geraaa公務員制度(已修改)
2025-08-16 09:04 本頁面
【正文】 公務員制度單選151’ 多選52’ 辨析36’ 簡答46’ 論述113’材料120’公務員制度的基本原則 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則； 任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則； 分類管理的原則；法治的原則。我國公務員制度的特點必須堅持黨的基本路線； 必須堅持黨管干部的原則； 必須堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩? 必須堅持為人民服務的宗旨； 我國的公務員不存在“政務官”與“事務官”的劃分。公務員義務與權利的概念公務員義務，是指法律對公務員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強制，即國家通過法律規(guī)定公務員所應該履行的某種責任。依據(jù)公務員履行義務的期間不同，可分為公務員在職期間的義務和公務員退出公務員系統(tǒng)后的義務。依據(jù)義務的履行方式不同，可分為作為的義務和不作為的義務。 依據(jù)義務的內(nèi)容不同，還可以分為政治要求和服務規(guī)劃。公務員權利，是法律規(guī)定的公務員在執(zhí)行國家公務的過程中，可以履行職責，行使職權，并要求他人作出或者抑制某種行為的許可和保障。依據(jù)權利來源的不同，可以分為三種：（1） 公務員以本人身份取得的權利。 （2） 公務員執(zhí)行公務的權利。（3） 公務員權利受到侵犯時的權利。公務員辭職后能不能做公務員？西方公務員權利的基本內(nèi)容（1） 身份保障權； （2）結社權，公務員可以依法成立或者參加社會團體，并參與其活動；（3） 領取法定工資和享受合理報酬的權利；（4） 休息權，公務員有權獲得正當?shù)男菹r間，包括帶薪休假、病假、產(chǎn)假、哺乳假、受教育權； （5）辭職權；（6）申訴權什么是身份保障權？什么是職權？公務員的錄用（材料題）公務員錄用制度的原則：公開原則（1）招考公務員的單位、部門、職位名稱、數(shù)量、工作性質、職責范圍要公開；（2）報考的時間、地點、考試科目、考試辦法、報考資格要公開；（3）考試成績及錄用的公正性。平等原則 符合法定報考條件的人不因民族、性別、家庭出身、個人成分、宗教信仰、婚姻狀況等原因，在考試錄用方面享有特權或遭受歧視。逐步打破擬錄用人員的身份、戶籍、地域、行業(yè)等界限，平等對待，二要確立以考試成績?yōu)橹鞯目陀^評判標準和公正的錄用標準，在分數(shù)面前人人平等。 競爭原則 競爭原則是指在公務員的考試錄用中引入競爭機制，按照考試成績排定先后名次，并考查應試者的政治思想和道德品質，優(yōu)者勝、劣者汰，使優(yōu)秀人才脫穎而出。競爭原則是考試錄用制度必須堅持的措施，也是市場經(jīng)濟發(fā)展和體制改革深化的必然結果。引入競爭機制，可以防止或減少拉關系、走錄用后門、裙帶關系等
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