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正文內(nèi)容

公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度(編輯修改稿)

2025-06-27 04:33 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 驗(yàn),根據(jù)公務(wù)員的織位類別,對不同公務(wù)員進(jìn)行分類管理,按照不同類別、不同層次進(jìn)行別獎(jiǎng)勵(lì)。對公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)授予主體進(jìn)行的規(guī)制 實(shí)踐中存在的私自頒獎(jiǎng)或假借名義頒獎(jiǎng)的現(xiàn)象,公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)授予機(jī)關(guān)的人事部門要加強(qiáng)監(jiān)督。另外,還應(yīng)對公務(wù)員法獎(jiǎng)勵(lì)制度加以完善,因?yàn)楣珓?wù)員法五十二條規(guī)定,撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的只有三種情況:弄虛作假,騙取獎(jiǎng)勵(lì)的;申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的;有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。也就是說,實(shí)踐中大量存在的私自頒獎(jiǎng)和假借有權(quán)機(jī)關(guān)名義所授獎(jiǎng)項(xiàng)均沒有明確規(guī)定,應(yīng)當(dāng)將此類獎(jiǎng)勵(lì)納入可撤銷的獎(jiǎng)勵(lì)之列。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)授予條件之完善 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)是國家機(jī)關(guān)通過給予一定的物質(zhì)和精神的刺激來激勵(lì)公務(wù)員積極發(fā)掘潛能,通過“額外”的努力,獲得“額外”的權(quán)利和自由,因此,“激勵(lì)機(jī)制不必要、也不可能全部通過法律規(guī)則設(shè)定明確的條件、行為模式、法律后果之嚴(yán)密的邏輯結(jié)構(gòu)來對此加以規(guī)定”。盡管《公務(wù)員法》中已經(jīng)規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)的10種情形,但是依然存在如前所述的多種問題,在設(shè)置授獎(jiǎng)條件時(shí),必須貫徹以下幾個(gè)基本理念:立足本織工作中的工作業(yè)績;重視考核結(jié)果;授獎(jiǎng)條件具體化;授獎(jiǎng)過程法律化。 豐富獎(jiǎng)勵(lì)形式,明確獎(jiǎng)勵(lì)額度 現(xiàn)行的獎(jiǎng)勵(lì)形式比較單一、手段比較陳舊。建議今后能不斷豐富形式,滿足不同人群的獎(jiǎng)勵(lì)需求。除了現(xiàn)在比較多的精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外,也可以加強(qiáng)內(nèi)在行激勵(lì)措施,比如獎(jiǎng)勵(lì)外派深造,通過外出學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)能力水平,促進(jìn)其潛能發(fā)揮,更人程度地發(fā)揮積極性。還可以獎(jiǎng)勵(lì)假期,讓優(yōu)秀的公務(wù)員在國家法定之外的時(shí)間有假期勞逸結(jié)合,促進(jìn)效率提升。針對獎(jiǎng)勵(lì)額度各地掌握不一的以及某此地方無原則地重獎(jiǎng)公務(wù)員的現(xiàn)象,根據(jù)科學(xué)理論制定公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)額度確定迫在眉睫。對公務(wù)員授予程序進(jìn)行的監(jiān)督 基于在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的適用程序中存在的透明度不高的問題,為提高公民的民主意識(shí)、實(shí)現(xiàn)參政權(quán)利,追求程序和實(shí)體上的公正,必須改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)程序設(shè)計(jì),增設(shè)聽政的法律制度。公務(wù)員制度改革進(jìn)行了近10年,還有一此遺留問題沒有得到解決。如何發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)的作用是一個(gè)帶有全局性、系統(tǒng)性的問題、需要深入的研究和持續(xù)探索。只有繼續(xù)深化改革,逐步完善改革制度,讓做的多、做得好的人有更人的動(dòng)力,做的少的人有目標(biāo),有追求的方向,才能建設(shè)一支高質(zhì)量公務(wù)員隊(duì)伍,保證行政體制良勝運(yùn)行。(二)完善我國公務(wù)員懲戒制度進(jìn)一步提高對行政懲戒法規(guī)制度建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)?!?
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