geraaa公務(wù)員制度-預(yù)覽頁
【正文】 德品質(zhì)，優(yōu)者勝、劣者汰，使優(yōu)秀人才脫穎而出。我國的公務(wù)員考試錄用制度，不僅測試報(bào)考人員的文化知識和業(yè)務(wù)能力，還要考核其政治態(tài)度和思想品質(zhì)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，主要包括組織能力、協(xié)調(diào)能力、決策能力、執(zhí)行能力、判斷能力、分析能力、計(jì)劃能力、應(yīng)變能力、語言能力、語言表達(dá)能力、文字表達(dá)能力等項(xiàng)基本能力，以及利用現(xiàn)代化設(shè)備辦公的能力和某些特殊的專業(yè)技能。廉，是指公務(wù)員廉潔自律的情況，是否嚴(yán)格遵守黨和國家廉潔從政的有關(guān)規(guī)定；是否廉潔奉公，忠于職守，有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為，是否嚴(yán)格遵守公共財(cái)物管理的規(guī)定，有無假公濟(jì)私、化公為私的行為；是否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)的行為等方面。1 公務(wù)員懲戒的條件：有違紀(jì)行為；違紀(jì)行為尚未構(gòu)成犯罪，或雖構(gòu)成犯罪，但依法不追究刑事責(zé)任；主觀上有過錯(cuò)，即違紀(jì)行為是出于故意或過失。包括降級與撤職。才可能解除處分。（4）公務(wù)員在處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。1公務(wù)員職務(wù)晉升（案件）原則：是指職務(wù)晉升必須遵守的指導(dǎo)思想和大政方針。資格條件主要是學(xué)歷、資歷等方面的要求。1公務(wù)員降職的條件 《 日本公務(wù)員法》，符合下列條件之一的，據(jù)人事院規(guī)則規(guī)定，可以強(qiáng)行對當(dāng)事人實(shí)施降職或免職。1公務(wù)員免職 委任制公務(wù)員免職情形可以歸納為兩種類型：（1）公務(wù)員職位發(fā)生變化，承擔(dān)了新的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)免去其原任職務(wù)。第二，調(diào)入的公務(wù)員必須符合回避的規(guī)定。第二，如有必要，對符合條件的人進(jìn)行考試。辭職是公務(wù)員依據(jù)本人的愿望而產(chǎn)生的一種法律后果，并可以享受法定的待遇；而自動(dòng)離職的公務(wù)員的法律后果是個(gè)人所無法預(yù)料到的，要由公務(wù)員機(jī)關(guān)視其情節(jié)輕重做出處理，其所能享受的待遇也要依據(jù)公務(wù)員機(jī)關(guān)做出的處理而定。（3）辭職是公務(wù)員解除與機(jī)關(guān)的關(guān)系，其公務(wù)員身份也隨之喪失；免職只是職務(wù)關(guān)系的變更，免職者仍具有公務(wù)員的身份。2 公務(wù)員辭職的條件（1） 未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。（4）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。這也是許多國家通常的做法。被辭退后五年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機(jī)關(guān)工作。（4） 不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。（3）重新進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)的限制。（2）必須有公務(wù)員機(jī)關(guān)的處理行為。 公務(wù)員控告的特點(diǎn)：（1）控告的主體必須是合法權(quán)益受到侵害的公務(wù)員；（2）控告的對象是機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員；（3）控告的目的是懲辦違法違紀(jì)的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員。(4)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在接到公務(wù)員機(jī)關(guān)人事處理決定之日起30日內(nèi)或者接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)提出申訴。（3）控告須有明確的被告機(jī)關(guān)或
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