一項重要措施。3．任免的內(nèi)容上有所發(fā)展。作為改革的方向，工資收入中福利的比重應降低，應將一部分福利性的補貼納入工資，盡可能實現(xiàn)公務員收入的”工資化”、”貨幣化”；應采取措施，盡可能將福利交由社會去辦，提高福利制度的”社會化”、”商品化”程度，促進我國第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和市場的發(fā)育。第 三，根據(jù)培訓的不同對象、不同種類層次采取較適合的方式方法。三是把培訓與公務員的任職、晉升等真正掛鉤來，以督促鼓勵公務員在培訓期間認真學習政治理論和各種專業(yè)知識與技能，確保培訓收到實際效果。81．掛職鍛煉的對象、目的與意義？ 答： ①掛職鍛煉的對象是從在職公務員中選派的，這就是說，并不是每一名公務員都要輪流去掛職鍛煉，而只是其中一部分②行政機關(guān)選派公務員掛職鍛煉的直接目的是為了使化務員在實際工作中經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干③規(guī)定掛職鍛煉這種交流形式，對于培養(yǎng)、鍛煉公務員，提高公務員隊 伍的全面素質(zhì)，具有現(xiàn)實的重要意義；通過 選派公務員掛職鍛煉還可以幫助基層開民肛作，密切上級機關(guān)與基層機關(guān)及企事業(yè)單位的關(guān)系，加強信息交流和工作經(jīng)驗的交流。②養(yǎng)老保險待遇。第二篇：公務員制度簡答和論述題公務員制度簡答題和論述題簡述我國公務員職務與級別的含義及其關(guān)系（1）職務是機關(guān)對公務員職權(quán)、職責的委托；（2）級別是反映公務員職務、能力、資里的綜合標準（3）職務與級別不是彼此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級，上下交叉”的對應關(guān)系。簡述委任制的任職程序（1）提出擬任職人選（2）考察（3）決定任免（4）下發(fā)任職通知簡述公務員培訓的種類。1簡述公務員義務的原則和義務 原則：（1）違反必究原則（2）平等原則（3）服務與穩(wěn)定原則義務：（1）忠于憲法的義務（2）依法履職的義務（3）為民服務的義務（4）忠于國家的義務（5）服從命令的義務（6）保守秘密的義務（7）保持操行的義務（8）公正清廉的義務（9）其他法定的義務1簡述公務員權(quán)力的原則和權(quán)力 原則：（1）保護原則（2）民主原則（3）權(quán)力可放棄與不可放棄原則權(quán)力：（1）獲得工作條件權(quán)（2）身份保障權(quán)利（3）獲得報酬權(quán)（4）參加培訓權(quán)（5）批評建議權(quán)（6）申訴控告權(quán)（7）申請辭職權(quán)（8）其他法定權(quán)1簡述我國設置公務員職務級別的目的（1）為公務員管理提供科學的管理基礎（2）增強職務與級別的激勵作用（3）便于借鑒國外公務員分類制度道德合理因素。職位聘任的特點：（1）合同管理（2）平等協(xié)商（3）任期明確作用：（1）實行聘任制有利于健全用人機制，增強公務員制度的生機和活力（2）實行聘任制有利于滿足機關(guān)吸引和使用多樣化人才的需求（3）實行聘任制有利于提高公務員整體素質(zhì)，提高公務員隊伍的專業(yè)化水平。3簡述公務員退休待遇的原則（1）國家保障原則（2）法律保障原則（3）退休待遇與社會發(fā)展水平相應原則（4）退休金免稅原則3簡述公務員獎勵的含義及特征公務員獎勵是機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出，有顯著工作成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體所給與的精神或物質(zhì)獎勵。（3）有利于規(guī)范機關(guān)的人事管理行為，既保障了公務員的合法權(quán)利，又維護了國家和公眾的利益4簡述建立公務員辭退制度的意義（1）辭退制度體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰的競爭機制（2）辭退制度保證公務員隊伍充滿活力（3）辭退制度是建立高效廉潔政府的有效措施4簡述建立公務員退休制度的意義（1）退休制度有利于公務員隊伍新老交替的正常化，增加公務員隊伍的生計和活力（2）退休制度是憲法賦予公務員老有所養(yǎng)權(quán)利的真正體現(xiàn)，也是對公務員履行退休義務的監(jiān)督（3）退休制度是調(diào)節(jié)公務員領導職務，克服公務員領導職位終身制的重要形式（4）退休制度有利于廉政勤政建設。（3）辭退公務員必須遵循法定的程序。（3）任免機關(guān)批準了辭退的，應以書面形式通知被辭退公務員本人5簡述獎勵的種類公務員獎勵種類是根據(jù)公務員個人或者集體做出的成就和貢獻大小而劃分的獎勵類型。（3）培訓的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務員正確樹立公仆意識，了解黨和國家的方針政策，了解機關(guān)工作性質(zhì)及運行特點，初步適應機關(guān)的工作要求，了解自身的使命和責任，明確擔任職務應有的工作狀態(tài)，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準則，初步掌握機關(guān)工作的一般方法和程序，為順利進入工作狀態(tài)做好準備（4）合格者方能任職定級，不合格或許未參加初任培訓的新錄用公務員不能任職定級。四、論述題（也可以出簡答和案例分析，認真結(jié)合書本復習）論述公務員交流的含義及意義公務員的交流是指國家機關(guān)根據(jù)工作需要或公務員人格愿意，通過調(diào)查。范圍：公務員法規(guī)規(guī)定，公務員執(zhí)行公務時，有下列情形之一的，應當回避（1）涉及本人利害關(guān)系（2）涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近煙親關(guān)系人員的利害關(guān)系（3）其他可能影響公正執(zhí)行公務的情形試述公務員職位設置的含義、依據(jù)與最終要求（一）職位設置是指對機關(guān)職能進行逐層分解的基礎上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。（4）責令辭去領導職務：按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領導成員任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定法律程序責令其辭