【正文】 C 90 日D 20 日 【單選題】 下列選項(xiàng)中，符合我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休條件的是:①工作年限滿20年②工怍年限滿30年③達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡④完全喪失工作能力A ②④B ③④C ①②D ①③ 【單選題】 某縣工商局公務(wù)員對縣監(jiān)察局的復(fù)核決定不服而提起復(fù)核申請，受理機(jī)關(guān)是A 上一級政府監(jiān)察局B 縣公務(wù)員局C 縣監(jiān)察局D 上一級政府公務(wù)員局 14 【單選題】 張某所在政府機(jī)關(guān)合并縮減編制需要調(diào)整工作,張某拒絕合理安排，按規(guī)定應(yīng)該被A 免職B 降職C 辭退D 開除 【單選題】 某市出現(xiàn)重大煤礦爆炸事故，主管安全生產(chǎn)的副市長主動(dòng)辭去現(xiàn)任職務(wù)，此行為屬于A 因公辭職B 引咎辭職C 自愿辭職D 責(zé)令辭職 【單選題】 公務(wù)員因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避，有權(quán)做出此種決定的機(jī)關(guān)是A 鄉(xiāng)級以上公務(wù)員主管部門B 縣級以上公務(wù)員主管部門C 市級以上公務(wù)員主管部門D 省級以上公務(wù)員主管部門 【單選題】 為解決公務(wù)員工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困難所給予的適當(dāng)幫助是A 津貼B 獎(jiǎng)金C 保險(xiǎn)D 福利 【單選題】 關(guān)于退休公務(wù)員與在職同級公務(wù)員享受的政治待遇，正確的表述是A 退休的髙于在職同級的B 退休的低于在職同級的C 退休的等同在職同級的D 退休的與在職同級的政治待遇視情況而定 【單選題】 下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員交流的法定形式是A 輪換B 升職C 降職D 調(diào)任 【單選題】 領(lǐng)導(dǎo)成員跨地跨部門的交流，屬于A 調(diào)任B 轉(zhuǎn)任C 輪換D 掛職鍛煉 【單選題】 我國正式開始推行公務(wù)員制度的時(shí)間A 1993年10月1日B 1996年5月1日C 2006年1月1日D 2006年10月1日 【單選題】 我國錄用公務(wù)員的職位范圍是A 擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B 擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C 擔(dān)任鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D 擔(dān)任鄉(xiāng)科級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 【單選題】 職位分類的典型代表國家是A 英國B 中國C 美國D 德國 【單選題】 依照國家公務(wù)員制度的有關(guān)規(guī)定，能夠受理公務(wù)員控告案件的機(jī)關(guān)是A 公務(wù)員所在單位B 本級政府人事部門C 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ篋 本級政府行政監(jiān)察部門 25 【單選題】 公務(wù)員對國家行政機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服時(shí)，向原處理機(jī)關(guān)提出重新審查的意見與要求的，稱為A 國家公務(wù)員申訴B 國家公務(wù)員復(fù)核C 國家公務(wù)員控告D 國家公務(wù)員檢舉 【單選題】 對公務(wù)員申訴做出處理決定的一般期限是A 30天B 45天C 60天D 90天 【單選題】 下列哪項(xiàng)人事決定不可以提起申訴A 行政處分B 辭退C 降職D 考核確定為稱職 28 【單選題】 審理公務(wù)員申訴案件的組織是A 考核委員會(huì)B 公正委員會(huì)C 人事仲裁委員會(huì)D 勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 【單選題】 下列機(jī)關(guān)中哪個(gè)機(jī)關(guān)不具有公務(wù)員申訴的管轄權(quán)A 同級政府人事部門B 上級政府C 行政監(jiān)察機(jī)關(guān)D 司法機(jī)關(guān) 【單選題】 公務(wù)員在接到機(jī)關(guān)人事處理決定后不服，可以提出申訴的期限是A 15日B 20日C 30日D 60日 31 【單選題】 政府機(jī)關(guān)劉某請假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被A 免職B 降職C 辭退D 降級【單選題】 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是A 完全喪失工作能力B 工作滿20年C 工作滿25年D 工作滿30年【單選題】 辭去公職的公務(wù)員可以獲得A 辭職費(fèi)用B 辭職保險(xiǎn)C 原住房補(bǔ)貼D 各種人事關(guān)系證明【單選題】 《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員被辭退的條件是A 曠工連續(xù)超過10天以上B 曠工連續(xù)超過15天以上C 曠工連續(xù)超過20天以上 D 曠工連續(xù)超過25天以上 35 【單選題】 根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員不受年齡限制，可以申請?zhí)崆巴诵莸臈l件是工作年限滿A 20年B 25年C 30年D 35年【單選題】 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因健康原因而提出的辭職是A 因公辭職B 自愿辭職C 責(zé)令辭職D 引咎辭職【單選題】 公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型有A 因公辭職B 因病辭職C 自愿辭職D 引咎辭職【單選題】 下列選項(xiàng)中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個(gè)人所得稅的正確表述是A 與在職人員一樣繳納B 按10%的比例繳納C 按20%的比例繳納D 不用繳納(ABC)A 國家行政學(xué)院B 中共中央黨校C 井岡山干部學(xué)院D 國家教育行政學(xué)院E 中國人民大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院【多選題】 我國設(shè)置法官、行其法定義務(wù)時(shí)，必須承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括A 降職處理B 身份處分C 行政處分D 賠償資任E 刑事責(zé)任【多選題】 職務(wù)任免與升39 【單選題】 領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職提出書面申請后需要審批的時(shí)間是A 30日B 60日C 90日D 120日【單選題】 公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限不得辭職，最低服務(wù)年限一般為A 1至2年B 2至3年C 3至5年D 4至6年【多選題】 下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員福利的是（ABCDE）A 產(chǎn)假B 婚假C 喪假D 病假E 探親假【多選題】 確定公務(wù)員退休待遇要堅(jiān)持的原則包括(ABDE)A 國家保障B 法律保障C 按勞分配D 退休金免稅E 與社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng) 43 【多選題】 筆試的優(yōu)點(diǎn)是(ACD)A 經(jīng)濟(jì)性B 主觀性C 客觀性D 廣博性E 針對性44【多選題】 下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員培訓(xùn)專門機(jī)構(gòu)的是 檢察官職務(wù)的機(jī)關(guān)是(AD)A 法院B 司法局C 公安局D 檢察院E 政法委46【多選題】 我國公務(wù)員基本工資包括(AB)A 職務(wù)工資B 級別工資C 獎(jiǎng)金D 津貼E 補(bǔ)貼【多選題】 我國公務(wù)員聘任制的特點(diǎn)有（BCE）A 專業(yè)對口B 合同管理C平等協(xié)商D 堅(jiān)持程序E 任期明確【多選題】 我國公務(wù)員法確定的培訓(xùn)種類是(ABCD)A 初任培訓(xùn)B 任職培訓(xùn)C 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D 在職培訓(xùn)E 政策法規(guī)培訓(xùn)【多選題】 錄用公務(wù)員時(shí)，適用非公開競爭性考試的情況是A 鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的公務(wù)員職位B 涉及國家安全、重要機(jī)密的公務(wù)員職位C 專業(yè)特殊難以形成競爭的公務(wù)員職位D 大學(xué)生村官崗位E 社區(qū)的社工崗位【多選題】 當(dāng)公務(wù)員不履降在公務(wù)員管理中的意義是A 保證機(jī)關(guān)中各個(gè)職位獲得適宜人選的主要途徑B 一種有效的激勵(lì)手段C 為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎(chǔ)D 實(shí)現(xiàn)職務(wù)管理的保證E 實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理制度化的重要措施【多選題】 下列選項(xiàng)中，哪些屬于公務(wù)員降職的條件A 連續(xù)兩年考核不稱職B 考核被確定為不稱職C 組織或參與賭博D 不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任為同級其他職務(wù)E 不服從命令【多選題】 公務(wù)員職位聘任的特點(diǎn)包括A 不受公務(wù)員法約束B 不能續(xù)聘C平等協(xié)商D 任期明確E 合同管理【多選題】 從考核主體角度看，因知覺偏差影響考核結(jié)果的心理因素主要包括A 從眾心理B 趨中誤差C 蝴蝶效應(yīng)D近因效應(yīng)E 暈輪效應(yīng)【多選題】 在公務(wù)員考核指標(biāo)體系中，“績”包括A 出勤率B 完成工作的數(shù)量C 完成工作的質(zhì)量D 處理業(yè)務(wù)的能力E 產(chǎn)生的效益【多選題】 對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，要抓緊制定并實(shí)施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部綜合考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，即體現(xiàn)A 系統(tǒng)性B平等性C 針對性D 科學(xué)性E 可操作性【多選題】 我國公務(wù)員考核的原則有A 客觀公正B 民主公開C 領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合D平時(shí)與定期相結(jié)合E 注重實(shí)績【多選題】 招考公告應(yīng)包括的內(nèi)容有A 招錄的職位、名額B 報(bào)名的方式、時(shí)限C 考試的內(nèi)容、科目、時(shí)間、地點(diǎn)和區(qū)域分布D 報(bào)考需提交的申請材料E 報(bào)考的資格條件【多選題】 吉林省在招錄本省公務(wù)員中，有權(quán)利決定的有A 制定本轄區(qū)內(nèi)的公務(wù)員錄用考試規(guī)定B 對設(shè)區(qū)的市級以下國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用進(jìn)行監(jiān)督C 擬訂公務(wù)員錄用的法規(guī)D 授權(quán)并監(jiān)督指導(dǎo)市級公務(wù)員主管部門組織錄用考試E 制定公務(wù)員錄用有關(guān)的政策【多選題】 在我國公務(wù)員錄用中，需要公開的事項(xiàng)包括A 錄用考試的政策、法規(guī)要公開B 錄用考試的基本信息要公開C 錄用考試的方法和程序要公開D 錄用考試的成績要公開E 錄用結(jié)果要公開【多選題】 下列選項(xiàng)中，不得錄用為公務(wù)員的人員是A 曾因犯罪受過刑事處罰的B 曾被開除公職的C 患有各種惡性腫瘤的D 沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)專科畢業(yè)生E 沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)本科畢業(yè)生【多選題】 下列屬于公務(wù)員錄用主管部門的有A 中共中央組織部B 人力資源和社會(huì)保障部C 某省省委組織部D 某省人力資源和社會(huì)保障廳E 某地級市公務(wù)員主管部門【多選題】 下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員考試錄用范圍的是A 科員B 辦事員C 主任科員D 副調(diào)研員E 副主任科員【多選題】 與其他類別職位相比，專業(yè)技術(shù)職位具有的特征包括A 只對專業(yè)技術(shù)本身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性B 專業(yè)技術(shù)類職位與其他職位相比具有不可替代性C 純粹執(zhí)行性D 現(xiàn)場強(qiáng)制性E 技術(shù)權(quán)威性【多選題】 我國公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道單一化的弊端主要體現(xiàn)在A 缺乏符合各類公務(wù)員成長規(guī)律的多樣化的職務(wù)序列B 晉升渠道單一C “職務(wù)本位”現(xiàn)象突出D 所有公務(wù)員適用一套職務(wù)序列E 職業(yè)發(fā)展臺階過多【多選題】 下列職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是A 國務(wù)委員B 調(diào)研員C 主任科員D 科長E 辦事員【多選題】 職位設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的A 基礎(chǔ)B 前提C 原則D 條件E 方針【多選題】 下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有A 巡視員B 副調(diào)研員C 主任科員D 科長E 辦事員【多選題】 公務(wù)員依法履職的義務(wù)包括兩項(xiàng)要求A 按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)B 忠于憲法C 忠于職守，勤勉盡責(zé)D 服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令E 努力提高工作效率【多選題】 公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上的要素包括A 自主性B 獨(dú)立性C 強(qiáng)制性D 規(guī)范性E 保障性第五篇：公務(wù)員制度（本站推薦）一、填空題 2005年4月27日，第十屆全國人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過了《《《《中華人民中華人民中華人民中華人民共和國公務(wù)員法共和國公務(wù)員法共和國公務(wù)員法共和國公務(wù)員法》》》》這標(biāo)志著我國的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至六個(gè)月。?前款所列職位涉及國家秘密的，不實(shí)行聘任制。(5)執(zhí)行處理決定。國家公務(wù)員在復(fù)核和申訴期間，原處理決定不停止執(zhí)行。公務(wù)員提出的申訴應(yīng)當(dāng)在接到行政機(jī)關(guān)人事處理決定之日起30日內(nèi)或者接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)提出。2．受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)受別公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)，應(yīng)為：實(shí)施了侵權(quán)行為機(jī)關(guān)的上級行政機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)。六、受理公務(wù)員申訴、控告的機(jī)關(guān) 1．受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)(1)原處理機(jī)關(guān)。2．不同點(diǎn)(1)申訴側(cè)重于陳述自己受到的不公正待遇，而控告?zhèn)戎赜诮野l(fā)控訴原處理機(jī)關(guān)或原責(zé)任人的不法行為；(2)從案件提出方來看，控告比申訴的言詞更激烈、涉及的問題和對公務(wù)員權(quán)益的侵害更大。(5)選民的申訴－－主要涉及選民對于公布的選民名單有不向意見，選舉委員會(huì)對申訴意見應(yīng)在三日內(nèi)做出處理決定，申訴人如果對處理決定不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院的判決為最后決定。(4)受理申訴的機(jī)關(guān)由法律、法規(guī)或其他規(guī)范性文件確定。（二）退休公務(wù)員的管理方式，大體有兩種：一種是分散式管理，即以退休公務(wù)員原所在單位負(fù)責(zé)為主；另一種是集中的社會(huì)化管理，即以統(tǒng)一的社會(huì)保障機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為主。目前，我國公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)金仍實(shí)行國家統(tǒng)包 3．其他待遇(1)津貼待遇。三、公務(wù)員退休條件：?第八十七條 公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。離體制度－－是我國干部退休制度的重要組成部分，是規(guī)定干部離休條件、離休待遇、離休后的安置與管理等內(nèi)容的總稱。七、公務(wù)員辭退的法律后果(1)職務(wù)關(guān)系的消失。二、公務(wù)員辭職的限制性條件（不許辭職）?第八十一條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（四）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。2．辭職與免職的比較（都失去原有職務(wù)）(1)主體不同：辭職是公務(wù)員的權(quán)利，是公務(wù)員根據(jù)本人的愿望做出的；免職是職務(wù)變更，是行政機(jī)關(guān)的權(quán)利，單方面做出公務(wù)員處于被動(dòng)服從的地位。公務(wù)員的辭退具有以下幾個(gè)特征：(1)辭遲是國家行政機(jī)關(guān)法定的基本用人權(quán)利。第十二章辭職辭退制度一、辭職公務(wù)員辭職的三種類型：(1)辭去公職－本人意愿（80條）(2)工作變動(dòng)辭去原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和自愿辭職(3)領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職和責(zé)令辭職（一）公務(wù)員辭職－－是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，在一定條件下，辭去公務(wù)員的職務(wù)，解除與國家行政機(jī)關(guān)關(guān)系的行為。在這種情況下，必須對其實(shí)施降職；二是本人缺乏履行現(xiàn)職的條件和能力。四、晉升（一）原則德才兼?zhèn)?任人唯賢 競爭上崗－機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，廳局級以下。(2)任免對象和條件的規(guī)定更完整更全面。降職后，其職務(wù)工