geraaa公務(wù)員制度(編輯修改稿)
2024-09-01 18:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 表現(xiàn)；而是法定的考驗(yàn)期限屆滿。（4）公務(wù)員在處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。（5）公務(wù)員解除處分后，其晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次等，不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。（6）解除處分要做到程序合法、手續(xù)完備。1公務(wù)員職務(wù)晉升（案件）原則：是指職務(wù)晉升必須遵守的指導(dǎo)思想和大政方針。具體來說，職務(wù)晉升必須堅(jiān)持的原則有：德才兼?zhèn)?、任人唯賢；注重實(shí)績(jī)；民主公開、平等競(jìng)爭(zhēng)；依法實(shí)施。1公務(wù)員晉升條件：職務(wù)晉升的條件包括標(biāo)準(zhǔn)條件和資格條件。標(biāo)準(zhǔn)條件即對(duì)公務(wù)員在政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)及工作能力、業(yè)務(wù)水平等方面的要求。資格條件主要是學(xué)歷、資歷等方面的要求。各國(guó)公務(wù)員晉升的條件歸納起來有三項(xiàng)：個(gè)人能力、年資和工作實(shí)績(jī)。我國(guó)《公務(wù)員》第四十三條規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。晉升科、處、司（廳）、部級(jí)副職和科員、副主任科員、主任科員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)三年以上；晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)四年以上；晉升助理巡視員、巡視員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)五年以上。1公務(wù)員降職的條件 《 日本公務(wù)員法》，符合下列條件之一的，據(jù)人事院規(guī)則規(guī)定，可以強(qiáng)行對(duì)當(dāng)事人實(shí)施降職或免職。（1）工作成績(jī)不佳；（2）身心不健康，對(duì)履行職務(wù)不利或有困難；（3）缺少其他任的必備條件；（4）由于管制和定員的變更或預(yù)算減少，出現(xiàn)官職或人員過剩。1公務(wù)員兼職的條件（1）公務(wù)員原則上一人一職；（2）確因工作需要，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，公務(wù)員可以在機(jī)關(guān)外兼職，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（3）公務(wù)員不得在企業(yè)和營(yíng)利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。1公務(wù)員免職 委任制公務(wù)員免職情形可以歸納為兩種類型：（1）公務(wù)員職位發(fā)生變化，承擔(dān)了新的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)免去其原任職務(wù)。如轉(zhuǎn)任、晉升或降低職務(wù)等，需要通過免除原職務(wù)、任命新職務(wù)，從而確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系。（2）因各種原因?qū)е鹿珓?wù)員不能履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)免去其所任職務(wù)。1 公務(wù)員的調(diào)入（案例）調(diào)入條件：第一，符合編制和職數(shù)的要求，首要條件是要有職位空缺，不能超編、超職數(shù)跳入。第二，調(diào)入的公務(wù)員必須符合回避的規(guī)定。第三，調(diào)入的公務(wù)員必須具備擬任職務(wù)所要求的政治思想水平、相應(yīng)的工作鞥能力和任職資格 。調(diào)入的權(quán)限和程序：公務(wù)員調(diào)入權(quán)限，由有任免權(quán)的機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，也就是由各級(jí)政府所屬的人事行政部門及其行政機(jī)關(guān)內(nèi)的人事管理機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)，對(duì)調(diào)入人員進(jìn)行資格認(rèn)定。程序：第一，在編制和職位允許的情況下，各部門根據(jù)工作需要和年度公務(wù)員調(diào)入計(jì)劃，提出擬調(diào)入人員的要求和資格條件，確定報(bào)名范圍。第二，如有必要，對(duì)符合條件的人進(jìn)行考試。第三，對(duì)初選合格的人員進(jìn)行
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