【正文】 了能在一定程度上，既能順利地安排休假、學(xué)習(xí)、調(diào)研，又能保持機(jī)關(guān)職能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，可實(shí)行的辦法是：首先各單位班子內(nèi)可采用A、B角制度，A角不在崗，B角履行A角職能，反之亦然。(三)增強(qiáng)休假制度的剛性。(四)完善休假制度的基礎(chǔ)工作。(五)正確運(yùn)用休假獎勵辦法，創(chuàng)新管理和激勵機(jī)制。附：企業(yè)職工年休假計(jì)算：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工累計(jì)工作時(shí)間既包括職工在本單位的工作時(shí)間，也包括職工在其他用人單位的工作時(shí)間。計(jì)算職工累計(jì)工作時(shí)間的截止日，應(yīng)以職工正式開始休假的前一日為準(zhǔn)。帶薪年休假是現(xiàn)代社會的文明舉措，不管對企業(yè)職工還是公務(wù)員而言都具有重要的意義，都是應(yīng)享的法定權(quán)利。其原因一是怕給領(lǐng)導(dǎo)留下“不良”的印象——年紀(jì)輕輕的，休什么假？年青人應(yīng)該多干點(diǎn)這種觀念往往在機(jī)關(guān)十分流行，如果強(qiáng)求休假往往給領(lǐng)導(dǎo)留下工作不上進(jìn)的印象。正是由于公務(wù)員工作的特殊性和種種考慮，許多公務(wù)員在帶薪年休假上有許多顧慮，導(dǎo)致權(quán)利無法落實(shí)。如此具體、明確、可操作的規(guī)定，為公務(wù)員帶薪年休假制度提供切實(shí)可靠的保障。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。（二）各單位要對年休假實(shí)行登記管理。（四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。其他事項(xiàng) 縣級領(lǐng)導(dǎo)的休假安排按省委、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報(bào)縣委組織部備案。第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計(jì)算。第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于 7其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。對缺少檔案材料的職工，應(yīng)由職工提供在其他用人單位工作的有效證明，經(jīng)用人單位調(diào)查核實(shí)后確定職工的累計(jì)工作時(shí)間。工作人員應(yīng)休未休的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)年休假天數(shù)，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。說實(shí)話，相信很多公務(wù)員和筆者一樣，并非不想休假，也并非不知道相關(guān)政策，但卻不敢休假。自己休假，工作自然要落到同事身上，如果對方也休假還好，如果沒有，則會十分過意不去。對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，將對直接責(zé)任人員依法給予處分，并且可以由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制 1執(zhí)行。根據(jù)國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限分別確定：（一）參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；（二）參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；（三）參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；（四）參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；（五）參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。（一）各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。國家對國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。當(dāng)年病假累計(jì)超過30天。另外，《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假超過6個(gè)月以上的時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。二、工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。十、本規(guī)定由國家人事局負(fù)責(zé)解釋。請問叔叔能請到一個(gè)月的假期嗎?如果可以，那么工資待遇會怎么計(jì)算?國家關(guān)于公務(wù)員病假規(guī)定的是怎樣的?答：《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。187。病假期間待遇：（1）工作人員累計(jì)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。（5）其他符合國家及省、市有關(guān)規(guī)定條件的，病假期間按規(guī)定待遇執(zhí)行。（1）全年事假累計(jì)在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)?；榧僖话銥槿?。：喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。：機(jī)關(guān)干部的年休假時(shí)間為：參加工作滿5年不滿15年的機(jī)關(guān)干部，每年休假10天（不含公休假日和法定節(jié)日，下同）；參加工作滿15年以上的，每年休假14天。安排機(jī)關(guān)干部休假，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向機(jī)關(guān)干部發(fā)放和變相發(fā)放錢物。2014年9月1日早晨，迎著清晨的朝陽，實(shí)驗(yàn)小學(xué)全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員在七點(diǎn)之前來到學(xué)校統(tǒng)一著裝，在校門口迎接新同學(xué)，祝福升入高一年級的同學(xué)們，實(shí)驗(yàn)小學(xué)師生開始了開學(xué)第一天的工作、學(xué)習(xí)生活。“開學(xué)第一課”開始了。今天也是新生入學(xué)第一天，為了讓新生能快速的融入新的學(xué)習(xí)環(huán)境，適應(yīng)新生活，在8月31日上午，學(xué)校為一年級班主任發(fā)了《當(dāng)好一年級班主任的43個(gè)點(diǎn)子》，召開了一年級班主任培訓(xùn)，從習(xí)慣養(yǎng)成到家校溝通，學(xué)校做好的充分的工作準(zhǔn)備。classid=1921amp。實(shí)施公務(wù)員休假制度，對于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、落實(shí)公務(wù)員福利待遇、增強(qiáng)公務(wù)員體質(zhì)、提高機(jī)關(guān)辦事效率都具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。各部門各單位要依照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照《試行辦法》規(guī)定的政策和條件來組織執(zhí)行。各級組織人事部門要加強(qiáng)對公務(wù)員休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，對執(zhí)行不力的單位，要采取措施督促其依法落實(shí)?！对囆修k法》規(guī)定，休假期間工資照發(fā)，福利待遇