geraaa公務(wù)員制度(文件)
【正文】 除公務(wù)員的身份，但被辭退的公務(wù)員可以享受法定的待遇，而被開除者則不能享受這些待遇。（3） 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。公務(wù)員被辭退后，可以從事其他各種行業(yè)，但在一定時限內(nèi)不得重新回到公務(wù)員隊伍。我國時限是五年。（3）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。（2）被辭退公務(wù)員享受相關(guān)的辭退待遇。2 公務(wù)員申訴的特點（1）申訴人必須是公務(wù)員制度中規(guī)定的公務(wù)員。2 公務(wù)員控告的含義公務(wù)員控告是指公務(wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級機關(guān)或者其他專門機關(guān)提出指控。（3）公務(wù)員對人事處理決定或原處理機關(guān)的復核決定不服，即公務(wù)員主觀上認為處理決定違法或不當、侵犯了自己的合法權(quán)益。（2） 控告的對象必須是行政機關(guān)及其領(lǐng)導人員違法違紀行為，且該行為侵犯了公務(wù)員本人的合法權(quán)益。5。（4）被控告的機關(guān)和人員屬于受理控告的機關(guān)管轄。3 公務(wù)員控告的條件（1） 提出控告的主體是公務(wù)員，控告涉及的事項必須與公務(wù)員的身份有關(guān)。3 公務(wù)員申訴與控告的性質(zhì)（1） 權(quán)利保障性，（2）事后監(jiān)督性（3）主觀斷定性 （4）程序性3 公務(wù)員申訴的條件(1) 申訴的主體必須是公務(wù)員，即依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。（3）公務(wù)員個人申訴制度是為公務(wù)員創(chuàng)立的一種權(quán)利補救制度，其目的在于保障和維護公務(wù)員個人的合法權(quán)益。2 公務(wù)員申訴的含義：是指公務(wù)員在對涉及本人的人事行政處理決定不服時，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向原處理機關(guān)、原處理機關(guān)的上一級機關(guān)或行政監(jiān)察機關(guān)提出重新要求的行為。（5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。2 公務(wù)員辭退的條件根據(jù)我國公務(wù)員法及有關(guān)規(guī)定，有以下情形之一的可予以辭退：(1) 在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的。如法國規(guī)定，被辭退的公務(wù)員取消身份后三年內(nèi)不得參加公務(wù)員錄用考試，不得進入公務(wù)員系統(tǒng)任職。（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。公務(wù)員暫行條例規(guī)定了公務(wù)員有三至五年最低服務(wù)年限。2 辭退與開除的比較開除是公務(wù)員懲戒中最嚴重的一種紀律處分，它只使用于那些嚴重違法失職，侵犯群眾利益，損害國家機關(guān)聲譽，屢教不改的公務(wù)員。2 辭職與免職的比較免職是公務(wù)員任免機關(guān)免除公務(wù)員所擔任的職務(wù)的一種行政行為，免職是與任職相對應(yīng)的，是屬于職務(wù)關(guān)系的變更。第三，對初選合格的人員進行嚴格考察，考察確定的人員報公務(wù)員主管部門進行審核，確定資格，第四，報任免機關(guān)進行任命，有的還需要進行一定的培訓方可正式到崗任職。第三，調(diào)入的公務(wù)員必須具備
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1