【正文】 培訓(xùn)的原則是指培訓(xùn)公務(wù)員的全過程所必須遵循的一般準(zhǔn)則。公務(wù)員培訓(xùn)要根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要分級(jí)分類開展。（4）講求實(shí)效原則。理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效、注重能力建設(shè)這幾項(xiàng)原則是互相聯(lián)系、相輔相成、密不可分的統(tǒng)一體，其基本精神就是培訓(xùn)要從實(shí)際出發(fā)，注重實(shí)效。承接是通過懲處違法違紀(jì)人員來規(guī)范工作人員的行為，以達(dá)到維護(hù)法紀(jì)，直至和預(yù)防違紀(jì)行為發(fā)生的目的。而公務(wù)員降職作為職務(wù)關(guān)系的正常變更，以上方面都不受影響。正是通過獎(jiǎng)勵(lì)公務(wù)員，樹立了優(yōu)秀公務(wù)員的典范，獲獎(jiǎng)公務(wù)員就成為了其他公務(wù)員效仿的對(duì)象，因此產(chǎn)生良好的示范作用。②證據(jù)必須與違紀(jì)行為有內(nèi)在的聯(lián)系。（3）準(zhǔn)確。處理輕了，難以使違紀(jì)人員受到應(yīng)有的懲處，起不到教育挽救本人和警戒他人的目的，還會(huì)在廣大公務(wù)員和群眾中產(chǎn)生消極作用。手續(xù)完備是對(duì)被調(diào)查人合法權(quán)益的保護(hù)，是公務(wù)員處分工作公正、公平原則的體現(xiàn)，也體現(xiàn)了公務(wù)員懲戒工作的嚴(yán)肅性。公務(wù)員回避有哪幾種類型？公務(wù)員回避包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避三種類型。3因公辭職：是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級(jí)人民代表大會(huì)、人大常委會(huì)或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公務(wù)員的申訴、控告權(quán)利是憲法賦予公民申訴、控告權(quán)利的具體化。建立公務(wù)員申訴控告制度，確立公務(wù)員的申訴、控告權(quán)力，不僅是保證公務(wù)員的切身利益和合法權(quán)益不受侵害的有力手段，而且是對(duì)機(jī)關(guān)及其工作人員依法管理實(shí)行監(jiān)督的重要措施，有利于相關(guān)機(jī)關(guān)工作的法制化。公務(wù)員制度是個(gè)完整的體系，它的各項(xiàng)制度的實(shí)行情況直接關(guān)系到管理效率和公務(wù)員的切身利益，需要有力的保障和嚴(yán)格的監(jiān)督，這正是申訴、控告制度的作用所在。（4）管轄條件。（3）時(shí)間條件。所以，只有切實(shí)保障公務(wù)員的權(quán)益不受侵犯，并且在受到侵犯后能依照一定的程序得到糾正和處理，才能調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性。（2）促進(jìn)了機(jī)關(guān)體系內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的健全。3公務(wù)員控告：是指公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)告發(fā)，請(qǐng)求獲得法律保護(hù)，并要求懲處違法、違紀(jì)的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為。（3）保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距：職務(wù)、級(jí)別體現(xiàn)了公務(wù)員勞動(dòng)貢獻(xiàn)的差別，是按勞分配的依據(jù)；此外也體現(xiàn)了工資的激勵(lì)和導(dǎo)向功能。增長(zhǎng)才干。（6）手續(xù)完備。處理是執(zhí)行紀(jì)律的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。必須得到合理排除。證據(jù)確鑿包含有四個(gè)層次的內(nèi)容：①證據(jù)必須真實(shí)。獎(jiǎng)勵(lì)的功能就在于激勵(lì)，通過精神的、物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)形式，使公務(wù)員獲得鼓勵(lì)，激發(fā)其繼續(xù)努力工作的熱情，從而產(chǎn)生創(chuàng)造更大業(yè)績(jī)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。（3）實(shí)施的后果不同。1公務(wù)員降職與行政處分有何區(qū)別？在我國公務(wù)員制度中，降職不是行政處分，而是一種公務(wù)員任用行為，是一種人才資源調(diào)配手段，目的是為了合理使用公務(wù)員，為機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人選。公務(wù)員培訓(xùn)工作及培訓(xùn)的全過程要圍繞提升素質(zhì)、培養(yǎng)能力進(jìn)行。是指根據(jù)不同時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同需要及各級(jí)各類公務(wù)員職位的不同要求，決定培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)行切合實(shí)際需要的培訓(xùn)。在培訓(xùn)方法上做到理論學(xué)習(xí)與參加實(shí)踐相結(jié)合，在認(rèn)真學(xué)習(xí)理論的同時(shí)，要重視對(duì)培訓(xùn)對(duì)象實(shí)際能力的培訓(xùn)和訓(xùn)練，以提高公務(wù)員的理論素養(yǎng)和解決實(shí)際問題的能力。（3）定性考核與定量考核相結(jié)合。平時(shí)考核通常是指公務(wù)員管理機(jī)關(guān)或主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員在日常工作中的表現(xiàn)及功過進(jìn)行的了解和記錄。品位分類：即以人為分類對(duì)象，通常以人的職務(wù)高低、資歷深淺和應(yīng)獲得報(bào)酬的多少為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行你給分類的人事分類制度。即機(jī)關(guān)工作人員根據(jù)法律賦予的職責(zé)權(quán)限實(shí)施的行為屬公務(wù)行為。作為國家人事管理的一項(xiàng)重要制度，在公務(wù)員制度的各個(gè)環(huán)節(jié)上都體現(xiàn)了該原則。這一點(diǎn)，與西方國家的公務(wù)員制度和公務(wù)員法不同，是我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)之一。這是從中國國情出發(fā)，從客觀實(shí)際出發(fā)作出的一個(gè)必然的選擇，也是維護(hù)和發(fā)展中國特色的政治體制的必要措施。在我國，中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，公務(wù)員隊(duì)伍是黨和國家干部隊(duì)伍的重要組成部分。（2）人大機(jī)關(guān)的工作人員。4行政處分決定是對(duì)公務(wù)員違反 義務(wù)和紀(jì)律 的行為作出的懲戒。3 級(jí)別 工資是按公務(wù)員的能力和資歷確定工資標(biāo)準(zhǔn)，主要體現(xiàn)公務(wù)員的資歷和業(yè)績(jī)。2降級(jí)是指降低公務(wù)員 工資級(jí)別 的紀(jì)律制裁方式。我國公務(wù)員晉升職務(wù)采取的是 考核晉升 ，強(qiáng)調(diào)功績(jī)晉升的原則。1 辦事員 和 科員職務(wù) 職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別最多，都分別對(duì)應(yīng)了9個(gè)級(jí)別。按照我國現(xiàn)行干部管理體制，綜合性的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，即 黨委組織部門 和政府人力資源管理部門。公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的 職務(wù)和身份保障權(quán) 。1我國公務(wù)員法規(guī)定， 定期考核結(jié)果 作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。2在我國公務(wù)員制度中，降職不是行政處分，二是一種公務(wù)員 任用行為 。2交流使用的范圍主要是 公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部 及公務(wù)員隊(duì)伍與 國有企業(yè)事業(yè)單位 、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員之間的交流。3生育保險(xiǎn)制度是國家對(duì)女性公務(wù)員在懷孕和分娩時(shí)所給予一定的照顧和物質(zhì)幫助的制度，包括 假期 、假期待遇和 服務(wù) 三部分內(nèi)容。4違反公務(wù)員法的法律責(zé)任的形式根據(jù)其違法主體的違法程度應(yīng)承擔(dān)包括刑事、 行政 乃至民事責(zé)任。（5）審判機(jī)關(guān)的工作人員。（2）從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍?！皟晒佟奔凑?wù)類公務(wù)員和事物類公務(wù)員，或稱政務(wù)官和事務(wù)官。（2）分類管理。它要