自考公務員制度筆記(編輯修改稿)
2025-05-09 08:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核重點是由“績”的特點決定的。 第三，工作實績是對國家公務員德、能、勤的整體檢驗。 第四，突出工作實績是推進國家公務員樹立腳踏實地的工作作風的需要。 （實施階段）。P7576 ⑴被考核的國家公務員作自我總結和述職報告；⑵主管領導評鑒；⑶考核委員會審核；⑷部門負責人確定考核等次；⑸考核結果反饋。 P82 ⑴與國家公務員的工資晉升掛鉤；⑵與國家公務員的獎勵緊密結合；⑶與國家公務員的職務調(diào)整、升降相互關聯(lián)；⑷與國家公務員的培訓密切聯(lián)系。第四章 考核制度 一、填空 ：范圍廣泛、定期進行、實施機構有較高的權威性和廣泛的代表性。 、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。稱職的標準是正確貫徹黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。 、民主公開、注重實績。 ，對國家公務員實事求是地作出全面評價。 ：一是考核內(nèi)容客觀公正，具體明確；二是考核方法要客觀公正；三是考核人員要客觀公正。 ①領導與群眾相結合；②平時與定期相結合；③有條件的單位應盡量做到定性與定量相結合。 、英、法三國正在推行并取得實效的五種考核法：臆斷考核法、工作標準法、配對比較法、功能測評法、360176。考核法。 176?？己朔ㄒ卜Q360度工作表現(xiàn)測評法，是績效管理與現(xiàn)代人事測評方法相融合的新型方法。 、實施、總結三個階段。 ：組織準備、思想準備、考核培訓。 ：①組成人員數(shù)額的要求；②組成人員的身份要求；③組成人員的素質(zhì)要求；④體現(xiàn)行政首長負責制的要求。 ，在本職務對應級別內(nèi)晉升一級。 ，在本職務工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。 ，予以降職。連續(xù)2年被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。 二、問答題 P62 ⑴有利于對國家公務員正確實施獎勵、紀律、培訓、職務升降、職務任免、辭職辭退，并提供依據(jù)。 ⑵有利于調(diào)動國家公務員的積極性和創(chuàng)造性，提高行政效率。 ⑶有利于提高國家公務員素質(zhì)，優(yōu)化國家公務員隊伍。 ？P6667 第一，工作實績是檢驗國家公務員對社會貢獻大小的重要尺度。 第二，工作實績作為考核重點是由“績”的特點決定的。 第三，工作實績是對國家公務員德、能、勤的整體檢驗。 第四，突出工作實績是推進國家公務員樹立腳踏實地的工作作風的需要。 （實施階段）。P7576 ⑴被考核的國家公務員作自我總結和述職報告；⑵主管領導評鑒；⑶考核委員會審核；⑷部門負責人確定考核等次；⑸考核結果反饋。 P82 ⑴與國家公務員的工資晉升掛鉤；⑵與國家公務員的獎勵緊密結合；⑶與國家公務員的職務調(diào)整、升降相互關聯(lián)；⑷與國家公務員的培訓密切聯(lián)系。第四章 考核制度 一、填空 ：范圍廣泛、定期進行、實施機構有較高的權威性和廣泛的代表性。 、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。稱職的標準是正確貫徹黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。 、民主公開、注重實績。 ，對國家公務員實事求是地作出全面評價。 ：一是考核內(nèi)容客觀公正，具體明確；二是考核方法要客觀公正；三是考核人員要客觀公正。 ①領導與群眾相結合；②平時與定期相結合；③有條件的單位應盡量做到定性與定量相結合。 、英、法三國正
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