公務員制度資料(編輯修改稿)
2025-05-11 23:49 本頁面
【文章內容簡介】 稱職等次。（7）受有關行政處分的國家公務員的考核。對受行政處記過、記大過、降級、撤職處分的國家公務員，要進行考核，但在受行政處分期間，只寫評語，不定等次。在解除行政處分的當年及以后，按政黨情況對待。接受立案審查尚未結案的國家公務員，只進行年度考核，暫不寫評語，不定等次，待問題查清后再行確定。{8}對不進行考核或參加年度考核不定等次的公務員的考核管理。公務員不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。{9}對在考核中違紀行為的處理。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假、等違法違紀行為的，依照有關規(guī)定予以嚴肅處理第六章一．對于機關來說，職務任免與升降是保證機關中各個職位獲得適宜人選的主要途徑二．對于公務員來說，職務任免與升降是一種有效的激勵手段三．公務員職務任免與升降是實現(xiàn)職務管理的保證四．職務管理也是對公務員進行其他管理的前提：公務員任職必須貫徹革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，此處，還應特別強調遵循黨管干部原則。黨管干部原則是黨和國家管理干部的一項根本原則：選任制、委任制、聘任制。：一．中國共產黨機關二．人大機關 三，行政機關 四，審判機關 五，檢察機關 六．政協(xié)機關 七，民主黨派機關5．我國公務員的任用方式以委任制為主優(yōu)點：一，體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一二， 保證公務員隊伍相對穩(wěn)定 三，操作簡便缺點：容易滋生主觀隨意性，缺乏透明度；容易造成能上不能下、能進不能出的弊端等7聘任制的特點一． 合同管理二． 平等協(xié)商三． 任期明確一．可以實行聘任制的范圍 ：專業(yè)性較強的職位、輔助性職位二．不實行聘任制的職位：工作需要、機關的選擇、省級以上公務員主管部門批準、在規(guī)定的編制限額和工資經費限額內進行8．國家公務員職務升降的原則（1）德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則。（2）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開是公平，公正的前提。平等是公正，公開的條件。競爭是公平，公正的保證，是識別真實水平的試金石。競爭上崗方式是其最直接體現(xiàn)。擇優(yōu)是公平公正的結果，是職務晉升的目的，就是任免結果按照法規(guī)公布鞋的選拔用人的標準，在比較中優(yōu)中選優(yōu)予以任用。（3）注重實績和群眾公認的原則。注重實績，就是以工作實績作為職務升降的依據，實績突出，可以晉升職務，工作表現(xiàn)平庸，不能勝任本職工作的予以降職使用。群眾公認，就是堅持走群眾路線，對國家公務員的職務升降要采取民意測驗等方式，征求發(fā)行人意見，
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