云南省公務(wù)員休假及體檢規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-16 04:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。國家對國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天。(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天。(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天。(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當年用完，不得跨使用。(六)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。(八)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：上考核不稱職(不合格)。當年事假累計超過20天。當年病假累計超過30天。當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一的年休假。(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。另外，《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明?；謴?fù)工作后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。第四篇：公務(wù)員休假公務(wù)員休假《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。國家對國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天。(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天。(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天。(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當年用完，不得跨使用。(六)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。(八)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：上考核不稱職(不合格)。當年事假累計超過20天。當年病假累計超過30天。當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第4款其中一款規(guī)定的，則
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