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2025-08-01 09:04 本頁面
【正文】 3 近代中國官吏行為規(guī)范：以1939年10月南京國民黨政府頒布的《公務(wù)員服務(wù)法》為例，各級官吏各種行為都要符合如下要求：（1）遵守法律，執(zhí)行政令；（2）服從上級；（3）恪守職能，不擅用職權(quán)；（4）保持廉潔勤謹；（5）秉公克私，不受贈賄；（6）不吸食煙毒?？馗鎽?yīng)當由受侵害的公務(wù)員本人提出，如本人喪失行為能力或者死亡，可以由其近親屬代為提出。（2）存在涉及公務(wù)員本人的已經(jīng)生效的人事處理決定。（4）受理申訴的機關(guān)是同級公務(wù)員主管部門或原處理機關(guān)的上級機關(guān)及有管轄權(quán)的行政監(jiān)察機關(guān)。這是公務(wù)員的基本權(quán)利之一。2 公務(wù)員辭退的法律后果（1）職務(wù)關(guān)系的消失。（2)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他適當安排的。美國類似規(guī)定。2 公務(wù)員辭職后重新任職的限定條件 重新進入公務(wù)員系統(tǒng)的限制。（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。辭退與開除相比，其性質(zhì)不同，辭退不是一種行政處分，其原因可能是公務(wù)員具有違紀行為但尚未達到開除的程度，而更多是公務(wù)員主觀努力不夠或其他客觀原因所引起的。區(qū)別主要在于以下三點：（1）辭職是公務(wù)員的權(quán)利，是公務(wù)員根據(jù)本人的愿望做出的；免職是公務(wù)員機關(guān)的權(quán)利，公務(wù)員處于被動服從的地位。 辭職與自動離職的比較自動離職時公務(wù)員不經(jīng)批準同意，擅自離開工作崗位的現(xiàn)象，對這種行為可以依照有關(guān)規(guī)定給予辭退或其他行政處分直至開除。調(diào)入的權(quán)限和程序：公務(wù)員調(diào)入權(quán)限，由有任免權(quán)的機關(guān)負責，也就是由各級政府所屬的人事行政部門及其行政機關(guān)內(nèi)的人事管理機構(gòu)具體負責，對調(diào)入人員進行資格認定。（2）因各種原因?qū)е鹿珓?wù)員不能履行職責的，應(yīng)當免去其所任職務(wù)。1公務(wù)員兼職的條件（1）公務(wù)員原則上一人一職；（2）確因工作需要，經(jīng)任免機關(guān)批準，公務(wù)員可以在機關(guān)外兼職，并不得領(lǐng)取兼職報酬。我國《公務(wù)員》第四十三條規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。1公務(wù)員晉升條件：職務(wù)晉升的條件包括標準條件和資格條件。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務(wù)。（2）解除降級、撤職處分時不恢復元級別、原職務(wù)，根式根據(jù)公務(wù)員自身的素質(zhì)、實際表現(xiàn)和職位空缺情況，按照任用程序重新任命新職務(wù)和確定新級別。（警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除。包括警告、記過、記大過。英國實行“功績考核制”包括日常考勤和定期考績，以考績?yōu)橹鳎ぷ髦R、人格性情、判斷力、責任心、創(chuàng)造力、可靠性、機敏適應(yīng)性、監(jiān)督能力、熱心情形、行為道德；美國實行考勤和考績：工作數(shù)量、工作質(zhì)量和工作適應(yīng)能力。勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)，包括出勤情況和
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