公務(wù)員制度串講-展示頁
2024-08-20 19:01本頁面
【正文】 4控告的對象是特定的，即公務(wù)員所在的機(jī)關(guān)及其 領(lǐng)導(dǎo)人員 。4申訴必須以 人事處理 決定為前提，這也是申訴與控告不同的地方。4行政處分決定是對公務(wù)員違反 義務(wù)和紀(jì)律 的行為作出的懲戒。退休既帶有身份證性質(zhì)，又帶有 職務(wù)管理 性質(zhì)。3 擅自離職 是指辭職申請人在辭職審批期間或者在辭職申請不被批準(zhǔn)后，未經(jīng)允許，私自脫離工作崗位，不履行崗位職責(zé)，造成事實(shí)上的脫離機(jī)關(guān)。3 福利費(fèi) 是公務(wù)員的生活困難補(bǔ)助，是為了解決公務(wù)員生活困難問題而建立的一種專項(xiàng)費(fèi)用，分為定期補(bǔ)助和臨時(shí)補(bǔ)助兩種。3 級別 工資是按公務(wù)員的能力和資歷確定工資標(biāo)準(zhǔn)，主要體現(xiàn)公務(wù)員的資歷和業(yè)績。3在掛職鍛煉期間，公務(wù)員不改變與原單位的 行政隸屬關(guān)系 。調(diào)任是公務(wù)員隊(duì)伍以外的工作人員調(diào)入有關(guān)機(jī)關(guān)擔(dān)任 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 或副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2受到降級或者撤職處分的公務(wù)員至少 二十四 個(gè)月之后才能解除處分。2降級是指降低公務(wù)員 工資級別 的紀(jì)律制裁方式。2按照公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限，嘉獎(jiǎng)、記三等功，由 縣 級以上人民政府或者 市（地） 級以上人民政府工作部門批準(zhǔn)。2從我國對公務(wù)員的要求來看，強(qiáng)調(diào) 精神 獎(jiǎng)勵(lì)，防止產(chǎn)生拜金主義思想。2“競爭上崗、 公開選拔 ”是我國選拔任用公務(wù)員的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要途徑。我國公務(wù)員晉升職務(wù)采取的是 考核晉升 ，強(qiáng)調(diào)功績晉升的原則。1 委任 制是目前世界各國普遍采用的一種任免方式，也是我國任免公務(wù)員的主要方式。1我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)內(nèi)容是 工作實(shí)績 。1我國是世界上最早實(shí)行考試錄用政府官員的國家，起始于我國隋朝的 科舉制度 1錄用的方法公務(wù)員錄用的方法，必須充分貫徹和體現(xiàn) 公開、平等、競爭、擇優(yōu) 原則。1 辦事員 和 科員職務(wù) 職務(wù)對應(yīng)的級別最多，都分別對應(yīng)了9個(gè)級別。兼有職位分類與品位分類色彩的國家， 級別 與 職務(wù) 是確定公務(wù)員工資待遇的兩個(gè)基本要素。公務(wù)員分類制度首創(chuàng)于 美國 ，是 管理科學(xué) 理論發(fā)展的產(chǎn)物。公務(wù)員的 公務(wù)行為 通常是指公務(wù)員行使職務(wù)權(quán)力、履行職務(wù)職責(zé)的活動(dòng)。按照我國現(xiàn)行干部管理體制，綜合性的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，即 黨委組織部門 和政府人力資源管理部門。公務(wù)員制度(串講)填空題：公務(wù)員包括 政黨 機(jī)關(guān)工作人員，這是有中國特色的公務(wù)員制度的一個(gè)重要特點(diǎn)。現(xiàn)代公務(wù)員制度最早起源于 英國 ，至今已有150年的歷史。監(jiān)督約束與 激勵(lì)保障 并重，是公務(wù)員制度的一個(gè)基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的 職務(wù)和身份保障權(quán) 。公務(wù)員職務(wù)序列包括 職務(wù)名稱 與 職務(wù)層次 兩個(gè)基本要素。在我國，職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是“ 一職數(shù)級，上下交叉 ”。1我國在人民警察、海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)等特殊領(lǐng)域還設(shè)置了公務(wù)員 銜級 制度，以便在特定的工作場景下能夠迅速辨識身份，理順指揮關(guān)系，完成工作任務(wù)。1我國公務(wù)員法規(guī)定， 定期考核結(jié)果 作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。1對新錄用公務(wù)員的培訓(xùn)主要有兩種方式：一是工作實(shí)習(xí)，二是 專門的培訓(xùn)教育 。1我國采用 聘任 制，為機(jī)關(guān)吸引優(yōu)秀的人才特別是專業(yè)技術(shù)人才開辟了一條合法的渠道，為使用輔助性、操作性的人員提供了一種靈活、便捷的方式。這也是我國公務(wù)員生機(jī)昂制度的一項(xiàng)基本原則。2在我國公務(wù)員制度中，降職不是行政處分，二是一種公務(wù)員 任用行為 。也是社會(huì)主義國家的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度區(qū)別與西方公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的鮮明特點(diǎn)。2 開除 是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。2除受到 開除 處分的情況外，公務(wù)員受到其他處分的，都可以依法解除處分。2交流使用的范圍主要是 公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部 及公務(wù)員隊(duì)伍與 國有企業(yè)事業(yè)單位 、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員之間的交流。3 轉(zhuǎn)任 只限于行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部，是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的不同職位之間的交流。3公務(wù)員的保險(xiǎn)，是國家對因年老、患病、傷亡、生育、失業(yè)等原因，暫時(shí)或者 永久喪失工作能力 的公務(wù)員提供必要的物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N法律保障形式。3津貼是公務(wù)員工資的一種補(bǔ)充形式，主要包括 地區(qū)津貼 和 崗位津貼 兩大類。3生育保險(xiǎn)制度是國家對女性公務(wù)員在懷孕和分娩時(shí)所給予一定的照顧和物質(zhì)幫助的制度，包括 假期 、假期待遇和 服務(wù) 三部分內(nèi)容。3 因公辭職 主要適用于人大、政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部。4公務(wù)員的 退休待遇 是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。4 控告權(quán) 是法律賦予公務(wù)員同不法行為做斗爭的有力武器，也是公務(wù)員保護(hù)自己不受他人非法侵害的有效手段。4違反公務(wù)員法的法律責(zé)任的形式根據(jù)其違法主體的違法程度應(yīng)承擔(dān)包括刑事、 行政 乃至民事責(zé)任。 其他題型：公務(wù)員：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。在我國哪些人員屬于公務(wù)員？（1）中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員。（3）行政機(jī)關(guān)的工作人員。（5）審判機(jī)關(guān)的工作人員。（7）民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。我國公務(wù)員制度具有哪些特點(diǎn)？（1）堅(jiān)持黨管干部，反對“政治中立”。公務(wù)員制度必須堅(jiān)持當(dāng)?shù)哪菄鴯u，當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)包括政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)。（2）從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍。共產(chǎn)黨和民主黨派共同參與組織國家政權(quán)，共同參與決定國家的大政方針政策，共同參與管理
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