【正文】 去先任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（5）正確行使人民賦予的權(quán)利，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)、反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。（5）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)（6）身體健康（7）提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求（三）晉升程序：（1）民主推薦（2）組織考察（3）討論決定（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)論述公務(wù)員降職的原則、條件、方式和程序（一）原則：（1）能上能下原則（2）筑基降職原則；（二）條件：（1）本人不稱職（2）不能勝任現(xiàn)職工作（三）降職方式：（1）職薪同時(shí)降（1）降職不降薪（四）程序：（1）所在單位提出降職安排意見（2）對(duì)降職事由進(jìn)行審核并聽取公務(wù)員意見（3）按照管理權(quán)限由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免辭去公職和擅自離職、免職的區(qū)別（一）辭去公職和擅自離職的區(qū)別：辭去公職和擅自離職雖然都是公務(wù)員本人意愿的表現(xiàn)，但兩者在法學(xué)上仍然存在質(zhì)的區(qū)別（1）公務(wù)員辭去公職的意愿是得到法律確認(rèn)的，因而受到法律的保護(hù)，而擅自離職的意愿并沒有得到法律的認(rèn)定，因此，擅自離職可以是公務(wù)員不履行公務(wù)員義務(wù)，從而承擔(dān)不履行義務(wù)的法律后果（2）辭去公職是公務(wù)員自主擇業(yè)的權(quán)利，公務(wù)員是否行使這種權(quán)利以及行使這種權(quán)利以及行使辭去公職的法律后果，法律不加干涉，由公務(wù)員自行處理：而擅自離職則是一種違紀(jì)行 為。（二）辭去公職與免職的區(qū)別：免職是公務(wù)員的任免機(jī)關(guān)依照一定的法律事由和經(jīng)過法定的程序，免除公務(wù)員所在擔(dān)任職務(wù)的一種人事行政行為。（1）原干部人事制度按一個(gè)模式進(jìn)行管理，公務(wù)員制度實(shí)行分類管理體制（2）原干部人事制度缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，公務(wù)員制度引入激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制（3）原干部人事制度缺乏嚴(yán)格的淘汰與退休機(jī)制，公務(wù)員制度建立了新陳代謝機(jī)制（4）原干部人事制度在廉政勤政方面不夠完善，公共員制度實(shí)行廉政勤政的保障機(jī)制，還有健全的法規(guī)體系。（2）公務(wù)員不得組織或者參加非法組織，不得組織或者參加罷工（3）公務(wù)員不得在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益（二）組織記律：（1）公務(wù)員不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令（2）公務(wù)員不得礦工或者因工外出，請(qǐng)假期曼無正當(dāng)理由由逾期不歸（三）工作記律：（1）公務(wù)員不得玩忽職守，貽誤工作（2）公務(wù)員不得壓抑批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)（3）公務(wù)員不得弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾（4）公務(wù)員不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)利（5）公務(wù)員不得泄露國(guó)家秘密或者工作秘密（四）廉政紀(jì)律：（1）公務(wù)員不得貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他們謀取私利（2）公務(wù)員不得違反紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)（3）公務(wù)員不得從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)（五）道德紀(jì)律：（1）公務(wù)員不得參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)（2）公務(wù)員不得違反職業(yè)道德、社會(huì)公德（六）其他紀(jì)律1論述公務(wù)員培訓(xùn)的管理體制（1）全國(guó)干部教育培訓(xùn)工作實(shí)行在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下，由中央組織部主管，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)工作部門分工負(fù)責(zé)，中央和地方分級(jí)管理的體制（2）中央組織部履行全國(guó)干部教育培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、制度規(guī)范等職能（3）地方各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)干部教育培訓(xùn)工作，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家干部教育培訓(xùn)工作的方針政策，把干部教育培訓(xùn)工作納入本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，研究部署本地區(qū)干部教育培訓(xùn)工作。（一）原則（1）依法進(jìn)行原則（2）適才適用原則（3）個(gè)人服從組織原則（4）合理原則（二）范圍：包括內(nèi)部交流和外部交流。1論述我國(guó)公務(wù)員兼職規(guī)定的具體內(nèi)容（1）在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職問題。規(guī)定公務(wù)員不得在企業(yè)和營(yíng)利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。公務(wù)員堅(jiān)持原則是什么？ 堅(jiān)持黨管干部原則。公務(wù)員職能有哪些？中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員的綜合管理工作。公務(wù)員分類的基本理念是什么？適才適用適才適遇即專才專用同工同酬為什么對(duì)公務(wù)實(shí)行分類管理？為了提高效能和科學(xué)化水平。公務(wù)員的考核分哪幾方面？德能勤績(jī)廉幾種？平時(shí)、定期。公務(wù)員的掛職鍛煉怎樣規(guī)定？根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉公務(wù)員的工資包括哪幾方面？基本工資、津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金3，如何理解公務(wù)員管理中的公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則?答：公務(wù)員法第五條規(guī)定：“公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。所謂競(jìng)爭(zhēng)，是指公務(wù)員的選拔和任用方面，在程序的設(shè)計(jì)上，堅(jiān)持在眾多對(duì)象中通過比較鑒別的答辯等，層層篩選、優(yōu)勝劣汰，確定人選?！彼^監(jiān)督，是指對(duì)公務(wù)員的職權(quán)行為從外部進(jìn)行查看和督促；所謂約束，是指要求公務(wù)員作為或者不作為，對(duì)其行為進(jìn)行一定的限制。5，如何理解任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t? 答：《公務(wù)員法》第七條規(guī)定：．“公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。注重工作實(shí)績(jī)，是任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t的必然要求，是對(duì)這一原則的堅(jiān)持和貫徹。(4)具有良好的品行。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)?享有哪些權(quán)力? 答：《公務(wù)法》第十二條明確規(guī)定了各級(jí)公務(wù)員的義務(wù)，主要有以下幾項(xiàng)：(1)模范遵守憲法和法律；(2)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真改造職責(zé)，努力提高工作效率；(3)全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；(4)維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；(5)忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)貪污作出的決定和命令；(6)保守國(guó)家秘密和工作秘密；(7)遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；(8)清正廉潔，公道正派；(9)法律規(guī)定的其他義務(wù)?！豆珓?wù)員法》還規(guī)定，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的可以增設(shè)其他職務(wù)類別。公務(wù)員既有職務(wù)，又有級(jí)別?！痹谖覈?guó)職務(wù)與級(jí)別是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”的關(guān)系，主要體現(xiàn)在工資制度中。主要指公務(wù)員政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。主要指公務(wù)員在工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，即公務(wù)員的事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神。主要指公務(wù)員在廉政方面的表現(xiàn)，即廉潔自律情況。1，公務(wù)員任用的方式有哪些?答：根據(jù)《公務(wù)員法》第三十八條規(guī)定，“公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制”兩種。晉升職務(wù)的公務(wù)員，必須能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，努力為人民服務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出；能廉潔奉公，遵守紀(jì)律，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事；具備擬任職務(wù)所需要的文化專業(yè)知識(shí)和工作能力。1，公務(wù)員晉升應(yīng)當(dāng)具備哪些條件?，答：根據(jù)《公務(wù)員法》第四十三條規(guī)定：“公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。4，公務(wù)員考核結(jié)果如何使用?答：根據(jù)《公務(wù)員法》第三十七條規(guī)定，“定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。主要指公務(wù)員的工作數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)，即工作實(shí)績(jī)。主要指公務(wù)員的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。1，公務(wù)員考核的內(nèi)容和重點(diǎn)是什么?答：根據(jù)《公務(wù)員法》第三十三條規(guī)定：“對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。在我國(guó)公務(wù)員法確定的職務(wù)級(jí)別制度中，職務(wù)與級(jí)別都是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)，由于機(jī)關(guān)的職務(wù)、職數(shù)有限，級(jí)別設(shè)置后，可以使工作人員在不晉升職務(wù)的情況下通過晉升級(jí)別增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的榮譽(yù)感，同時(shí)也可以提高工資待遇，更好地貫徹按勞分配的原則。劃分為綜合管理職務(wù)序列、專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列、行政執(zhí)法職務(wù)序列、特殊職務(wù)序列。其中包括以下幾個(gè)方面：(1)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；(2)非法因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；(3)獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；(4)參加培訓(xùn)的權(quán)利；(5)對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；(6)提出申訴和控告；(7)申請(qǐng)辭職；(8)法律規(guī)定的其他權(quán)利。(6)具有符合職位要求的文化程度和工作能力。(2)年滿十八周歲。所謂德才兼?zhèn)?，是指“德”與“才”的統(tǒng)一性及不可分割性，在公務(wù)員職務(wù)晉升時(shí)，必須堅(jiān)持既要造福政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)，又要重視工作能力與業(yè)務(wù)水平。所謂保障，是指提供一定的工作條件和經(jīng)濟(jì)待遇，保證公務(wù)員順利地進(jìn)行工作。這一基本原則，集中反映了公務(wù)員制度本質(zhì)特征，是區(qū)別于其他人事制度的基本標(biāo)志。公開即不加隱蔽，增加透明度，讓群眾知曉，讓群眾參與，讓群眾監(jiān)督。公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)程序是什么？（一)民主推薦，確定考察對(duì)象；(二)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；(三)按照管理權(quán)限討論決定；(四)按照規(guī)定履行任職手續(xù)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則？獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。1試述我國(guó)公務(wù)員回避制度的內(nèi)容（1）回避的人員：夫妻，直系血親，三代以內(nèi)旁系血親，近煙親（2）回避的形式、地域回避、公務(wù)回避1公務(wù)員的回避的定義、特征及意義公務(wù)員的回避，是指通過對(duì)公務(wù)員所在職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面做出限制性規(guī)定，減少親屬關(guān)系等人為因素對(duì)工作的干擾，保證公務(wù)公正廉潔的執(zhí)行公務(wù)的法律制度。做出這樣的規(guī)定是煒了保證公務(wù)員能集中精力做好本職工作，避免因兼職帶來職務(wù)虛置，某些職責(zé)落不到實(shí)處，降低效率，貽誤工作等問題，同時(shí)也避免出現(xiàn)多重職務(wù)關(guān)系和多重身份，造成職務(wù)管理上的矛盾和紊亂等問題。外部交流是指與國(guó)有企業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員的交流。（5）部門與地方雙重管理的干部教育培訓(xùn)工作由主管方負(fù)責(zé)組織，經(jīng)協(xié)商，也可由協(xié)管方負(fù)責(zé)組合。改革的趨勢(shì)是：（1）改變離退休費(fèi)用由國(guó)家統(tǒng)包，現(xiàn)收先付的狀況，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由國(guó)家、個(gè)人共同合理負(fù)擔(dān)，符合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集和運(yùn)營(yíng)機(jī)制（2）建立事業(yè)保險(xiǎn)制度（3）完善工傷制度（4）按照行政管理與基金運(yùn)營(yíng)分開的原則，進(jìn)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理。（2）對(duì)培訓(xùn)對(duì)象、內(nèi)容和方式的分析。因此違紀(jì)行為的法律后果并不是公務(wù)員本人所能決定的，而是由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)根據(jù)其情節(jié)輕重給予公務(wù)員本人相應(yīng)的出來。論述公務(wù)員職務(wù)晉升的原則、資格以及程序（一）晉升原則（1）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則（2）注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t（3）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則（4）逐步晉升原則（二）晉升資格：（1）提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷（2）提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。（3）向本部門公務(wù)員公布考核計(jì)劃，組織必要的學(xué)習(xí)，使每個(gè)公務(wù)員都明確考核的目的和各項(xiàng)要求，自覺參與積極配合考核工作。試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型（1）因公辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向任免機(jī)關(guān)提出辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（2）自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。特點(diǎn)：（1）公務(wù)回避具有時(shí)限性。6簡(jiǎn)述專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的對(duì)象、目的與內(nèi)容（1）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的對(duì)象一般是擬從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，著力提高公務(wù)員從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)所需的知識(shí)和技能（2）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的目的是根據(jù)專項(xiàng)業(yè)務(wù)需要而設(shè)，覆蓋面廣，專業(yè)性強(qiáng)（3）培訓(xùn)內(nèi)容是涉及從事本專業(yè)管理急需的理論知識(shí)和操作技能。5簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員職位類別有哪些（1）專業(yè)技術(shù)類職位（2）行政執(zhí)法類職位（3）綜合管理類職位（4）法官、檢察官類職位（5）其他類別職位5簡(jiǎn)述公務(wù)員福利的項(xiàng)目及福利制度存在的問題福利的項(xiàng)目：（1）休假制度（2）優(yōu)撫制度（3）其他福利制度（4）公務(wù)員工時(shí)制度 存在的問題：（1）福利制度比較陳舊，總體水平偏低（2）福利發(fā)送差距大和平均主義保存（3）改革滯后，與各項(xiàng)制度改革不配套5簡(jiǎn)述錄用考察的內(nèi)容（1）在政治思想上，被考察者是否努力學(xué)習(xí)與應(yīng)用馬克思主義中國(guó)化理論（2）在道德上，是否能嚴(yán)格遵守國(guó)家廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定（3）在廉潔自律上，是否能嚴(yán)格遵守國(guó)家廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定（4）在工作表現(xiàn)上，所謂工作表現(xiàn)是指被考察者的政策水平和工作能力兩個(gè)方面，包括對(duì)黨和國(guó)家的方針、政策以上上級(jí)主管部門指令的理解與貫徹執(zhí)行能力，對(duì)本職工作的熟悉程度，對(duì)復(fù)雜環(huán)境與突發(fā)公共事件的處理能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力以及工作態(tài)度等（5）在工作實(shí)績(jī)上，考查被考察者的一貫表現(xiàn)（6）在需要回避的情況上，考查被考察者是否履行職務(wù)應(yīng)回避的情況，其所報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)是否有應(yīng)試者的夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親和近煙親關(guān)系等。5簡(jiǎn)述辭退公務(wù)員的程序（1）由擬定辭退公務(wù)員所在單位提出建議，陳述辭退事實(shí)和理由。辭去公職的特征有：（1）辭去公職是公務(wù)員自主擇業(yè)的權(quán)利（2）辭去公職必須經(jīng)過一定的法律程序（3）辭去公職是公務(wù)員自主擇業(yè)的權(quán)力受到法律的保障，即辭去公職的公務(wù)員享受法定的辭職待遇，這些待遇是指：按照有關(guān)規(guī)定獲得各種人事關(guān)系證明：有在規(guī)定的范圍內(nèi)重新就業(yè)的權(quán)利，辭職者重新在國(guó)有企業(yè)單位任職時(shí)，其在國(guó)家行政機(jī)關(guān)的工齡可連續(xù)計(jì)算等待遇（4）辭去公職權(quán)利的限制性50、簡(jiǎn)述公務(wù)員申訴與控告的意義（1）建立公務(wù)員申訴控告制度是現(xiàn)實(shí)公務(wù)員權(quán)利的重要保障（2）建立公務(wù)員的申訴控告制度是調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性的重要保證（3）建立公務(wù)員的申訴控告制度有利于促進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)公正廉潔建設(shè)5簡(jiǎn)述公務(wù)員辭去公職應(yīng)遵行的程序和規(guī)定（1）公務(wù)員要辭去公職，首先必須提出辭去公職的書面申請(qǐng)（2）任免機(jī)關(guān)進(jìn)行審批（3）公務(wù)員任免機(jī)關(guān)在收到普通公務(wù)員辭去公職的書面申請(qǐng)后，要在30日內(nèi)進(jìn)行審批，而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的書面申請(qǐng)要在90日內(nèi)進(jìn)行審批5簡(jiǎn)述建立辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的相關(guān)措施（1）要妥善安置辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員（2）建立科學(xué)的崗位責(zé)任制及科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系（3）加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)