公務員獎懲制度-在線瀏覽
2025-07-18 04:33本頁面
【正文】 。國家公務員獎懲制度的存在的問題及改善摘要：國家公務員是經(jīng)過層層選拔在國家機關工作的優(yōu)秀人才，享受由國家財政負擔工資福利。其依法行使權利履行義務的模范行為會直接帶動全體公民遵紀守法，推動國家的民主和法治建設。然而，現(xiàn)今社會，公務員的獎懲制度仍存在一些問題，因此公務員的獎懲制度需要不斷的完善和認真的落實，才能確保社會的穩(wěn)定和諧健康發(fā)展。獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。懲戒是通過強制性的處罰來約束公務員的行為，最大限度地防范違法、瀆職等行為發(fā)生的一種管理方法。通過獎懲事實，告訴每一位公務員哪些行為是國家和人民所提倡的，哪些行為又損于國家和人民而遭到唾棄，從而使公務員更加明確自身的行為規(guī)范，努力為人民服務，提高公共服務質量。獎懲制度在整個公務員管理體系中起著承上啟下的重要作用，抓好了獎懲工作這個環(huán)節(jié)，可以使公務員管理工作的考核、任免、調配、培訓等環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系起來，相互推動、相輔相成。獎懲制度的實施，在公務員之間產(chǎn)生了一種平衡比較作用，而這種平衡比較的標準是動態(tài)不會永遠停留在一個水平上，公務員的積極性被調動起來的情況下，這種衡量標準會不斷提高，就需要公務員不斷努力，提高自身的素質，提高專業(yè)知識和技能，取得更大的成績。三、 現(xiàn)有公務員獎懲制度存在的問題及原因：目前，國家公務員獎懲制度存在的最大問題是正激勵和負激勵不均衡現(xiàn)象，存在重獎輕罰甚至只獎不罰的傾向。不注重平常的批評教育，沒有具體的負激勵措施，只有在公務員出現(xiàn)嚴重的錯誤或違紀行為才懲罰，給社會帶來了不利的影響，是公務員獎懲制度的一大缺陷。注重正激勵可以起到表彰先進、樹立榜樣的作用，但行政機關日常工作中，受到正激勵的畢竟是少數(shù)人，后勁人員又得不到及時的激勵，形成沒表揚就是批評的心理暗示，恰恰打擊了大多數(shù)公務員的工作積極性。管理方式存在缺陷，影響公務員隊伍素質的提高和工作積極性的發(fā)揮。我國現(xiàn)行公務員懲戒方式中存在問題：懲戒的方式較為單一，缺乏足夠的威懾力。一些非常規(guī)的懲戒方式使用比較混亂。實踐中為彌補現(xiàn)有懲戒方式的不足，一些地方將對公務員進行正常管理的組織措施作為懲戒手段使用。四、 完善獎懲制度（一）、完善獎勵制度公務員的獎勵制度的原則有：精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神獎勵為主的原則；公平合理、獎勵的當?shù)脑瓌t；獎勵與懲戒相結合的原則；獎勵及時、注重實效的原則。 隨著公務員隊伍的不斷擴大，公務員類別的增加，一種獎勵方式顯然不能適用于所有類別的公務員；同時，不同層次的公務員對獎勵的
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