freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

公務(wù)員制度串講(編輯修改稿)

2024-09-01 19:01 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 為定期考核提供根據(jù),做好準(zhǔn)備。其次,定期考核是讀平時(shí)考核的概括和總結(jié)。不進(jìn)行定期考核,平時(shí)考核所獲得的材料就不能得到有效的整理、分析、歸納和升華,也就無法最后形成一個(gè)全面、準(zhǔn)確的考核結(jié)果。因此,在公務(wù)員考核中需要將這兩種考核有機(jī)地結(jié)合起來。(3)定性考核與定量考核相結(jié)合。其中,定型考核是指考核者對(duì)公務(wù)員素質(zhì)、能力和績效進(jìn)行的諸如好和壞、優(yōu)和劣之類的概括性的綜合評(píng)價(jià);定量考核是運(yùn)用數(shù)學(xué)的方法,把需要考核的內(nèi)容分解成若干個(gè)要素,并盡量數(shù)據(jù)化,通過對(duì)各要素情況數(shù)據(jù)的收集、整理、計(jì)算和綜合分析,最后得出考核結(jié)果,把二者相結(jié)合,就是定性考核必須以定量考核為客觀基礎(chǔ),定量考核要以定型考核為基本目的。1公務(wù)員培訓(xùn)的原則和種類有哪些?公務(wù)員培訓(xùn)的原則是指培訓(xùn)公務(wù)員的全過程所必須遵循的一般準(zhǔn)則。根據(jù)建設(shè)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍的需要,我國的公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)貫徹的原則是:理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效、注重能力建設(shè)。它對(duì)保證公務(wù)員培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著約束和導(dǎo)向的作用。(1)理論聯(lián)系實(shí)際原則。理論聯(lián)系實(shí)際,是我黨一貫堅(jiān)持和腸道的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng),是公務(wù)員培訓(xùn)的方向和寶貴經(jīng)驗(yàn),是黨的思想路線在干部培訓(xùn)工作中的運(yùn)用和體現(xiàn),也就是行之有效的學(xué)習(xí)方法。公務(wù)員培訓(xùn)要把理論學(xué)習(xí)與研究現(xiàn)實(shí)問題結(jié)合起來,把改造客觀世界與改造主觀世界結(jié)合起來。在培訓(xùn)方法上做到理論學(xué)習(xí)與參加實(shí)踐相結(jié)合,在認(rèn)真學(xué)習(xí)理論的同時(shí),要重視對(duì)培訓(xùn)對(duì)象實(shí)際能力的培訓(xùn)和訓(xùn)練,以提高公務(wù)員的理論素養(yǎng)和解決實(shí)際問題的能力。(2)學(xué)用一致原則。公務(wù)員培訓(xùn)要根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要分級(jí)分類開展?!皩W(xué)用一致”既是公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo),也是培訓(xùn)的方法。貫徹學(xué)用一致的原則,一方面必須克服把學(xué)習(xí)當(dāng)成應(yīng)付差事、湊指標(biāo),或當(dāng)成解決文憑的手段;另一方面也要求根據(jù)公務(wù)員制度的特點(diǎn),區(qū)別不同的培訓(xùn)對(duì)象,確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法。將公務(wù)員的工作需要和培訓(xùn)目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來,把公務(wù)員的培訓(xùn)與培訓(xùn)后的工作及時(shí)統(tǒng)一起來。(3)按需施教原則?!鞍葱枋┙獭敝饕轻槍?duì)培訓(xùn)的內(nèi)容而言。是指根據(jù)不同時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同需要及各級(jí)各類公務(wù)員職位的不同要求,決定培訓(xùn)內(nèi)容,進(jìn)行切合實(shí)際需要的培訓(xùn)。按需施教還包括要適應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展情況而考慮到的長遠(yuǎn)需要,包括要適應(yīng)公務(wù)員在較大范圍內(nèi)的發(fā)展及晉升更高職位的需要。(4)講求實(shí)效原則?!爸v求實(shí)效”主要是針對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的實(shí)際效果而言,公務(wù)員培訓(xùn)必須著眼于取得實(shí)際效果來實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。實(shí)效是公務(wù)員培訓(xùn)成敗的關(guān)鍵,是檢驗(yàn)培訓(xùn)質(zhì)量的標(biāo)志。堅(jiān)持講求實(shí)效原則,必須做好以下工作:一是制定全面周密、操作性強(qiáng)的培訓(xùn)計(jì)劃;二是培訓(xùn)方法、培訓(xùn)內(nèi)容、教學(xué)方法要有針對(duì)性;三是加強(qiáng)管理,嚴(yán)格考核,建立和完善培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估體系;四是把培訓(xùn)結(jié)果與公務(wù)員的任職、晉升、獎(jiǎng)懲、工資等掛鉤,建立健全培訓(xùn)激勵(lì)和約束機(jī)制。(5)注重能力建設(shè)原則。能力是公務(wù)員履行職務(wù)必需的素質(zhì)準(zhǔn)備,是在管理國家和社會(huì)事務(wù)過程中表現(xiàn)出來的本領(lǐng)。公務(wù)員培訓(xùn)工作及培訓(xùn)的全過程要圍繞提升素質(zhì)、培養(yǎng)能力進(jìn)行。注重能力建設(shè)指明了公務(wù)員培訓(xùn)的價(jià)值取向,基本出發(fā)點(diǎn)是將培訓(xùn)作為人才資源開發(fā)的一種重要手段,使培訓(xùn)符合提高公務(wù)員綜合能力的需要,符合提高我國核心競(jìng)爭力的內(nèi)在需求。理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效、注重能力建設(shè)這幾項(xiàng)原則是互相聯(lián)系、相輔相成、密不可分的統(tǒng)一體,其基本精神就是培訓(xùn)要從實(shí)際出發(fā),注重實(shí)效。公務(wù)員培訓(xùn)的種類公務(wù)員培訓(xùn)分為四種類型:對(duì)新錄用人員的培訓(xùn),也稱初任培訓(xùn);對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的培訓(xùn),即任職培訓(xùn);根據(jù)專項(xiàng)工作需要進(jìn)行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn);對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn)。1選任制:就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票,經(jīng)多數(shù)通過來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。1委任制:就是由任免機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任的職務(wù)的用人方式。1聘任制:是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位通過聘用合同任用與管理工作人員的方式。1職務(wù)晉升制度:是指機(jī)關(guān)依據(jù)法定的條件、方式、程序,使得公務(wù)員得到職務(wù)晉升的一種人事管理制度。1公務(wù)員降職與行政處分有何區(qū)別?在我國公務(wù)員制度中,降職不是行政處分,而是一種公務(wù)員任用行為,是一種人才資源調(diào)配手段,目的是為了合理使用公務(wù)員,為機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人選。它與行政處分的區(qū)別在于:(1)目的不同。承接是通過懲處違法違紀(jì)人員來規(guī)范工作人員的行為,以達(dá)到維護(hù)法紀(jì),直至和預(yù)防違紀(jì)行為發(fā)生的目的。職務(wù)升降的降職雖然有警示、激勵(lì)的意義,但主要的目的卻在于為職位選擇適宜的人選和合理使用公務(wù)員,充分發(fā)揮每個(gè)公務(wù)員的作用,從而保證機(jī)關(guān)的效率。(2)原因不同。懲處工作人員的原因是有違法違紀(jì)的行為,對(duì)公務(wù)員實(shí)施降職的原因是公務(wù)員不稱職。雖然在實(shí)際生活中,不排除因公務(wù)員違法或違紀(jì)而導(dǎo)致降職的情況,但是在這里,違法違紀(jì)實(shí)際也是不稱職的表現(xiàn)。行政處分和降職是依據(jù)不同的原因來決定的。(3)實(shí)施的后果不同。我國公務(wù)員制度規(guī)定,公務(wù)員受處分,在一定期間內(nèi),不得晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次,就是說,某些權(quán)力是被限制的。而公務(wù)員降職作為職務(wù)關(guān)系的正常變更,以上方面都不受影響。由于機(jī)構(gòu)精簡、撤銷等,也可能將公務(wù)員安排到低于原職務(wù)層次的職位上任職,但這種降職安排不是職務(wù)升降意義上的降職,因?yàn)檫@種降職不是由于公務(wù)員本人不稱職而作出的職務(wù)安排。公務(wù)員紀(jì)律:是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能,維護(hù)機(jī)
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1