【正文】 黨的十三大則正式宣布，我國將建立和推行中國特色的公務(wù)員制度。．論述公務(wù)員退休的待遇。．論述公務(wù)員獎勵的權(quán)限與撤銷。．論述公務(wù)員獲得報(bào)酬權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。從管理方式變革上，公務(wù)員制度適應(yīng)資產(chǎn)階級保持局面穩(wěn)定和提高行政效率的需要。建立和推行公務(wù)員制度，充分顯示出了民主化的優(yōu)越性，科學(xué)化管理的合理性以及法制化的正確性。．簡述針對特別申訴程序的案件審理結(jié)果。．簡述辭去公職與免職的區(qū)別。．簡述我國實(shí)行職級工資制的兩個階段。．簡述公務(wù)員交流有何意義。．簡述懲戒的解除。．簡述公務(wù)員職務(wù)任免與升降的意義。．簡述我國公務(wù)員錄用的四要素。．我國《公務(wù)員法》中規(guī)定了公務(wù)員哪些義務(wù)，應(yīng)該如何表述?．簡述《公務(wù)員法》中規(guī)定的依法履職義務(wù)的具體要求。模擬試卷(二)模擬試卷(三)第一章公務(wù)員制度的產(chǎn)生 第二章公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利 第三章公務(wù)員職務(wù)與級別 第四章公務(wù)員錄用 第五章公務(wù)員考核第六章公務(wù)員職務(wù)任免與升降 第七章公務(wù)員獎勵與懲戒 第八章公務(wù)員培訓(xùn)第九章公務(wù)員交流與回避第十章公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn) 第十一章公務(wù)員辭職、辭退與退休 第十二章公務(wù)員申訴與控告 中華人民共和國公務(wù)員法 模擬試卷第四篇：2012年4月自考公務(wù)員制度+筆記]（寫寫幫整理）01848 公務(wù)員制度（樣本，完整版13頁）附：中華人民共和國公務(wù)員法 [2007年版]李如海主編，高等教育出版社第二章 公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利第三章 公務(wù)員職務(wù)與級別第四章 公務(wù)員錄用第五章 公務(wù)員考核第六章 公務(wù)員職務(wù)任免與升降第七章 公務(wù)員獎勵與懲戒第八章 公務(wù)員培訓(xùn)第九章 公務(wù)員交流與回避第十章 公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)第十一章 公務(wù)員辭職、辭退與退休第十二章 公務(wù)員申訴與控告屬于公務(wù)員的人員是(B)A．大學(xué)校長B．法院院長C．國有企業(yè)廠長D．醫(yī)院院長 ．下列組織中屬于參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理，但其工作人員的稱謂不叫公務(wù)員的是(C)A．地方政協(xié)B．檢察院C．共青團(tuán)機(jī)關(guān)D．省公安廳．對資本主義國家公務(wù)員制度的產(chǎn)生起到根本推動作用的因素是(B)A．國家領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)威B．資本主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展C．資產(chǎn)階級執(zhí)政黨的要求D．資本主義國家的政治民主性．世界上最早的國家公務(wù)員制度產(chǎn)生于(D)A．法國B．美國C．德國D．英國 ．為我國建立國家公務(wù)員制度奠定了市場化價值取向的基礎(chǔ)的是(C)A．鄧小平關(guān)于我國干部人事制度改革的思想B．我國干部人事制度改革的成果C．我國建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)的確立D．干部隊(duì)伍的“四化”方針．我國的公務(wù)員制度于____年開始進(jìn)入準(zhǔn)備階段。去年年底，局里空缺的副局長職位根據(jù)競爭上崗原則開始選拔，李隊(duì)也報(bào)了名，但是在準(zhǔn)備期間，卻被周局派去別省追蹤大案，并口頭命令他盡快辦完案后回局繼續(xù)競崗。我國借鑒并創(chuàng)新了資本主義國家公務(wù)員制度中的科學(xué)成分和有益做法，即實(shí)行分類管理制度，實(shí)行激勵競爭機(jī)制，實(shí)行新陳代謝機(jī)制，實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，實(shí)行法制化機(jī)制。五、我國公務(wù)員制度對原干部人事制度的繼承[易考多項(xiàng)選擇題或簡答題I1。從1984年至今，共經(jīng)歷了五個階段：準(zhǔn)備階段(1984—1986)，決策階段(1987—1988)，試點(diǎn)階段(1989～1993．9)，推行與發(fā)展階段(1993．10—2005．12)，依法管理階段(2006．1一現(xiàn)在)。因此，堅(jiān)持馬克思主義中國化理論指導(dǎo)是公務(wù)員制度的靈魂。按照公務(wù)員的三個條件(即含義中的三個條件)，以及七類機(jī)關(guān)工作人員的范圍劃定挑選出具有公務(wù)員身份的人員。預(yù)祝同學(xué)們通過自己的努力，取得優(yōu)異的成績!(2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過)第一章總則第一條為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。3．簡答題。同時，還要仔細(xì)分析自己出錯的主要原因，避免考試時出現(xiàn)同樣的錯誤。必須注意，試卷的難易度與能力層次不是一個概念，在各個能力層次中都會存在不同難度的問題，切勿混淆。2．調(diào)整的內(nèi)容：新教材中的第一章將舊教材“國家公務(wù)員制度導(dǎo)引”調(diào)整為“公務(wù)員制度的產(chǎn)生”；將舊教材第二章“職位分類制度”的內(nèi)容調(diào)整到第三章“公務(wù)員職務(wù)與級別”；將舊教材第三章“錄用制度”調(diào)整到第四章“公務(wù)員錄用”；將舊教材第四章“考核制度”調(diào)整到第五章“公務(wù)員考核”；將舊教材的第五章“獎勵制度”和第六章“紀(jì)律與行政處分制度”合并為新教材第七章“公務(wù)員獎勵與懲戒”；將舊教材第七章“職務(wù)升降制度”和第八章“職務(wù)任免制度”合并為新教材第六章“公務(wù)員職務(wù)任免與升降”；新教材刪除了舊教材的第十四章“建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化國家公務(wù)員隊(duì)伍”?！豆珓?wù)員制度》是在2006年頒布實(shí)施的《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱公務(wù)員法)的基礎(chǔ)上編撰的。首先，推行以來從國務(wù)院到各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與街道，按國家計(jì)劃，完成了各級政府干部向公務(wù)員的過渡。黨的十三大則正式宣布，我國將建立和推行中國特色的公務(wù)員制度。．論述公務(wù)員退休的待遇。．論述公務(wù)員獎勵的權(quán)限與撤銷。．論述公務(wù)員獲得報(bào)酬權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。一(2)為國家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)提供有效保障。．簡述中國公務(wù)員申訴受理機(jī)關(guān)包括那些。．簡述辭去公職的待遇有哪些。．簡述公務(wù)員工資福利保險(xiǎn)制度的意義。．簡述公務(wù)員培訓(xùn)評估的環(huán)節(jié)。．簡述公務(wù)員懲戒的程序。．簡述公務(wù)員職務(wù)升降與任免的含義。．我國公務(wù)員法新規(guī)定的公務(wù)員級別制有哪些優(yōu)點(diǎn)?．簡述我國公務(wù)員級別的確定原則。．簡述規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的原則。P160任命、確定新錄用國家公務(wù)員職務(wù)、級別，應(yīng)按以下四個程序進(jìn)行：⑴本人對在試用期的德、能、勤、績情況作出總結(jié)；⑵所在單位對其試用期情況進(jìn)行全面考 核，提出評鑒意見和擬任職、定級意見，向任免機(jī)關(guān)呈報(bào)任職定級請示，同時填報(bào)新錄用國家公務(wù)員任職定級審批表；⑶任免機(jī)關(guān)人事部門審核；⑷任免機(jī)關(guān)審批，并發(fā)布任職定級通知。P148149免職，是指任免機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，通過法定程序，免去國家公務(wù)員所擔(dān)任的行政職務(wù)。；碩士為十二級；博士為十一級。、縣級以上地方各級人民政府及其工作部門。P140141⑴公布職位；⑵公開報(bào)名；⑶資格審查；⑷考試；⑸演講答辯；⑹民主測評；⑺組織考察；⑻決定任命。，主要表現(xiàn)在四個方面：公開報(bào)名、資格審查、考試、演講答辯。4.“公開”是公平、公正的前提；“平等”是公正、公開的條件；“競爭”是公平、公正的保證；“擇優(yōu)”是公平、公正的結(jié)果。第四，突出工作實(shí)績是推進(jìn)國家公務(wù)員樹立腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)的需要。連續(xù)2年被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退?？己朔ㄒ卜Q360度工作表現(xiàn)測評法，是績效管理與現(xiàn)代人事測評方法相融合的新型方法。稱職的標(biāo)準(zhǔn)是正確貫徹黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。第三，工作實(shí)績是對國家公務(wù)員德、能、勤的整體檢驗(yàn)。，予以降職。176。、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。第二，工作實(shí)績作為考核重點(diǎn)是由“績”的特點(diǎn)決定的。，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。考核法。第五，對違反上述紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格，取消錄用資格的處罰第四章 考核制度一、填空：范圍廣泛、定期進(jìn)行、實(shí)施機(jī)構(gòu)有較高的權(quán)威性和廣泛的代表性。P53⑴用人部門名稱及其編制數(shù)、缺編數(shù)和擬增總?cè)藬?shù)；⑵擬錄用職位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需要的資格條件；⑶招考的對象、范圍及采取的考試方法。，最后一個環(huán)節(jié)是錄用，關(guān)鍵環(huán)節(jié)是考核，考試在考核之前，在報(bào)名和資格審查之后。、平等原則、競爭原則、擇優(yōu)原則。P3738⑴適應(yīng)國家行政機(jī)關(guān)某些職位特點(diǎn)的需要；⑵穩(wěn)定國家公務(wù)員隊(duì)伍中的業(yè)務(wù)骨干的需要；⑶克服“官本位”現(xiàn)象的需要；⑷減少行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、提高行政效率的需要；⑸規(guī)范對原有相當(dāng)待遇人員管理的需要。二、問答題。、根據(jù)工作需要增設(shè)或廢止職位，或根據(jù)職能變化情況調(diào)整某些職位的內(nèi)容。：組織分配、單位工作量、職務(wù)與責(zé)任的結(jié)合。二、問答題。，應(yīng)予任命職務(wù)：①新錄用人員試用期滿合格的；②從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)的；③轉(zhuǎn)換職位任職的；④晉升或者降低職務(wù)的；⑤免職后需要恢復(fù)工作的；⑥其他原因需要任職的。P13813P143國家公務(wù)員升職主要按下列程序進(jìn)行：⑴公布職位空缺與任職條件，民主推薦預(yù)選對象；⑵對預(yù)選對象進(jìn)行資格審查，產(chǎn)生考察對象；⑶對考察對象進(jìn)行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選；⑷按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，依法任免。二、問答題？P129“注重實(shí)績”，就是以工作實(shí)績作為職務(wù)升降的依據(jù)。；地、市、縣工商行政管理系統(tǒng)國家公務(wù)員的職務(wù)升降由省工商行政管理局負(fù)責(zé)。國家公務(wù)員在行政處分中承擔(dān)的義務(wù)：①國家公務(wù)員違反紀(jì)律取得的財(cái)務(wù)，必須上交，國家行政機(jī)關(guān)有權(quán)依法予以沒收、追繳或者責(zé)令退賠；②對于國家公務(wù)員違反紀(jì)律為自己和他人取得的榮譽(yù)、資格、職稱或者待遇等，應(yīng)當(dāng)予以取消或者撤銷；③接受處分機(jī)關(guān)考驗(yàn)的義務(wù)；④改正錯誤，不再違紀(jì)的義務(wù)。第二，解除國家公務(wù)員行政處分的期限。P121國家公務(wù)員行政處分變更，是指國家公務(wù)員對行政處分不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴，受理機(jī)關(guān)認(rèn)為給予國家公務(wù)員的行政處分不當(dāng)或者錯誤的，即做出變更原行政處分的申訴處理決定，包括予以減輕、加重或者撤銷處分。；較輕的是記過處分，它是行政機(jī)關(guān)對有違反行政紀(jì)律行為的公務(wù)員以登記過失方式給予的行政處分。P8687⑴精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；⑵公平合理，獎不虛施的原則；⑶獎勵及時，注重實(shí)效的原則。，批準(zhǔn)的權(quán)限是市（地）級以上人民政府或者省級以上人民政府工作部門批準(zhǔn)。獎勵的對象是具有國家公務(wù)員身份的國家行政機(jī)關(guān)工作人員（包含在試用期間的國家公務(wù)員），獎勵的條件是在工作中有突出表現(xiàn)，有顯著成績和貢獻(xiàn)的，或者有其他突出事跡的，獎勵的種類有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號。第二，工作實(shí)績作為考核重點(diǎn)是由“績”的特點(diǎn)決定的。，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。、英、法三國正在推行并取得實(shí)效的五種考核法：臆斷考核法、工作標(biāo)準(zhǔn)法、配對比較法、功能測評法、360176。第四，對違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或行政處分。、面試、“特試”三種。P3133⑴職位、品味因素相結(jié)合確定級別；⑵正常的晉級增資制；⑶調(diào)轉(zhuǎn)升遷的相對靈活性。它的序列包括八個職務(wù)等次：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。職位分類強(qiáng)調(diào)以“事”為中心，最早是在美國。按照工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件四個因素，分為不同的類別和等級，為國家公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。首先依據(jù)國家公務(wù)員職務(wù)確定相應(yīng)的級別范圍，再根據(jù)國家公務(wù)員的工作表現(xiàn)、工作實(shí)況、個人學(xué)歷和資歷情況，綜合確定國家公務(wù)員職務(wù)級別。品味分類的優(yōu)點(diǎn)：⑴以“人”為中心，有利于吸收受教育程度較同和較優(yōu)秀的人員進(jìn)入國家公務(wù)員隊(duì)伍；⑵便于選拔和培養(yǎng)通才，培養(yǎng)人的全面能力，發(fā)揮人對工作的主觀能動性。第三章 錄用制度一、填空；錄用的行為主任是國家行政機(jī)關(guān)；錄用的對象是國家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)以外的工作人員；錄用的方法是“凡進(jìn)必考”。，可分為積極條件和消極條件。P4446⑴有利于為各級國家行政機(jī)關(guān)選拔一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才。P58各級政府人事部門對國家公務(wù)員考試錄用的監(jiān)督，其著力點(diǎn)主要有以下五個方面：第一，按照《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》第32條規(guī)定，各級政府人事部門從事考試錄用的工作人員與報(bào)考者，有《國家公務(wù)員暫行條例》第61條所列親屬關(guān)系的，要實(shí)行回避。，對國家公務(wù)員實(shí)事求是地作出全面評價。：組織準(zhǔn)備、思想準(zhǔn)備、考核培訓(xùn)。⑵有利于調(diào)動國家公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，提高行政效率。，取得優(yōu)異成績的，應(yīng)當(dāng)給予記二等功。二、問答題。，按照法定條件，經(jīng)過法定程序，給予違紀(jì)國家公務(wù)員的行政性制裁措施。，造成重大損失或者嚴(yán)重后果的，給予撤職或者開除處分。②由受行政行政處分的國家公務(wù)員所在單位，根據(jù)受行政處分者改正錯誤的表現(xiàn)，向做出行政處分決定的國家行政機(jī)關(guān)提出申請，經(jīng)考察后提出解除行政處分的意見；②原批準(zhǔn)處分機(jī)關(guān)做出解除行政處分的決定；③以書面形式將解除行政處分的決定通知有關(guān)部門和受行政處分的國家公務(wù)員，并存入本人檔案。：①德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；②公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；③注重實(shí)績和群眾公認(rèn)的原則；④逐級升降原則。、最普遍的是考核晉升制。P148149的性質(zhì)是一種“后學(xué)歷教育”。：進(jìn)行職位設(shè)置，擬定職位說明書，確定國家公務(wù)員的職務(wù)和確定國家公務(wù)員的級別，職位的后續(xù)管理四項(xiàng)。它的序列包括八個職務(wù)等次：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。，沿襲至公元1905年，歷時1300年。⑵有利克服用人上的不正之風(fēng)。第二，對不按編制限額、所需職位要求及規(guī)定資格條件進(jìn)行國家公務(wù)員錄用的，宣布無效。：一是考核內(nèi)容客觀公正，具體明確；二是考核方法要客觀公正；三是考核人員要客觀公正。⑵有利于調(diào)動國家公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，提高行政效率。①領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合；②平時與定期相結(jié)合；③有條件的單位應(yīng)盡量做到定性與定量相結(jié)合。：①組成人員數(shù)額的要求；②組成人員的身份要求；③組成人員的素質(zhì)要求；④體現(xiàn)行政首長負(fù)責(zé)制的要求。⑶有利于提高國家公務(wù)員素質(zhì)，優(yōu)化國家公務(wù)員隊(duì)伍。P82⑴與國家公務(wù)員的工資晉升掛鉤；⑵與國家公務(wù)員的獎勵緊密結(jié)合；⑶與國家公務(wù)員的職務(wù)調(diào)整、升降相互關(guān)聯(lián)；⑷與國家公務(wù)員的培訓(xùn)密切聯(lián)系。、英、法三國正在推行并取得實(shí)效的五種考核法：臆斷考核法、工作標(biāo)準(zhǔn)法、配對比較法、功能測評法、360176。，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級。？P6667第一，工作實(shí)績是檢驗(yàn)國家公務(wù)員對社會貢獻(xiàn)大小的重要尺度。第七章 職務(wù)升降制度一、填空，必須符合法定條件，經(jīng)過法定程序，一次升降一級職務(wù)。：年資晉升制、考試晉升制、考核晉升制。國家公務(wù)員的優(yōu)劣和是非功過，群眾看得最清楚，也最有發(fā)