公務(wù)員制度-答案(文件)
【正文】 B．B：子女義務(wù)教育補(bǔ)貼C．C：住房、冬季取暖補(bǔ)貼D．D：撫恤、優(yōu)待（ 分）（ A．A：法定節(jié)假日B．B：年休假、探親假C．C：產(chǎn)假、婚(喪)假D．D：病事假（ 分）（ 第四次作業(yè)：在一部分同志之間或上下級(jí)之間,固守一個(gè)崗位、工作對(duì)象和工作任務(wù)等有利的方面, 哪會(huì)有活力,對(duì)外部刺激逐漸反應(yīng)遲鈍,B地區(qū)把干部交流作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要途徑之一,通常缺乏長(zhǎng)久打算,難以發(fā)揮潛能?因此,但也存在明顯的弊端,沒(méi)有波瀾,就像一潭死水。請(qǐng)為該地區(qū)簡(jiǎn)單設(shè)計(jì)一個(gè)交流的方案,走出了一條貧困地區(qū)自力更生培養(yǎng)鍛煉干部,干部問(wèn)題在B地區(qū)顯得尤為突出和緊迫，并談?wù)効赡苋〉玫暮锰?要么關(guān)系緊張；以優(yōu)惠條件向外地聘用的干部,使探索精神漸漸萎縮,由此產(chǎn)生種種不正之風(fēng)。 解決的辦法：①對(duì)參加年度考核的人員進(jìn)行分類，依據(jù) 領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)成員的不同確定考核程序和方法。第三次作業(yè)?答：公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，違反紀(jì)律，就要受到懲戒。（2）客觀、公正、公開、民主的原則。即對(duì)公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來(lái)，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。③獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效的原則。即主管人員發(fā)現(xiàn)所屬公務(wù)員有違反規(guī)定而需予以處分時(shí)，應(yīng)向上級(jí)長(zhǎng)官或機(jī)關(guān)首長(zhǎng)提出指控。被指控者對(duì)指控事項(xiàng)可提出申辯，并提出有關(guān)人證物證。根據(jù)所搜集的事實(shí)，再行決定給予處分。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者一年年初進(jìn)行。考核重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)。 (二)晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上。 CDCAAC。 ACBBA DACCB CDCBD CCDAADCCAC (四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。？答：晉升縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格。年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。有懲戒權(quán)者對(duì)指控及申辯事宜，如認(rèn)為尚不夠作為懲戒依據(jù)時(shí)，要舉行調(diào)查，在調(diào)查期間并舉行言辭辯論，被指控者可請(qǐng)律師或工會(huì)團(tuán)體代表代為辯護(hù)。由有懲戒權(quán)者將指控事項(xiàng)，書面通知被指控者，并要求在規(guī)定的期限內(nèi)提出申辯。
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