【正文】 78簡述人事爭議仲裁原則。答：1）立案，受理機關(guān)在接到控告書后，對控告進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)管轄權(quán)。75簡述中國公務(wù)員申訴受理機關(guān)包括哪些？答：1）原處理機關(guān)，即最初作出涉及公務(wù)員權(quán)益的人事處理決定的機關(guān)。答：公務(wù)員申訴：依照公務(wù)員法的規(guī)定，對國家機關(guān)做出的涉及本人合法權(quán)益的人事處理決定不服時，向有關(guān)機關(guān)說明和陳述，并要求采取措施予以糾正和保護(hù)的行為，它屬于非司法上的申訴和國家機關(guān)工作人員的申訴。不可辭退條件：1）因公致殘，被認(rèn)為喪失或部分喪失工作能力的；2）患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。辭去公職是公務(wù)員與機關(guān)職務(wù)關(guān)系的免除，免職有兩種情況。68簡述辭去公職與免職的區(qū)別。2）為暫時喪失勞動能力的公務(wù)員提供必要的物質(zhì)幫助。3）增強公務(wù)員隊伍的吸引力和凝聚力，穩(wěn)定公務(wù)員隊伍，提高滿意度、降低離職率。2）津貼，公務(wù)員津貼是對公務(wù)員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境需付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當(dāng)補償，是工資的一種補充形式和工資制度的重要組成部分。61簡述制定公務(wù)員工資制度的基本原則。答：1）有利于保障公務(wù)員的基本要求，該制度首先具有保障功能。答：1）政策配套原則，公務(wù)員回避工作的落實必須有其他配套的政策和措施保證。內(nèi)部交流，公務(wù)員在國家機關(guān)內(nèi)的交流，可以跨地區(qū)、跨部門，也可以在同一部門不同職位之間交流，可以在同級機關(guān)之間交流也可以在上下級機關(guān)之間交流。3）有助于消除政治上的不安分因素，促進(jìn)國家機關(guān)工作效率的提高，實行回避制度，可以凈化機關(guān)內(nèi)部的人際關(guān)系，確保機關(guān)工作的正常高效運轉(zhuǎn)。52公務(wù)員交流有何意義。2）組織層次的培訓(xùn)需求分許。49簡述公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)的管理。3）按需施教的原則。2）提高政府效能，加強政府自身建設(shè)和廉政、勤政建設(shè)的重要措施。44簡述懲戒的解除。10）其他功績獎，有其他突出功績的。2）廉潔奉公模范獎，要遵守紀(jì)律、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公道、模范作用突出。選任制職務(wù)，依法進(jìn)行推薦和民主協(xié)商，由選舉機關(guān)選舉產(chǎn)生。答：1）有利于健全用人機制、增強公務(wù)員制度的生機和活力。3）公務(wù)員職務(wù)晉升，公務(wù)員管理機關(guān)，依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依據(jù)機關(guān)工作的需要和公務(wù)員本人的表現(xiàn)與業(yè)績情況，提高公務(wù)員原有的職務(wù)，由較低的職務(wù)升任至較高職務(wù)的管理活動。答：1）公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按以下規(guī)定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，晉升植物是優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給與嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；享受年度考核獎金。3）勤，指公務(wù)員的責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神。31簡述公務(wù)員考核的意義。30簡述公務(wù)員年度考核與錄用考核、晉升考核的區(qū)別是什么？答：1）目的不同。答：1）試用期的目的：用人部門通過對被試用人員的政治思想水平和試用工作的能力進(jìn)行深入的考察，作為試用期滿后正式任職或取消錄用資格的依據(jù)；同時也使試用人員在正式任職前獲得職務(wù)上所需要的知識和能力，更好、更快地適應(yīng)工作。但是這些“特殊職位”以及如何簡化程序，參用什么樣的評測方法，必須經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門的批準(zhǔn)，其他任何機關(guān)不能自行決定。25我國公務(wù)員錄用的意義。答：公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定晉升，這是我國公務(wù)員級別的確定與晉升的依據(jù)。答：1）依據(jù)“職位類別”劃分：專業(yè)技術(shù)類職位序列、行政執(zhí)法類職位序列、綜合管理類職位序列、法官和檢察官職位序列。2）行政執(zhí)法類職位，政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、墻紙、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。3）控告。3）權(quán)力和放棄與不可放棄原則：公務(wù)員面對國家賦予的權(quán)利，有些可以放棄，如不辭職與不申訴；但有些權(quán)力是不可放棄的，如依法執(zhí)行公務(wù)與接受培訓(xùn)等。答：公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行“忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令”的義務(wù)。任何公務(wù)員，不因其職務(wù)高低、黨派、社會關(guān)系、年齡等原因履行不平等義務(wù)、任何人不得享有特權(quán)。8簡述中國特色的公務(wù)員制度的內(nèi)容有哪幾個方面？答：1）對原干部人事制度的繼承：堅持黨的基本路線；堅持黨管干部的原則；堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅持全心全意為人民服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)；堅持中國特色的分類制度。6簡述為什么說我國公務(wù)員制度的特點與原干部人事制度優(yōu)良傳統(tǒng)的一致的？答：我國公務(wù)員制度是由原干部人事制度逐漸發(fā)展而來的，繼承了其優(yōu)良傳統(tǒng)。由于英國官員制度阻礙了市場經(jīng)濟的發(fā)展，英國資產(chǎn)階級就迫切要求選拔一批有才能、懂管理的人才進(jìn)入政府。1簡述我國推行公務(wù)員制度的意義。經(jīng)濟上，適應(yīng)資本主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要；政治上，適應(yīng)資產(chǎn)階級政黨的需要；管理方式變革上，適應(yīng)資產(chǎn)階級保持局面穩(wěn)定和提高行政效率的需要。一致性體現(xiàn)在：堅持黨的基本路線、堅持黨管干部的原則、堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)、堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨、堅持中國特色的分類制度。2）借鑒并創(chuàng)新了資本主義國家公務(wù)員制度中的科學(xué)成分和有益做法：實行分類管理制度；實行激勵競爭機制；實行新陳代謝機制；實行勤政廉政保障機制；實行法制化機制。3）服務(wù)與穩(wěn)定原則。這項義務(wù)包括“忠于職守”和“服從命令”兩項基本內(nèi)容。15簡述《公務(wù)員法》中規(guī)定的身份保障權(quán)的意義。公務(wù)員對國家機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人侵犯其合法權(quán)益的行為，可向上級監(jiān)察機關(guān)提出控告。3）綜合管理類職位，機關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。2)依據(jù)“是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)”劃分：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。級別的晉升分為兩種情況：1）當(dāng)公務(wù)員對晉升職務(wù)時，原級別沒有達(dá)到新任職務(wù)對應(yīng)的級別的，相應(yīng)晉升級別。答：1）有利于為國家機關(guān)選拔高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，更好地發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟與構(gòu)建和諧社會服務(wù)。27簡述我國公務(wù)員錄用的原則分別有哪些內(nèi)涵？答:我國公務(wù)員錄用要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，即公開考試、平等競爭、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄用。2）處理方式：新錄用公務(wù)員的試用期為一年。年度考核目的是對公務(wù)員的全年表現(xiàn)進(jìn)行評價；錄用考核的目的是對被錄用人員的一貫工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，以確定能否錄用為公務(wù)員；晉升考核的目的是為晉升公務(wù)員職務(wù)進(jìn)行評價。答：）有利于客觀公正的評價公務(wù)員，激勵公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績效。4）績，指公務(wù)員的工作實績。2）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按以下規(guī)定辦理：對其成勉談話，限期改進(jìn)；本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不