公務(wù)員休假制度(存儲版)
【正文】 供相關(guān)休假和度假旅游條件，比如報銷路費(fèi)，或?qū)ν獬龆燃俚娜藛T憑票給予一定金額的補(bǔ)貼等。對缺少檔案材料的職工，應(yīng)由職工提供在其他用人單位工作的有效證明，經(jīng)用人單位調(diào)查核實后確定職工的累計工作時間?！ ≌f實話，相信很多公務(wù)員和筆者一樣，并非不想休假，也并非不知道相關(guān)政策，但卻不敢休假。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，將對直接責(zé)任人員依法給予處分，并且可以由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 （一）各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。 年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。 8?？h級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。 （五）有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇： 上年度考核不稱職（不合格）； 當(dāng)年事假累計超過20天； 當(dāng)年病假累計超過30天； 當(dāng)年病假、事假累計相加超過40天。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。 《辦法》的出臺對廣大公務(wù)員而言，無疑是件大喜事，將使公務(wù)員帶薪年休假由“紙上權(quán)利”變成現(xiàn)實。雖然，公務(wù)員帶薪年休假制度很早以前就在相關(guān)政策中有所規(guī)定，然而，由于政策規(guī)定的不明確、不具體，長期以來，這一制度在大部分地區(qū)形同虛設(shè)，成為一項“紙上權(quán)利”。因此，該職工應(yīng)該按照累計工作時間17年計算休假天數(shù)，年休假10天。為了能使休假的形式多樣、內(nèi)容豐富，各單位可從本單位的實際出發(fā)，采用多種形式的休假活動，如為了獎勵優(yōu)秀工作人員可增加休假內(nèi)容，組織到療養(yǎng)院進(jìn)行邊休假邊體檢。對休假制度，原則上各單位都要嚴(yán)格執(zhí)行。(二)進(jìn)一步處理好休假與工作的關(guān)系?！ ?四)對特殊人群的普遍化。一個單位，一個部門，對每一個工作人員，對某一年的工作安排，能合理安排出休假、學(xué)習(xí)、工作程序的，非常少見。作為一項國家規(guī)定的公務(wù)員管理制度，相對于其他制度來說，剛性不強(qiáng)，附屬性和隨意性過于明顯。這反映出休假制度與工作制度的銜接和配套沒有完成，休假制度和工作制度兩方都存在一定的制度性缺陷。機(jī)關(guān)干部對享受年休假是正確的觀念占主流地位的?！ ?二)年休假的實行與年齡、職務(wù)成反比。二是未休(完)假的原因及看法。國家公務(wù)員休假制度摘要：本文介紹了對機(jī)關(guān)公務(wù)員年休假制度執(zhí)行情況的調(diào)查與思考，以及什么是公務(wù)員年休假規(guī)定等相關(guān)內(nèi)容。主要從四方面內(nèi)容展開：一是年休假執(zhí)行的總體情況。這一組數(shù)字說明，年休假對大多數(shù)機(jī)關(guān)干部來說已成為一種可望而不可及的事情，如何維護(hù)機(jī)關(guān)干部的休假權(quán)益是擺在各級機(jī)關(guān)工會面前的一項艱巨工作。休假制度應(yīng)是工作制度的輔助系統(tǒng)，而且應(yīng)是一種保障和促進(jìn)工作的系統(tǒng)。在未休假的原因構(gòu)成中，主要原因是“工作上走不開”，%。 二、休假實行狀況不理想和休假制度不完善的主要原因
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