公務(wù)員制度資料(編輯修改稿)
2025-05-11 23:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 稱職等次。（7）受有關(guān)行政處分的國家公務(wù)員的考核。對(duì)受行政處記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的國家公務(wù)員，要進(jìn)行考核，但在受行政處分期間，只寫評(píng)語，不定等次。在解除行政處分的當(dāng)年及以后，按政黨情況對(duì)待。接受立案審查尚未結(jié)案的國家公務(wù)員，只進(jìn)行年度考核，暫不寫評(píng)語，不定等次，待問題查清后再行確定。{8}對(duì)不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的公務(wù)員的考核管理。公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。{9}對(duì)在考核中違紀(jì)行為的處理。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假、等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理第六章一．對(duì)于機(jī)關(guān)來說，職務(wù)任免與升降是保證機(jī)關(guān)中各個(gè)職位獲得適宜人選的主要途徑二．對(duì)于公務(wù)員來說，職務(wù)任免與升降是一種有效的激勵(lì)手段三．公務(wù)員職務(wù)任免與升降是實(shí)現(xiàn)職務(wù)管理的保證四．職務(wù)管理也是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行其他管理的前提：公務(wù)員任職必須貫徹革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，此處，還應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)遵循黨管干部原則。黨管干部原則是黨和國家管理干部的一項(xiàng)根本原則：選任制、委任制、聘任制。：一．中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)二．人大機(jī)關(guān) 三，行政機(jī)關(guān) 四，審判機(jī)關(guān) 五，檢察機(jī)關(guān) 六．政協(xié)機(jī)關(guān) 七，民主黨派機(jī)關(guān)5．我國公務(wù)員的任用方式以委任制為主優(yōu)點(diǎn)：一，體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一二， 保證公務(wù)員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定 三，操作簡便缺點(diǎn)：容易滋生主觀隨意性，缺乏透明度；容易造成能上不能下、能進(jìn)不能出的弊端等7聘任制的特點(diǎn)一． 合同管理二． 平等協(xié)商三． 任期明確一．可以實(shí)行聘任制的范圍 ：專業(yè)性較強(qiáng)的職位、輔助性職位二．不實(shí)行聘任制的職位：工作需要、機(jī)關(guān)的選擇、省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)、在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行8．國家公務(wù)員職務(wù)升降的原則（1）德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則。（2）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開是公平，公正的前提。平等是公正，公開的條件。競爭是公平，公正的保證，是識(shí)別真實(shí)水平的試金石。競爭上崗方式是其最直接體現(xiàn)。擇優(yōu)是公平公正的結(jié)果，是職務(wù)晉升的目的，就是任免結(jié)果按照法規(guī)公布鞋的選拔用人的標(biāo)準(zhǔn)，在比較中優(yōu)中選優(yōu)予以任用。（3）注重實(shí)績和群眾公認(rèn)的原則。注重實(shí)績，就是以工作實(shí)績作為職務(wù)升降的依據(jù)，實(shí)績突出，可以晉升職務(wù)，工作表現(xiàn)平庸，不能勝任本職工作的予以降職使用。群眾公認(rèn)，就是堅(jiān)持走群眾路線，對(duì)國家公務(wù)員的職務(wù)升降要采取民意測驗(yàn)等方式，征求發(fā)行人意見，
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