公務(wù)員制度趙威(存儲(chǔ)版)
【正文】 題。（4） 健全監(jiān)督體系。各級(jí)政府應(yīng)高度重視干部的培訓(xùn)工作，在人事部門中設(shè)置專門的公務(wù)員培訓(xùn)科室，有專職的人員和專項(xiàng)的資金參與管理，擬定全面的培訓(xùn)規(guī)章制度、擬定培訓(xùn)規(guī)劃，對(duì)培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)。王曉軍 湘潭大學(xué)管理學(xué)院,湖南湘潭411，來自百度文庫 ； 論文：我國公務(wù)員培訓(xùn)現(xiàn)狀及對(duì)策分析《遼寧稅務(wù)高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)》2006年第02期 作者：程晨，來自中國知網(wǎng) ；論文：淺談我國公務(wù)員培訓(xùn)的問題與對(duì)策窗體底端《四川省情》2004年第10期 作者：郭玲池，來自中國知網(wǎng) ； 論文：我國公務(wù)員培訓(xùn)再認(rèn)識(shí)窗體底端《中國人力資源開發(fā)》2005年第01期 作者：謝煒，來自中國知網(wǎng) ； 論文：國家公務(wù)員培訓(xùn)滯后的七個(gè)原因《中國人力資源開發(fā)》2005年第12期 作者：焦金艷，來自中國知網(wǎng)；論文：構(gòu)建以能力為本位的公務(wù)員培訓(xùn)系統(tǒng)《發(fā)展》2005年第08期 作者：鄭玉善，來自中國知網(wǎng)；論文：公務(wù)員培訓(xùn):既要換湯還要換藥窗體底端。提高認(rèn)識(shí)。盡快完善公務(wù)員培訓(xùn)的激勵(lì)機(jī)制，使培訓(xùn)與使用真正結(jié)合起來，將“不培訓(xùn)不任職、不培訓(xùn)不定級(jí)、不培訓(xùn)不晉升”的“三不政策”落到實(shí)處。這種將培訓(xùn)與個(gè)人的職業(yè)發(fā)展結(jié)合的方法極大地促進(jìn)了公務(wù)員培訓(xùn)的積極性。 實(shí)用性是法國公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則，基于這一原則，法國公務(wù)員培訓(xùn)特別重視以實(shí)踐為基礎(chǔ)、以問題為中心，強(qiáng)調(diào)運(yùn)用現(xiàn)有指示解決問題的能力。3． 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的不足，是制約干部教育培訓(xùn)工作，影響培訓(xùn)效果的主要因素。認(rèn)為抓日常工作、抓經(jīng)濟(jì)工作才有成效且見效快，抓干部的培訓(xùn)教育工作難以在短期內(nèi)直接收到效果，且浪費(fèi)了一定的人力、物力和財(cái)力。（四）培訓(xùn)教育激勵(lì)機(jī)制不健全 《國家公務(wù)員暫行條例》中指出: “國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的需要，按照職位的要求，有計(jì)劃地對(duì)國家公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)過程中沒有一個(gè)確切的法律規(guī)定，這樣各級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行培訓(xùn)事項(xiàng)時(shí)的隨意性很大，各地對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容，考核等
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