【正文】 爭(zhēng)持。5簡(jiǎn)述辭退公務(wù)員的程序（1）由擬定辭退公務(wù)員所在單位提出建議，陳述辭退事實(shí)和理由。6簡(jiǎn)述專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的對(duì)象、目的與內(nèi)容（1）專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的對(duì)象一般是擬從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，著力提高公務(wù)員從事某項(xiàng)專門(mén)業(yè)務(wù)所需的知識(shí)和技能（2）專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的目的是根據(jù)專項(xiàng)業(yè)務(wù)需要而設(shè)，覆蓋面廣，專業(yè)性強(qiáng)（3）培訓(xùn)內(nèi)容是涉及從事本專業(yè)管理急需的理論知識(shí)和操作技能。試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型（1）因公辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向任免機(jī)關(guān)提出辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（2）自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。論述公務(wù)員職務(wù)晉升的原則、資格以及程序（一）晉升原則（1）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則（2）注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t（3）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則（4）逐步晉升原則（二）晉升資格：（1）提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷（2）提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。（2）對(duì)培訓(xùn)對(duì)象、內(nèi)容和方式的分析。（5）部門(mén)與地方雙重管理的干部教育培訓(xùn)工作由主管方負(fù)責(zé)組織，經(jīng)協(xié)商，也可由協(xié)管方負(fù)責(zé)組合。做出這樣的規(guī)定是煒了保證公務(wù)員能集中精力做好本職工作，避免因兼職帶來(lái)職務(wù)虛置，某些職責(zé)落不到實(shí)處，降低效率，貽誤工作等問(wèn)題，同時(shí)也避免出現(xiàn)多重職務(wù)關(guān)系和多重身份，造成職務(wù)管理上的矛盾和紊亂等問(wèn)題。堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。公開(kāi)即不加隱蔽，增加透明度，讓群眾知曉，讓群眾參與，讓群眾監(jiān)督。所謂保障，是指提供一定的工作條件和經(jīng)濟(jì)待遇，保證公務(wù)員順利地進(jìn)行工作。(2)年滿十八周歲。其中包括以下幾個(gè)方面：(1)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；(2)非法因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；(3)獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；(4)參加培訓(xùn)的權(quán)利；(5)對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；(6)提出申訴和控告；(7)申請(qǐng)辭職；(8)法律規(guī)定的其他權(quán)利。在我國(guó)公務(wù)員法確定的職務(wù)級(jí)別制度中，職務(wù)與級(jí)別都是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)，由于機(jī)關(guān)的職務(wù)、職數(shù)有限，級(jí)別設(shè)置后，可以使工作人員在不晉升職務(wù)的情況下通過(guò)晉升級(jí)別增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的榮譽(yù)感，同時(shí)也可以提高工資待遇，更好地貫徹按勞分配的原則。主要指公務(wù)員的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。4，公務(wù)員考核結(jié)果如何使用?答：根據(jù)《公務(wù)員法》第三十七條規(guī)定，“定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。晉升職務(wù)的公務(wù)員，必須能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，努力為人民服務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出；能廉潔奉公，遵守紀(jì)律，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事；具備擬任職務(wù)所需要的文化專業(yè)知識(shí)和工作能力。主要指公務(wù)員在廉政方面的表現(xiàn)，即廉潔自律情況。主要指公務(wù)員政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。公務(wù)員既有職務(wù)，又有級(jí)別。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)?享有哪些權(quán)力? 答：《公務(wù)法》第十二條明確規(guī)定了各級(jí)公務(wù)員的義務(wù)，主要有以下幾項(xiàng)：(1)模范遵守憲法和法律；(2)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真改造職責(zé)，努力提高工作效率；(3)全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；(4)維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；(5)忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)貪污作出的決定和命令；(6)保守國(guó)家秘密和工作秘密；(7)遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；(8)清正廉潔，公道正派；(9)法律規(guī)定的其他義務(wù)。注重工作實(shí)績(jī)，是任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t的必然要求，是對(duì)這一原則的堅(jiān)持和貫徹?！彼^監(jiān)督，是指對(duì)公務(wù)員的職權(quán)行為從外部進(jìn)行查看和督促；所謂約束，是指要求公務(wù)員作為或者不作為，對(duì)其行為進(jìn)行一定的限制。公務(wù)員的掛職鍛煉怎樣規(guī)定？根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉公務(wù)員的工資包括哪幾方面？基本工資、津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金3，如何理解公務(wù)員管理中的公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則?答：公務(wù)員法第五條規(guī)定：“公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。公務(wù)員分類的基本理念是什么？適才適用適才適遇即專才專用同工同酬為什么對(duì)公務(wù)實(shí)行分類管理？為了提高效能和科學(xué)化水平。公務(wù)員堅(jiān)持原則是什么？ 堅(jiān)持黨管干部原則。1論述我國(guó)公務(wù)員兼職規(guī)定的具體內(nèi)容（1）在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職問(wèn)題。（2）公務(wù)員不得組織或者參加非法組織，不得組織或者參加罷工（3）公務(wù)員不得在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益（二）組織記律：（1）公務(wù)員不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令（2）公務(wù)員不得礦工或者因工外出，請(qǐng)假期曼無(wú)正當(dāng)理由由逾期不歸（三）工作記律：（1）公務(wù)員不得玩忽職守，貽誤工作（2）公務(wù)員不得壓抑批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)（3）公務(wù)員不得弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾（4）公務(wù)員不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)利（5）公務(wù)員不得泄露國(guó)家秘密或者工作秘密（四）廉政紀(jì)律：（1）公務(wù)員不得貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他們謀取私利（2）公務(wù)員不得違反紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)（3）公務(wù)員不得從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)（五）道德紀(jì)律：（1）公務(wù)員不得參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)（2）公務(wù)員不得違反職業(yè)道德、社會(huì)公德（六）其他紀(jì)律1論述公務(wù)員培訓(xùn)的管理體制（1）全國(guó)干部教育培訓(xùn)工作實(shí)行在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下，由中央組織部主管，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)工作部門(mén)分工負(fù)責(zé)，中央和地方分級(jí)管理的體制（2）中央組織部履行全國(guó)干部教育培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、制度規(guī)范等職能（3）地方各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)干部教育培訓(xùn)工作，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家干部教育培訓(xùn)工作的方針政策，把干部教育培訓(xùn)工作納入本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，研究部署本地區(qū)干部教育培訓(xùn)工作。（二）辭去公職與免職的區(qū)別：免職是公務(wù)員的任免機(jī)關(guān)依照一定的法律事由和經(jīng)過(guò)法定的程序，免除公務(wù)員所在擔(dān)任職務(wù)的一種人事行政行為。（5）正確行使人民賦予的權(quán)利，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)、反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。范圍：公務(wù)員法規(guī)規(guī)定，公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避（1）涉及本人利害關(guān)系（2）涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近煙親關(guān)系人員的利害關(guān)系（3）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形試述公務(wù)員職位設(shè)置的含義、依據(jù)與最終要求（一）職位設(shè)置是指對(duì)機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。（3）培訓(xùn)的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹(shù)立公仆意識(shí)，了解黨和國(guó)家的方針政策，了解機(jī)關(guān)工作性質(zhì)及運(yùn)行特點(diǎn)，初步適應(yīng)機(jī)關(guān)的工作要求，了解自身的使命和責(zé)任，明確擔(dān)任職務(wù)應(yīng)有的工作狀態(tài)，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準(zhǔn)則，初步掌握機(jī)關(guān)工作的一般方法和程序，為順利進(jìn)入工作狀態(tài)做好準(zhǔn)備（4）合格者方能任職定級(jí)，不合格或許未參加初任培訓(xùn)的新錄用公務(wù)員不能任職定級(jí)。（3）辭退公務(wù)員必須遵循法定的程序。3簡(jiǎn)述公務(wù)員退休待遇的原則（1）國(guó)家保障原則（2）法律保障原則（3）退休待遇與社會(huì)發(fā)展水平相應(yīng)原則（4）退休金免稅原則3簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的含義及特征公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)是機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著工作成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體所給與的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。1簡(jiǎn)述公務(wù)員義務(wù)的原則和義務(wù) 原則：（1）違反必究原則（2）平等原則（3）服務(wù)與穩(wěn)定原則義務(wù)：（1）忠于憲法的義務(wù)（2）依法履職的義務(wù)（3）為民服務(wù)的義務(wù)（4）忠于國(guó)家的義務(wù)（5）服從命令的義務(wù)（6）保守秘密的義務(wù)（7）保持操行的義務(wù)（8）公正清廉的義務(wù)（9）其他法定的義務(wù)1簡(jiǎn)述公務(wù)員權(quán)力的原則和權(quán)力 原則：（1）保護(hù)原則（2）民主原則（3）權(quán)力可放棄與不可放棄原則權(quán)力：（1）獲得工作條件權(quán)（2）身份保障權(quán)利（3）獲得報(bào)酬權(quán)（4）參加培訓(xùn)權(quán)（5）批評(píng)建議權(quán)（6）申訴控告權(quán)（7）申請(qǐng)辭職權(quán)（8）其他法定權(quán)1簡(jiǎn)述我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級(jí)別的目的（1）為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)（2）增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用（3）便于借鑒國(guó)外公務(wù)員分類制度道德合理因素。第二篇：公務(wù)員制度簡(jiǎn)答和論述題公務(wù)員制度簡(jiǎn)答題和論述題簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的含義及其關(guān)系（1）職務(wù)是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托；（2）級(jí)別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、資里的綜合標(biāo)準(zhǔn)（3）職務(wù)與級(jí)別不是彼此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”的對(duì)應(yīng)關(guān)系。81．掛職鍛煉的對(duì)象、目的與意義？ 答： ①掛職鍛煉的對(duì)象是從在職公務(wù)員中選派的，這就是說(shuō)，并不是每一名公務(wù)員都要輪流去掛職鍛煉，而只是其中一部分②行政機(jī)關(guān)選派公務(wù)員掛職鍛煉的直接目的是為了使化務(wù)員在實(shí)際工作中經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干③規(guī)定掛職鍛煉這種交流形式，對(duì)于培養(yǎng)、鍛煉公務(wù)員，提高公務(wù)員隊(duì) 伍的全面素質(zhì)，具有現(xiàn)實(shí)的重要意義；通過(guò) 選派公務(wù)員掛職鍛煉還可以幫助基層開(kāi)民肛作，密切上級(jí)機(jī)關(guān)與基層機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位的關(guān)系，加強(qiáng)信息交流和工作經(jīng)驗(yàn)的交流。第 三，根據(jù)培訓(xùn)的不同對(duì)象、不同種類層次采取較適合的方式方法。3．任免的內(nèi)容上有所發(fā)展。74．任用方式主要有哪幾種類型？答①考任制即通過(guò)考試來(lái)選拔任用對(duì)象的任用方式。有利于調(diào)整干部結(jié)構(gòu)，提高機(jī)關(guān)工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)化政府指揮系統(tǒng)，加強(qiáng)勤政建設(shè)，克服官僚主義，提高機(jī) 關(guān)行政工作效率(2)建立和推行國(guó)家公務(wù)員制度，有利于加強(qiáng)廉政建設(shè)。但它的作用能發(fā)揮到什么程度，則受一 定社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)制度的制約。答： ①建立公務(wù)員退休制度是遵循人的生理 發(fā)展規(guī)律，保持公務(wù)員隊(duì)伍生機(jī)和活力的重 要措施； ②建立公務(wù)員退休制度是對(duì)公務(wù)員 實(shí)行老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對(duì)公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促；③建立公務(wù)員退休制 度，是避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，實(shí) 現(xiàn)新老交替正常化的重要措施； ④建立公務(wù) 員退休制度，能更好地激發(fā)廣大公務(wù)員的積 極性，提高行政效率。③關(guān)于公務(wù)員疾病保險(xiǎn)制度改革，是要結(jié)合整個(gè)醫(yī)療制度的改革，改變醫(yī)療費(fèi)由國(guó)家統(tǒng)包的做法，實(shí)行國(guó)家和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的制度。答：①是由工資的基本職能決定的。③是公務(wù)員實(shí)行培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)。只有任免得當(dāng)，才能做到適才適為位，人盡其才，充分發(fā)揮公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性 制度化的重要措施。．53． 試述公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件及其意義。②有利于為公務(wù)員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，從而有利于公務(wù)員的個(gè)人成長(zhǎng)。部門(mén)執(zhí)行機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)具體執(zhí)行對(duì)公務(wù)員直接 管理的職能。從內(nèi)容看，強(qiáng)調(diào)針對(duì) 性和實(shí)用性，貫徹學(xué)用一致，干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么的原則。34．我國(guó)對(duì)公務(wù)員是如何進(jìn)行分級(jí)的？ 答：品位分類兩者之長(zhǎng)的一種分位制度，公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ，只有組織、管理、決策、指揮的職務(wù)，由副科長(zhǎng)、正科長(zhǎng)、副處長(zhǎng)、正處長(zhǎng)、副司長(zhǎng)、正司長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、正部長(zhǎng)、副總理、總理共10 個(gè)等 次 ，指在各級(jí)行政機(jī)關(guān)中，不具有組織、決策、指揮職能的職務(wù)，包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員 ，這是我國(guó)公務(wù)員制度的一個(gè)特色 級(jí)別則共分為15級(jí)，分別以公務(wù)員12個(gè)職 務(wù)等次對(duì)應(yīng)，上下職務(wù)等次對(duì)應(yīng)級(jí)別的相互 交叉，每一職務(wù)對(duì)應(yīng) 16 個(gè)級(jí)別，即職務(wù)越 高對(duì)應(yīng)級(jí)別越小，職務(wù)越低對(duì)應(yīng)級(jí)別越多 35．我國(guó)公務(wù)員考核的基本原則？ 答：考核要做到客觀公正嚴(yán)格依法進(jìn)行考核貫徹公開(kāi)性和民主性考核必須同對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、使用、晉升級(jí)別和提高工資等緊密結(jié)合起來(lái)36．我國(guó)公務(wù)員年度考核結(jié)果分哪些等次? 答：我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定,年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次，并將考核結(jié)果作為對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)，凡年度考核合格的可定期晉升工資檔次，考核優(yōu)秀的還可提前晉升檔次，并在年終發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，連續(xù)三年考核優(yōu)秀的可在本職對(duì)應(yīng)范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，對(duì)連續(xù)兩年考核不稱職的可以辭退。②適 用原則。我國(guó)務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員自愿退休的條件規(guī)定：一是男年滿五十五周歲、女年 滿五十周歲，工作年限滿二十年的，二工作年限滿三十年的；本人提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以退休。第二，公務(wù) 員保險(xiǎn)制度的建立和實(shí)施，為暫時(shí)喪失勞動(dòng) 能力的公務(wù)員提供了必要的物質(zhì)幫助，使他 們能夠盡快恢復(fù)勞動(dòng)能力，保證了勞動(dòng)力再 生產(chǎn)的順利進(jìn)行，這對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)職 人選進(jìn)行考核 關(guān)發(fā)布任免令，頒布任命書(shū)。24．公務(wù)員工資制度的基本原則 答 ①正常增資原則②平衡比較原則③物價(jià)補(bǔ)償原則④法律保障原則。20．公務(wù)員轉(zhuǎn)任的條件有哪些？答：轉(zhuǎn)任的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)符合以轉(zhuǎn)任職務(wù)的條件轉(zhuǎn)任是一種平級(jí)調(diào)動(dòng)，只能在相同級(jí)別的不同職務(wù)之間進(jìn)行，不能以轉(zhuǎn)任程序代替公務(wù)員的職務(wù)升降程序，不能通過(guò)轉(zhuǎn)任而易地提拔或降低公務(wù)員的職務(wù)轉(zhuǎn)任如果是跨地區(qū)、跨部門(mén)、跨單位進(jìn)行的，則將改變公務(wù)員的行政隸屬關(guān)系，必須按規(guī)定為理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)行政機(jī)關(guān)接受轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，必須有相應(yīng)的職位空缺，不能再滿編或超編，以及違反職數(shù)比例的情況下接受轉(zhuǎn)任的公務(wù)員。是我國(guó)干部教育的一條重要經(jīng)驗(yàn) 2.”學(xué)用一 致”即是公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)，也是培訓(xùn)的方 法 3.”按需施教”主要是針對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容而 言，是指根據(jù)不同時(shí)期社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不 同需要以及各類各級(jí)公務(wù)員職位不同的要 求決定培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)行不同的、切合實(shí)際需要的培訓(xùn) 4.”講求實(shí)效”主要是針對(duì)公務(wù)員培 訓(xùn)的實(shí)際效果而言。途徑：第一種是隨著職務(wù)的晉升而晉升級(jí)別，即在晉升職務(wù)以后，其原級(jí)別未達(dá)到新任職務(wù)所對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別的，可升至其新任職務(wù)所對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別。答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)程序是指行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員實(shí)施具體獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)所應(yīng)遵循的工作程序和工 作步驟。考績(jī)就是考察工作成績(jī)。第一篇：公務(wù)員制度簡(jiǎn)答公務(wù)員制度簡(jiǎn)答題1．公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的分類？答：義務(wù)：根據(jù)義務(wù)履行期間的分類：義務(wù)：