公務(wù)員獎懲制度(編輯修改稿)
2025-06-27 04:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 驗，根據(jù)公務(wù)員的織位類別，對不同公務(wù)員進(jìn)行分類管理，按照不同類別、不同層次進(jìn)行別獎勵。對公務(wù)員獎勵授予主體進(jìn)行的規(guī)制 實踐中存在的私自頒獎或假借名義頒獎的現(xiàn)象，公務(wù)員獎勵授予機(jī)關(guān)的人事部門要加強(qiáng)監(jiān)督。另外，還應(yīng)對公務(wù)員法獎勵制度加以完善，因為公務(wù)員法五十二條規(guī)定，撤銷獎勵的只有三種情況:弄虛作假，騙取獎勵的；申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的。也就是說，實踐中大量存在的私自頒獎和假借有權(quán)機(jī)關(guān)名義所授獎項均沒有明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)將此類獎勵納入可撤銷的獎勵之列。公務(wù)員獎勵授予條件之完善 公務(wù)員獎勵是國家機(jī)關(guān)通過給予一定的物質(zhì)和精神的刺激來激勵公務(wù)員積極發(fā)掘潛能，通過“額外”的努力，獲得“額外”的權(quán)利和自由，因此，“激勵機(jī)制不必要、也不可能全部通過法律規(guī)則設(shè)定明確的條件、行為模式、法律后果之嚴(yán)密的邏輯結(jié)構(gòu)來對此加以規(guī)定”。盡管《公務(wù)員法》中已經(jīng)規(guī)定了獎勵的10種情形，但是依然存在如前所述的多種問題，在設(shè)置授獎條件時，必須貫徹以下幾個基本理念:立足本織工作中的工作業(yè)績；重視考核結(jié)果；授獎條件具體化；授獎過程法律化。 豐富獎勵形式，明確獎勵額度 現(xiàn)行的獎勵形式比較單一、手段比較陳舊。建議今后能不斷豐富形式，滿足不同人群的獎勵需求。除了現(xiàn)在比較多的精神獎勵、物質(zhì)獎勵外，也可以加強(qiáng)內(nèi)在行激勵措施，比如獎勵外派深造，通過外出學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力水平，促進(jìn)其潛能發(fā)揮，更人程度地發(fā)揮積極性。還可以獎勵假期，讓優(yōu)秀的公務(wù)員在國家法定之外的時間有假期勞逸結(jié)合，促進(jìn)效率提升。針對獎勵額度各地掌握不一的以及某此地方無原則地重獎公務(wù)員的現(xiàn)象，根據(jù)科學(xué)理論制定公務(wù)員獎勵額度確定迫在眉睫。對公務(wù)員授予程序進(jìn)行的監(jiān)督 基于在公務(wù)員獎勵的適用程序中存在的透明度不高的問題，為提高公民的民主意識、實現(xiàn)參政權(quán)利，追求程序和實體上的公正，必須改進(jìn)獎勵程序設(shè)計，增設(shè)聽政的法律制度。公務(wù)員制度改革進(jìn)行了近10年，還有一此遺留問題沒有得到解決。如何發(fā)揮獎勵的作用是一個帶有全局性、系統(tǒng)性的問題、需要深入的研究和持續(xù)探索。只有繼續(xù)深化改革，逐步完善改革制度，讓做的多、做得好的人有更人的動力，做的少的人有目標(biāo)，有追求的方向，才能建設(shè)一支高質(zhì)量公務(wù)員隊伍，保證行政體制良勝運行。（二）完善我國公務(wù)員懲戒制度進(jìn)一步提高對行政懲戒法規(guī)制度建設(shè)重要性的認(rèn)識?！?
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