【正文】 主管領導評鑒；⑶考核委員會審核；⑷部門負責人確定考核等次；⑸考核結果反饋。、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。：一是考核內(nèi)容客觀公正，具體明確；二是考核方法要客觀公正；三是考核人員要客觀公正。176。，予以降職。⑵有利于調(diào)動國家公務員的積極性和創(chuàng)造性，提高行政效率。第三，工作實績是對國家公務員德、能、勤的整體檢驗。稱職的標準是正確貫徹黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。①領導與群眾相結合；②平時與定期相結合；③有條件的單位應盡量做到定性與定量相結合?？己朔ㄒ卜Q360度工作表現(xiàn)測評法，是績效管理與現(xiàn)代人事測評方法相融合的新型方法。：①組成人員數(shù)額的要求；②組成人員的身份要求；③組成人員的素質(zhì)要求；④體現(xiàn)行政首長負責制的要求。連續(xù)2年被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。⑶有利于提高國家公務員素質(zhì)，優(yōu)化國家公務員隊伍。第四，突出工作實績是推進國家公務員樹立腳踏實地的工作作風的需要。P82⑴與國家公務員的工資晉升掛鉤；⑵與國家公務員的獎勵緊密結合；⑶與國家公務員的職務調(diào)整、升降相互關聯(lián)；⑷與國家公務員的培訓密切聯(lián)系。4.“公開”是公平、公正的前提；“平等”是公正、公開的條件；“競爭”是公平、公正的保證；“擇優(yōu)”是公平、公正的結果。：①國家公務員在考核中定為稱職以上；②下一級任職年限；③工齡及基層工作經(jīng)歷；④文化程度；⑤身體健康，能堅持正常工作；⑥符合任職回避規(guī)定；⑦按照管理權限由有關機關根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。，主要表現(xiàn)在四個方面：公開報名、資格審查、考試、演講答辯。“群眾公認”，就是堅持走群眾路線。P140141⑴公布職位；⑵公開報名；⑶資格審查；⑷考試；⑸演講答辯；⑹民主測評；⑺組織考察；⑻決定任命。第八章 職務任免制度一、填空：選任制、委任制、考任制、聘任制。、縣級以上地方各級人民政府及其工作部門。，應免去現(xiàn)任職務：①轉換職位的；②晉升或者降低職務的；③離職學習期限超過一年的；④因健康原因不能堅持正常工作一年以上 的；⑤退休的；⑥調(diào)出國家行政機關的；⑦因其他原則需要免職的。；碩士為十二級；博士為十一級。P146147⑴國家公務員職務任免，是對國家公務員進行其他管理的前提。P148149免職，是指任免機關依據(jù)有關法律法規(guī)，按照管理權限，通過法定程序，免去國家公務員所擔任的行政職務。國家公務員免職按照以下四個具體程序進行：⑴所在單位提出擬免職的建議；⑵任免機關人事部門或有管理權限的黨委組織部門審核；⑶任免機關或有管理權的黨委（黨組）審批；⑷任免機關發(fā)布免職命令，并在一定范圍內(nèi)公布。P160任命、確定新錄用國家公務員職務、級別，應按以下四個程序進行：⑴本人對在試用期的德、能、勤、績情況作出總結；⑵所在單位對其試用期情況進行全面考 核，提出評鑒意見和擬任職、定級意見，向任免機關呈報任職定級請示，同時填報新錄用國家公務員任職定級審批表；⑶任免機關人事部門審核；⑷任免機關審批，并發(fā)布任職定級通知。．簡述我國實行職級工資制的兩科目：公務員制度．簡述我國推行公務員制度的意義。．簡述規(guī)定公務員義務的原則。．簡述《公務員法》中規(guī)定的身份保障權的意義。．我國公務員法新規(guī)定的公務員級別制有哪些優(yōu)點?．簡述我國公務員級別的確定原則。．我國公務員錄用的原則分別有哪些內(nèi)涵? ．我國對于新錄用公務員的試用期有哪些具體要求?．如何理解公務員考核的含義? ．公務員考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別是什么?．簡述公務員考核的意義。．簡述公務員職務升降與任免的含義。．簡述降職與行政處分的區(qū)別。．簡述公務員懲戒的程序。．簡述公務員培訓的基本原則。．簡述公務員培訓評估的環(huán)節(jié)。．簡述公務員交流的范圍。．簡述公務員工資福利保險制度的意義。．簡述公務員福利的作用。．簡述辭去公職的待遇有哪些。．簡述提前退休的條件。．簡述中國公務員申訴受理機關包括那些。簡答題答案．簡述我國推行公務員制度的意義。一(2)為國家機關的廉政建設提供有效保障。從而體現(xiàn)了公務員制度的本質(zhì)特征，促進這“三化”的進一步完善發(fā)展。．論述公務員獲得報酬權的相關內(nèi)容。．論述公務員考核的標準。．論述公務員獎勵的權限與撤銷。．論述公務員回避制度的內(nèi)容和特點。．論述公務員退休的待遇。1986年下半年，干部人事改革作為政治體制改革的一項重要內(nèi)容，開始進入綜合研究、總體規(guī)劃階段。黨的十三大則正式宣布，我國將建立和推行中國特色的公務員制度。1990年后，哈爾濱市和深圳市相繼進行了地方政府推行公務員制度的試點工作。首先，推行以來從國務院到各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與街道，按國家計劃，完成了各級政府干部向公務員的過渡。自此，公務員管理步入了依法管理階段。《公務員制度》是在2006年頒布實施的《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱公務員法)的基礎上編撰的。因此，不但要掌握基礎理論，還應該理論聯(lián)系實際，能夠深入領會和應用。2．調(diào)整的內(nèi)容：新教材中的第一章將舊教材“國家公務員制度導引”調(diào)整為“公務員制度的產(chǎn)生”；將舊教材第二章“職位分類制度”的內(nèi)容調(diào)整到第三章“公務員職務與級別”；將舊教材第三章“錄用制度”調(diào)整到第四章“公務員錄用”；將舊教材第四章“考核制度”調(diào)整到第五章“公務員考核”；將舊教材的第五章“獎勵制度”和第六章“紀律與行政處分制度”合并為新教材第七章“公務員獎勵與懲戒”；將舊教材第七章“職務升降制度”和第八章“職務任免制度”合并為新教材第六章“公務員職務任免與升降”；新教材刪除了舊教材的第十四章“建設高素質(zhì)的專業(yè)化國家公務員隊伍”。1．本課程在試卷中對不同能力層次要求的分數(shù)比例，一般為：識記占20％、領會占35％、簡單應用占20％、綜合應用占25％。必須注意，試卷的難易度與能力層次不是一個概念，在各個能力層次中都會存在不同難度的問題，切勿混淆。再結合“考點透視”和“本章考核點分析”，從基本的概念著手，針對相關知識點熟悉、理解教材內(nèi)容。同時，還要仔細分析自己出錯的主要原因，避免考試時出現(xiàn)同樣的錯誤。具體來說： 1．單項選擇題。3．簡答題。5．案例分析題。預祝同學們通過自己的努力，取得優(yōu)異的成績!(2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過)第一章總則第一條為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。第1章公務員制度的產(chǎn)生一、公務員與公務員制度的概念[易考單選題或多項選擇題]1．公務員的含義和公務員制度的含義。按照公務員的三個條件(即含義中的三個條件)，以及七類機關工作人員的范圍劃定挑選出具有公務員身份的人員。教材中以英國公務員制度的產(chǎn)生作為引例，詳細闡述了其產(chǎn)生的過程，并重點介紹了公務員制度伴隨市場經(jīng)濟發(fā)展的具體原因。因此，堅持馬克思主義中國化理論指導是公務員制度的靈魂。2．我國公務員制度與社會主義市場經(jīng)濟的關系。從1984年至今，共經(jīng)歷了五個階段：準備階段(1984—1986)，決策階段(1987—1988)，試點階段(1989～1993．9)，推行與發(fā)展階段(1993．10—2005．12)，依法管理階段(2006．1一現(xiàn)在)。這部分在考綱中要求識記，所以不但要記憶要點，還要注意對每個知識點的擴充，本題有可能以簡答的形式出現(xiàn)。五、我國公務員制度對原干部人事制度的繼承[易考多項選擇題或簡答題I1。2．我國公務員制度的特點與原干部人事制度優(yōu)良傳統(tǒng)的一致性。我國借鑒并創(chuàng)新了資本主義國家公務員制度中的科學成分和有益做法，即實行分類管理制度，實行激勵競爭機制，實行新陳代謝機制，實行勤政廉政保障機制，實行法制化機制。這樣的對比在本教材中經(jīng)常出現(xiàn)，考生應在意識中形成這種以表格的形式記憶概念。去年年底，局里空缺的副局長職位根據(jù)競爭上崗原則開始選拔，李隊也報了名，但是在準備期間，卻被周局派去別省追蹤大案，并口頭命令他盡快辦完案后回局繼續(xù)競崗。但是，周局的做法是否合適應該根據(jù)當時具體情況加以判斷。模擬試卷(二)模擬試卷(三)第一章公務員制度的產(chǎn)生 第二章公務員義務與權利 第三章公務員職務與級別 第四章公務員錄用 第五章公務員考核第六章公務員職務任免與升降 第七章公務員獎勵與懲戒 第八章公務員培訓第九章公務員交流與回避第十章公務員工資、福利與保險 第十一章公務員辭職、辭退與退休 第十二章公務員申訴與控告 中華人民共和國公務員法 模擬試卷第四篇：2012年4月自考公務員制度+筆記]（寫寫幫整理）01848 公務員制度（樣本，完整版13頁）附：中華人民共和國公務員法 [2007年版]李如海主編，高等教育出版社第二章 公務員義務與權利第三章 公務員職務與級別第四章 公務員錄用第五章 公務員考核第六章 公務員職務任免與升降第七章 公務員獎勵與懲戒第八章 公務員培訓第九章 公務員交流與回避第十章 公務員工資、福利與保險第十一章 公務員辭職、辭退與退休第十二章 公務員申訴與控告屬于公務員的人員是(B)A．大學校長B．法院院長C．國有企業(yè)廠長D．醫(yī)院院長 ．下列組織中屬于參照公務員制度進行管理，但其工作人員的稱謂不叫公務員的是(C)A．地方政協(xié)B．檢察院C．共青團機關D．省公安廳．對資本主義國家公務員制度的產(chǎn)生起到根本推動作用的因素是(B)A．國家領導人的權威B．資本主義市場經(jīng)濟的發(fā)展C．資產(chǎn)階級執(zhí)政黨的要求D．資本主義國家的政治民主性．世界上最早的國家公務員制度產(chǎn)生于(D)A．法國B．美國C．德國D．英國 ．為我國建立國家公務員制度奠定了市場化價值取向的基礎的是(C)A．鄧小平關于我國干部人事制度改革的思想B．我國干部人事制度改革的成果C．我國建立社會主義市場經(jīng)濟體制目標的確立D．干部隊伍的“四化”方針．我國的公務員制度于____年開始進入準備階段。(C)A．考試與考核B．管理機構建設C．權利與義務D．管理與監(jiān)督? ?(中間部分略)完整版請——：67460666 TEL：137 8381 6366 索取，向原處理機關提出重新審查的意見與要求的，稱為(B)A．國家公務員申訴B．國家公務員復核C．國家公務員控告D．國家公務員檢舉 (C)A．30天B．45天C．60天D．90天，能夠受理公務員控告案件的機關是(D)A．公務員所在單位B．本級政府人事部門C．當?shù)厝嗣穹ㄔ篋．本級政府行政監(jiān)察部門機關是(CDE)A．民主團體B．統(tǒng)戰(zhàn)部C．共青團機關D．婦聯(lián)E．工會機關 ．下列各項屬于國家公務員的是(AB)A．各級政府組成人員B．各級國家行政機關中的黨、團、婦聯(lián)等組織的工作人員C．各級國家行政機關中的工勤人員D．各事業(yè)單位中的工作人員E．各國有企業(yè)的工作人員 ．我國推行的公務員制度對國家機關的“三化”建設起到了極大的促進作用，這“三化”是指(BCE)A．高效化B．科學化C．法制化D．廉政化．E．民主化．資本主義國家公務員制度的形成原因包括(ACD)A．經(jīng)濟上適應資本主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要B．思想上受啟蒙運動的影響C．政治上適應資產(chǎn)階級政黨政治的需要D．管理方式變革上適應資產(chǎn)階級保持局面穩(wěn)定和提高行政效率的需要E．尊重全體人民的集體決定．我國公務員制度的發(fā)展進程包括(ABCDE)A．準備階段B．決策階段C．試點階段D．推行與發(fā)展階段E．依法管理階段 ．下列屬于作為推行公務員制度的試點的地方政府有(AE)A．哈爾濱B．廈門C．廣州D．沈陽E．深圳．我國各級政府干部向公務員過渡時，貫徹的基本原則有(CDE)A．以人為本B．統(tǒng)籌規(guī)劃、分步推進C．在完成“三定”的基礎上實行過渡D．堅持高標準嚴要求，不走過場E．做好遺留工作．自1993年10月1日《國家公務員暫行條例》頒布實施以來，我國公務員制度取得了較大的成績和成效(ABCD)A．國家公務員管理的法規(guī)體系大體形成B．“公平、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人機制初步建立C．國家公務員的廉政約束機制開始運行D．國家公務員的形象有了較大改善E．國家公務員管理的法規(guī)體系雖未形成，但已經(jīng)打下雄厚基礎．我國推行公務員制度的指導思想包括(ABD)A．馬克思主義中國化理論B．國外人事管理的有益經(jīng)驗C．四項基本原則D．我國干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)E．統(tǒng)分結合原則? ?(中間部分略)完整版請——：67460666 TEL：137 8381 6366 索取，被辭退的公務員有權(ABC)A．提出復核申訴B．提起訴訟請求C．提出申訴請求D．提出控告E．提出仲裁請求．簡述英國資本主義市場經(jīng)濟和公務員制度產(chǎn)生的關系。．我國《公務員法》中規(guī)定了公務員哪些義務，應該如何表述?．簡述《公務員法》中規(guī)定的依法履職義務的具體要求。．公務員權利有哪些法律保障?．簡述我國公務員職務級別設置的目的。．簡述我國公務員錄用的四要素。．簡述公務員考核的內(nèi)容。．簡述公務員職務任免與升降的意義。．簡述公務員獎勵的條件。．簡述懲戒的解除。．簡述公務員培訓的相關法律法規(guī)和文件規(guī)定。．簡述公務員交流有何意義。．簡述公務員調(diào)任應符合的條件。．簡述我國實行職級工資制的兩個階段。．簡述公務員福利的項目。．簡述辭去公職與免職的區(qū)別。．簡述公務員退休享受的其他待遇。．簡述針對特別申訴程序的案件審理結果。促進社會的進步與發(fā)展，從而為堅持黨的基本路線提供組織保證。建立和推行公務員制度，充分顯示出了民主化的優(yōu)越性，科學化管理的合理性以及法制化的正確性。英國資產(chǎn)階級依靠海上、商業(yè)和殖民地霸權地位，把自己的產(chǎn)品推銷到世界各地，極大地促進了資本主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，但是英國的官員制度卻阻礙了資本主義市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展。從管理方式變革上，公務員制度適應資產(chǎn)階級保持局面穩(wěn)定和提高行政效率的需要。(3)及時處理原則，在人事爭議發(fā)生后，人事仲裁委員會應在法律規(guī)定的時限內(nèi)，盡快做出裁決。．論述公務員獲得報酬權的相關內(nèi)容。．論述公務員考核的標準。．論述公務員獎勵的權限與撤銷。．論述公務員回避制度的內(nèi)容和特點。．論述公務員退休的待遇。1986年下半年，干部人事改革作為政治體制改革的一項重要內(nèi)容，開始進入綜合研究、總體規(guī)劃階段。黨的十三大則正式宣布，我國將建立和推行中國特色的公務