【正文】 言權(quán)?？煞謨纱箢愋停旱谝环N類型，當(dāng)國(guó)家公務(wù)員轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉、晉升或降低職務(wù)，或者因其 他原則職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，需要免掉其原任職務(wù)，重新任命新的職務(wù)；第二種類型，當(dāng)國(guó)家公務(wù)員本人實(shí)際上不能履行職務(wù)，或者不再履行職務(wù)時(shí)，需要對(duì)國(guó)家公務(wù)員 予以免職。⑵國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免，是科學(xué)而合理地任用人才的關(guān)鍵。．簡(jiǎn)述英國(guó)資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和公務(wù)員制度產(chǎn)生的關(guān)系。．公務(wù)員權(quán)利有哪些法律保障? ．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員職務(wù)級(jí)別設(shè)置的目的。．簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的內(nèi)容。．簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件。．簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的相關(guān)法律法規(guī)和文件規(guī)定。．簡(jiǎn)述公務(wù)員調(diào)任應(yīng)符合的條件。．簡(jiǎn)述公務(wù)員福利的項(xiàng)目。．簡(jiǎn)述公務(wù)員退休享受的其他待遇。答：(1)為堅(jiān)持黨的基本路線提供組織保證。．我國(guó)公務(wù)員制度產(chǎn)生與發(fā)展經(jīng)歷了怎樣的歷史進(jìn)程，請(qǐng)按時(shí)間順序分階段論述。．論述考核的程序。．論述我國(guó)公務(wù)員福利制度存在的問題及改革方向?！秶?guó)家公務(wù)員暫行條例》修訂完畢。到1993年上半年，全國(guó)已有20多個(gè)省、市都程度不同地開展了公務(wù)員制度的試點(diǎn)工作。人事部強(qiáng)調(diào)從2006年始，全國(guó)要全面實(shí)施《公務(wù)員法》，并用3～5年時(shí)間，修訂與完善公務(wù)員的各項(xiàng)管理細(xì)則，逐步健全我國(guó)公務(wù)員法的法規(guī)體系。1．新增的內(nèi)容：第二章“公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利”；第五章第二節(jié)“公務(wù)員考核原則”中的三個(gè)公務(wù)員考核的原則、“公務(wù)員考核內(nèi)容”中的“廉”以及第三節(jié)“公務(wù)員考核范圍”中最后兩個(gè)補(bǔ)充規(guī)定；第六章第二節(jié)“公務(wù)員的任職原則”中的任職原則以及第五節(jié)“公務(wù)員降職的原則”中的降職原則、“公務(wù)員降職方式”中的降職方式；第七章第一節(jié)“公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒的含義”中的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特征以及紀(jì)律與義務(wù)的關(guān)系，第二節(jié)“公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容”中的獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷，第三節(jié)“公務(wù)員懲戒的內(nèi)容”中的懲戒的法律后果；第八章第一節(jié)“公務(wù)員培訓(xùn)的含義與意義”中的公務(wù)員培訓(xùn)自身的特點(diǎn)，第四節(jié)“公務(wù)員培訓(xùn)的程序和方法”中的公務(wù)員培訓(xùn)的需求分析、論述題、案例分析題等五種。2．試題要合理安排難度結(jié)構(gòu)。然后對(duì)照典型例題(多數(shù)都是歷年考過的真題)，了解考核的方式和重點(diǎn)。要選“準(zhǔn)”，對(duì)于記憶得不扎實(shí)的知識(shí)點(diǎn)可以用排除法。首先要讀懂案例，然后理論聯(lián)系實(shí)際，展開分析(與論述題類似，答案注意覆蓋核心概念)。公務(wù)員的含義指的是依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資的工作人員。對(duì)于本部分內(nèi)容應(yīng)注意領(lǐng)會(huì)英國(guó)資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與公務(wù)員制度的關(guān)系，并對(duì)英國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形成與發(fā)展有所了解。我國(guó)公務(wù)員制度是推行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和政治體制自我發(fā)展與完善的產(chǎn)物。2．堅(jiān)持馬克思主義中國(guó)化理論指導(dǎo)的重要性。我國(guó)的公務(wù)員制度不是完全照搬西方的資產(chǎn)階級(jí)公務(wù)員制度，而是由原干部人事制度逐漸發(fā)展而來(lái)的，所以原制度的優(yōu)良傳統(tǒng)定會(huì)在發(fā)展后的公務(wù)員制度中有所體現(xiàn)。．在我國(guó)下列屬于參照公務(wù)員制度管理的機(jī)關(guān)是(CDE)A．民主團(tuán)體B．統(tǒng)戰(zhàn)部C．共青團(tuán)機(jī)關(guān)D．婦聯(lián)E．工會(huì)機(jī)關(guān)．下列各項(xiàng)屬于國(guó)家公務(wù)員的是(AB)A．各級(jí)政府組成人員B．各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中的黨、團(tuán)、婦聯(lián)等組織的工作人員C．各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中的工勤人員D．各事業(yè)單位中的工作人員E．各國(guó)有企業(yè)的工作人員 ．我國(guó)推行的公務(wù)員制度對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)的“三化”建設(shè)起到了極大的促進(jìn)作用，這“三化”是指(BCE)A．高效化B．科學(xué)化C．法制化D．廉政化．E．民主化．根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的人員是(B)A．大學(xué)校長(zhǎng)B．法院院長(zhǎng)C．國(guó)有企業(yè)廠長(zhǎng)D．醫(yī)院院長(zhǎng) ．下列組織中屬于參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理，但其工作人員的稱謂不叫公務(wù)員的是(C)A．地方政協(xié)B．檢察院C．共青團(tuán)機(jī)關(guān)D．省公安廳 ．對(duì)資本主義國(guó)家公務(wù)員制度的產(chǎn)生起到根本推動(dòng)作用的因素是(B)A．國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)威B．資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展C．資產(chǎn)階級(jí)執(zhí)政黨的要求D．資本主義國(guó)家的政治民主性 ．世界上最早的國(guó)家公務(wù)員制度產(chǎn)生于(D)A．法國(guó)B．美國(guó)C．德國(guó)D．英國(guó)，他的頂頭上司是主管刑偵的副局長(zhǎng)周某，人稱“周局”。如果案件的性質(zhì)和全局的形勢(shì)決定了應(yīng)該李隊(duì)親自查案，并且在不延誤競(jìng)爭(zhēng)上崗的前提下，周局的行為就是合適的。．改革開放后我國(guó)為何要建設(shè)有中國(guó)特色的公務(wù)員制度?．我國(guó)公務(wù)員制度指導(dǎo)思想包括哪些具體內(nèi)容?．為什么說我國(guó)在推行公務(wù)員制度時(shí)一定要堅(jiān)持馬克思主義中國(guó)化理論指導(dǎo)?．為什么說我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)與原干部人事制度優(yōu)良傳統(tǒng)是一致的?．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員的分類管理體制。．國(guó)外公務(wù)員的職位分類制度給了我們哪些啟示?．我國(guó)公務(wù)員可以劃分為哪幾個(gè)職位類別?．簡(jiǎn)述我國(guó)機(jī)關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位依據(jù)的四個(gè)要素。．簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的方法。．簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的程序。．簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的管理。．簡(jiǎn)述公務(wù)員回避應(yīng)遵循的原則。．簡(jiǎn)述公務(wù)員保險(xiǎn)的作用。．簡(jiǎn)述公務(wù)員申訴和一般申訴的主要區(qū)別。一(2)為國(guó)家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)提供有效保障。在英國(guó)資產(chǎn)階級(jí)迫切要求用國(guó)家權(quán)力干預(yù)經(jīng)濟(jì)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的管理，從而為爭(zhēng)奪世界殖民地占領(lǐng)國(guó)外市場(chǎng)服務(wù)的前提下，要求選拔一大批有才能、懂管理的優(yōu)秀人員進(jìn)入政府。的歷史進(jìn)程，請(qǐng)按時(shí)間順序分階段論述。．論述考核的程序。．論述我國(guó)公務(wù)員福利制度存在的問題及改革方向?！秶?guó)家公務(wù)員暫行條例》修訂完畢。1989年開始，首先在國(guó)。1984年中央組織部和勞動(dòng)人事部根據(jù)中央指示，組織相關(guān)單位的工作人員與一部分專家及實(shí)際工作者，開始起草《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員法》。．試述國(guó)家公務(wù)員三種法定交流形式的概念及它們之間的區(qū)別。．論述2006年頒布的《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)對(duì)考核范圍所作的補(bǔ)充規(guī)定。(2)公正原則，對(duì)當(dāng)事人雙方在適用法律上一律平等，一視同仁，對(duì)任何一方不偏袒，不歧視，一切都依據(jù)客觀實(shí)際出處判斷和裁決。答：總的說來(lái)，英國(guó)公務(wù)員制度的形成是英國(guó)資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與推行資產(chǎn)階級(jí)政黨政治的產(chǎn)物。建立和推行公務(wù)員制度，有利于調(diào)整我國(guó)的干部結(jié)構(gòu)，提高國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的素質(zhì)，強(qiáng)化國(guó)家機(jī)關(guān)指揮系統(tǒng)，提高工作效率，以適應(yīng)我國(guó)改革開放后的現(xiàn)代化建設(shè)與發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和構(gòu)建和諧社會(huì)的需要。．簡(jiǎn)述提前退休的條件。．簡(jiǎn)述公務(wù)員福利的作用。．簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的范圍。．簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則。．簡(jiǎn)述降職與行政處分的區(qū)別。．我國(guó)公務(wù)員錄用的原則分別有哪些內(nèi)涵?．我國(guó)對(duì)于新錄用公務(wù)員的試用期有哪些具體要求?．如何理解公務(wù)員考核的含義?．公務(wù)員考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別是什么?．簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的意義。．簡(jiǎn)述《公務(wù)員法》中規(guī)定的身份保障權(quán)的意義。實(shí)行政治中立B．公務(wù)員形成獨(dú)立的利益集團(tuán)C．實(shí)行兩官分途D．公務(wù)員對(duì)政黨負(fù)責(zé)．下列組織不屬于推行公務(wù)員制度并且也不參照公務(wù)員制度管理的范圍的是(D)A．人民政協(xié)機(jī)關(guān)B．婦聯(lián)C．共青團(tuán)機(jī)關(guān)D．企事業(yè)單位，屬于公務(wù)員范圍的人員是(D)A．依法履行公職的人員B．納入國(guó)家行政編制的人員C．由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的人員D．以上三個(gè)條件同時(shí)具備的人員(A)A．2006年1月1日B．2006年5月1日C．2006年7月1日D．2006年10月1日．公務(wù)員義務(wù)的身份前提是(C)A．公務(wù)員的公民身份B．公務(wù)員的公務(wù)員與公民的雙重身份C．公務(wù)員的公務(wù)員身份D．公務(wù)員的其他身份．把____作為國(guó)家公務(wù)員制度的重要內(nèi)容，對(duì)我國(guó)人事制度安排來(lái)說尚屬首創(chuàng)。試運(yùn)用我國(guó)《公務(wù)員法》中對(duì)“服從命令”這一義務(wù)的規(guī)定，分析這一案例中周局的做法是否合適，李隊(duì)是否真的受到了不公平的待遇?：根據(jù)“服從命令”義務(wù)的規(guī)定，周局的做法符合“權(quán)限合法”“內(nèi)容合法”“程序合法”這三條個(gè)別命令的合法性要求，雖然以口頭形式發(fā)布的，但是完全具有合法的效果?，F(xiàn)象⑤存在“人治”弊端、缺乏配套規(guī)范體系法制化機(jī)制(2)中國(guó)特色公務(wù)員制度的重要內(nèi)容①分類管理制度②激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制③新陳代謝機(jī)制④勤政廉政保障機(jī)制本知識(shí)點(diǎn)屬于綜合考察，要注意對(duì)各個(gè)知識(shí)點(diǎn)的整合和靈活運(yùn)用，并且強(qiáng)化“對(duì)比記憶”的思維模式。注意本知識(shí)點(diǎn)可以變換說法在多項(xiàng)選擇題或者簡(jiǎn)答題中出現(xiàn)，同時(shí)要注意，這是大綱要求的識(shí)記知識(shí)點(diǎn)，應(yīng)該加以牢記。指導(dǎo)思想包括堅(jiān)持鄧小平理論與“三個(gè)代表”重要思想，繼承與發(fā)展我國(guó)干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)并且吸取其中成功經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)與借鑒國(guó)外人事管理的有益經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)做法?？荚嚧缶V中要求識(shí)記原干部人事制度的弊端，所以應(yīng)該重點(diǎn)記憶這部分內(nèi)容。二、英國(guó)公務(wù)員制度的產(chǎn)生[易考簡(jiǎn)答題]資本主義國(guó)家公務(wù)員制度產(chǎn)生的原因，概括起來(lái)主要有兩點(diǎn)：即資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與推行資產(chǎn)階級(jí)政黨政治。法律對(duì)公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。論點(diǎn)要全面，論述要透徹，注意答案要覆蓋考查的核心知識(shí)點(diǎn)。考生在考試過程中，應(yīng)在掌握基本知識(shí)的基礎(chǔ)上注意應(yīng)試技巧和方法。其次，對(duì)于每一章內(nèi)容的學(xué)習(xí)，先結(jié)合“知識(shí)網(wǎng)絡(luò)圖”對(duì)教材內(nèi)容形成一個(gè)整體認(rèn)識(shí)。三、關(guān)于命題考試的要求。[2007版]教材與[1999版]教材相比，新增內(nèi)容涉及的基本是《公務(wù)員法》中的新規(guī)定，具有重要價(jià)值。(5)依法管理階段(2006．1．1一現(xiàn)在)我國(guó)《公務(wù)員法》從2006年1月1日起施行。1989年開始，首先在國(guó)務(wù)院的六個(gè)部門，即審計(jì)署、海關(guān)總署、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家稅務(wù)局、國(guó)家環(huán)保局、國(guó)家建材局進(jìn)行公務(wù)員制度的試點(diǎn)。1984年中央組織部和勞動(dòng)人事部根據(jù)中央指示，組織相關(guān)單位的工作人員與一部分專家及實(shí)際工作者，開始起草《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員法》。．試述國(guó)家公務(wù)員三種法定交流形式的概念及它們之間的區(qū)別。．論述2006年頒布的《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)對(duì)考核范圍所作的補(bǔ)充規(guī)定。建立和推行公務(wù)員制度，充分顯示出了民主化的優(yōu)越性，科學(xué)化管理的合理性以及法制化的正確性。．簡(jiǎn)述人事爭(zhēng)議仲裁原則。．簡(jiǎn)述公務(wù)員辭退的條件。．簡(jiǎn)述公務(wù)員工資的構(gòu)成。．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員交流制度的原則。．簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的意義。．簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員職務(wù)晉升的主要程序。．簡(jiǎn)述非公開競(jìng)爭(zhēng)考試的使用范圍。．簡(jiǎn)述規(guī)定公務(wù)員權(quán)利的原則。：①理論聯(lián)系實(shí)際的原則第三篇：公務(wù)員制度_自考筆記+自考資料．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員錄用的四要素。P154155國(guó)家公務(wù)員任職按照以下四個(gè)具體程序進(jìn)行：⑴提名；⑵考察；⑶審批；⑷發(fā)布任職通知，頒發(fā)任命書。二、問答題?？煞譃閮纱箢愋停旱谝环N類型，對(duì)初進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的人員的任職；第二種類型，當(dāng)國(guó)家 公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化的任職。國(guó)家公務(wù)員降職具體程序有三：⑴所在單位提出降職安排意見；⑵對(duì)降職事由進(jìn)行審核并聽取擬降職國(guó)家公務(wù)員的意見；⑶按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免。注重實(shí)績(jī)是“實(shí)事求是”、“實(shí)踐是檢驗(yàn)真是標(biāo)準(zhǔn)”原則在職務(wù)升降中的具體體現(xiàn)，看一名國(guó)家公務(wù)員的德才表現(xiàn)，必須看其工作實(shí)績(jī)，這樣可以防止選拔任用中的偏差，保證選準(zhǔn)人。⑵有利于調(diào)動(dòng)國(guó)家公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，提高行政效率。：一是考核內(nèi)容客觀公正，具體明確；二是考核方法要客觀公正；三是考核人員要客觀公正。P7576⑴被考核的國(guó)家公務(wù)員作自我總結(jié)和述職報(bào)告；⑵主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒；⑶考核委員會(huì)審核；⑷部門負(fù)責(zé)人確定考核等次；⑸考核結(jié)果反饋。P62⑴有利于對(duì)國(guó)家公務(wù)員正確實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律、培訓(xùn)、職務(wù)升降、職務(wù)任免、辭職辭退，并提供依據(jù)。：組織準(zhǔn)備、思想準(zhǔn)備、考核培訓(xùn)。，對(duì)國(guó)家公務(wù)員實(shí)事求是地作出全面評(píng)價(jià)。（實(shí)施階段）。二、問答題。、實(shí)施、總結(jié)三個(gè)階段。、民主公開、注重實(shí)績(jī)。二、問答題。，基本條件是權(quán)利條件、品質(zhì)條件、能力條件。第三章 錄用制度一、填空；錄用的行為主任是國(guó)家行政機(jī)關(guān)；錄用的對(duì)象是國(guó)家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)以外的工作人員；錄用的方法是“凡進(jìn)必考”。品味分類的優(yōu)點(diǎn)：⑴以“人”為中心，有利于吸收受教育程 度較同和較優(yōu)秀的人員進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍；⑵便于選拔和培養(yǎng)通才，培養(yǎng)人的全面能力，發(fā)揮人對(duì)工作的主觀能動(dòng)性?！叭恕睘橹行?，最早是在英國(guó)。⑶國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免，是實(shí)現(xiàn)政府職能的才；培訓(xùn)的范圍是全員性的，所有的國(guó)家公重要保證。可分兩大類型：第一種類型，當(dāng)國(guó)家公務(wù)員轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉、晉升或降低職務(wù)，或者因其他原則職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，需要免掉其原任職務(wù)，重新任命新的職務(wù)；第二種類型，當(dāng)國(guó)家公務(wù)員本人實(shí)際上不能履行職務(wù)，或者不再履行職務(wù)時(shí)，需要對(duì)國(guó)家公務(wù)員予以免職。國(guó)家公務(wù)員的優(yōu)劣和是非功過，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。：年資晉升制、考試晉升制、考核晉升制。第七章 職務(wù)升降制度一、填空，必須符合法定條件，經(jīng)過法定程序，一次升降一級(jí)職務(wù)。對(duì)國(guó)家公務(wù)員做出行政處分決定的原處理機(jī)關(guān)為解除國(guó)家公務(wù)員行政處分的機(jī)關(guān)，如果原處理機(jī)關(guān)撤銷或合并，由撤銷或合半后繼續(xù)行使其行政職能的國(guó)家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解除行政處分。政府監(jiān)察機(jī)關(guān)和人事部門有權(quán)建議變更、撤銷同級(jí)人民政府工作部門做出的行政處分決定。造成一定不良后果的，給予警告或者記過處分。P9596⑴當(dāng)國(guó)家公務(wù)員具備受獎(jiǎng)的條件時(shí)，所在單位要根據(jù)多數(shù)群眾的意見或者考核組織的意見，適時(shí)提出對(duì)國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)意見；⑵審批機(jī)關(guān)接到報(bào)告材料后，先由審批機(jī)關(guān)的人事部門進(jìn)行審核；⑶獎(jiǎng)勵(lì)決定做出后，要予以公布；⑷必要時(shí)，審批機(jī)關(guān)可以直接給予國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)。，要撤銷獎(jiǎng)勵(lì)：①偽造事跡，騙取榮譽(yù)的；②申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤的；③申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)嚴(yán)懲違反規(guī)定的程序的；④獲榮譽(yù)稱號(hào)，受到開除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或者刑事處罰的。，取得優(yōu)良成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)。（實(shí)施階段）。二、問答題?？己朔ㄒ卜Q360度工作表現(xiàn)測(cè)評(píng)法，是績(jī)效管理與現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)方法相融合的新型方法。稱職的標(biāo)準(zhǔn)是正確貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。P5456⑴發(fā)布公告；⑵報(bào)名和資格審查；⑶考試；⑷錄用考核；⑸體檢；⑹錄用。，平等是競(jìng)爭(zhēng)的保證，擇優(yōu)是競(jìng)爭(zhēng)的目的。P26職位分類的優(yōu)點(diǎn)：⑴以“事”為中心，使人事管理走上了科學(xué)化、規(guī)范化的軌道；⑵有一套嚴(yán)格的法規(guī)文件；⑶以工作決定報(bào)酬，實(shí)行同工同酬；⑷為考試錄用、考核獎(jiǎng)懲、升遷等各項(xiàng)管理提供客觀依據(jù)。：一是確定職位職責(zé)；二是確定職位的設(shè)置層次；三是確定職位設(shè)置的數(shù)量；四是確定職位名稱。第一篇：自考公務(wù)員制度筆記自考公務(wù)員制度筆記 第二章職位分類制度一、填空。：職能分解、職位調(diào)查、職位評(píng)價(jià)、職位設(shè)置。二、問答題