geraaa公務(wù)員制度-展示頁
2024-08-19 09:04本頁面
【正文】 用制度必須堅持的措施，也是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和體制改革深化的必然結(jié)果。逐步打破擬錄用人員的身份、戶籍、地域、行業(yè)等界限，平等對待，二要確立以考試成績?yōu)橹鞯目陀^評判標(biāo)準(zhǔn)和公正的錄用標(biāo)準(zhǔn)，在分?jǐn)?shù)面前人人平等。公務(wù)員辭職后能不能做公務(wù)員？西方公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容（1） 身份保障權(quán)； （2）結(jié)社權(quán)，公務(wù)員可以依法成立或者參加社會團(tuán)體，并參與其活動；（3） 領(lǐng)取法定工資和享受合理報酬的權(quán)利；（4） 休息權(quán)，公務(wù)員有權(quán)獲得正當(dāng)?shù)男菹r間，包括帶薪休假、病假、產(chǎn)假、哺乳假、受教育權(quán)； （5）辭職權(quán)；（6）申訴權(quán)什么是身份保障權(quán)？什么是職權(quán)？公務(wù)員的錄用（材料題）公務(wù)員錄用制度的原則：公開原則（1）招考公務(wù)員的單位、部門、職位名稱、數(shù)量、工作性質(zhì)、職責(zé)范圍要公開；（2）報考的時間、地點、考試科目、考試辦法、報考資格要公開；（3）考試成績及錄用的公正性。 （2） 公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的權(quán)利。公務(wù)員權(quán)利，是法律規(guī)定的公務(wù)員在執(zhí)行國家公務(wù)的過程中，可以履行職責(zé)，行使職權(quán)，并要求他人作出或者抑制某種行為的許可和保障。依據(jù)義務(wù)的履行方式不同，可分為作為的義務(wù)和不作為的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的概念公務(wù)員義務(wù)，是指法律對公務(wù)員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制，即國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所應(yīng)該履行的某種責(zé)任。公務(wù)員制度單選151’ 多選52’ 辨析36’ 簡答46’ 論述113’材料120’公務(wù)員制度的基本原則 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則； 任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則； 分類管理的原則；法治的原則。我國公務(wù)員制度的特點必須堅持黨的基本路線； 必須堅持黨管干部的原則； 必須堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)； 必須堅持為人民服務(wù)的宗旨； 我國的公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分。依據(jù)公務(wù)員履行義務(wù)的期間不同，可分為公務(wù)員在職期間的義務(wù)和公務(wù)員退出公務(wù)員系統(tǒng)后的義務(wù)。 依據(jù)義務(wù)的內(nèi)容不同，還可以分為政治要求和服務(wù)規(guī)劃。依據(jù)權(quán)利來源的不同，可以分為三種：（1） 公務(wù)員以本人身份取得的權(quán)利。（3） 公務(wù)員權(quán)利受到侵犯時的權(quán)利。平等原則 符合法定報考條件的人不因民族、性別、家庭出身、個人成分、宗教信仰、婚姻狀況等原因，在考試錄用方面享有特權(quán)或遭受歧視。 競爭原則 競爭原則是指在公務(wù)員的考試錄用中引入競爭機(jī)制，按照考試成績排定先后名次，并考查應(yīng)試者的政治思想和道德品質(zhì)，優(yōu)者勝、劣者汰，使優(yōu)秀人才脫穎而出。引入競爭機(jī)制，可以防止或減少拉關(guān)系、走錄用后門、裙帶關(guān)系等用人上的不正之風(fēng)，不拘一格選人才。我國的公務(wù)員考試錄用
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