【文章內(nèi)容簡介】 2/15)、下列哪項公務(wù)員權(quán)利保護揭發(fā)政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復(fù)（）。(2 分)C、申訴控告(13/15)、以下（）不屬于我國公務(wù)員管理機構(gòu)的職能。(2 分)? D、制定公務(wù)員法的職能(11/15)、在我國，（）職務(wù)對應(yīng)的級別最多。(2 分)? 科員和辦事員(15/15)、下列哪項公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（）。(2 分)? A、申訴 控告(1/10)、職位分類的對象是公務(wù)員的職位，它所遵循的原則是“因事?lián)袢恕薄?3 分)? A、正確(2/10)、我國公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事物官”的劃分，也不存在政治中立制度。(3 分)? A、正確(3/10)、職位分類不是固定不變的，它將隨著職位工作的變化而變化。(3 分)? A、正確(4/10)、公務(wù)員是行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)的，因而對其權(quán)力不應(yīng)加以義務(wù)的約 束。(3 分)? B、錯誤(5/10)、職數(shù)限額規(guī)則要示公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進行，不準(zhǔn)突 破職數(shù)限額。（(3 分)? A、正確(6/10)、我國的公務(wù)員同西方國家一樣，必須保持政治中立。(3 分)? B、錯誤(7/10)、公務(wù)員主管部門是指政府人事部門。(3 分)? B、錯誤(8/10)、《彭德爾頓法》為英國文官制度奠定了基礎(chǔ)。(3 分)B、錯誤(9/10)、職位分類與品位分類兩種分類方式各有長短。(3 分)? A、正確(10/10)、公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)、權(quán)利與政黨、社會團體組織成義務(wù)權(quán)利基本相 同。(3 分)? B、錯誤(1/10)、按一定標(biāo)準(zhǔn)對公務(wù)員進行劃分，有兩類分法（）。(4 分)C、職位分類 D、品位分類(2/10)、19861988 年，我國形成了建立國家公務(wù)員制度的“三大要件”，即（）。(4 分)B、籌建國家行政學(xué)院 C、制定國家公務(wù)員法規(guī) D、組建人事部(3/10)、（）是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。(4 分)? ? A、德才兼?zhèn)?B、任人唯賢(4/10)、我國已有的職位類別包括（）以及法官和檢察官類。除此之外，國務(wù)院還可以按 照 實際需要設(shè)立其他的類別。(4 分)? A、行政執(zhí)法類 D、專業(yè)技術(shù)類 E、綜合管理類(5/10)、構(gòu)成公務(wù)員職位分類的因素有（）。(4 分)? A、所需資格條件 C、責(zé)任輕重 D、難易程度 E、工作性質(zhì)(6/10)、品位分類主要考察人外在的哪三大因素（）。(4 分)? ? A、職位 B、資歷 D、學(xué)歷(7/10)、西方國家公務(wù)員制度發(fā)展經(jīng)歷的幾個時期包括（）。(4 分)B、個人贍徇制時期 C、恩賜制時期 D、政黨分肥制時期(8/10)、下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（）。(4 分)C、國家安全部門的特種技術(shù)職位 D、外交部門的高級翻譯職位 E、公安部門的法醫(yī)鑒定職位(9/10)、西方國家公務(wù)員管理遵循（）。(4 分)? ? ? ? A、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則 B、政治中立原則 C、分類管理原則 D、功績制原則(10/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。(4 分)? ? ? ? A、政治方面的權(quán)利 B、職務(wù)方面的權(quán)利 C、經(jīng)濟方面的權(quán)利 D、身份方面的權(quán)利(1/15)、國家公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的對象是（）。(2 分)? C、全體國家公務(wù)員(2/15)、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正 職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2 分)? A、兩(3/15)、初任培訓(xùn)在試用期間進行，時間一般不少于（）。(2 分)? B、十天(5/15)、各級人民政府組成人員的任免機關(guān)是（）。(2 分)? C、本級人大或者本級人大常委會(6/15)、下列符合授予榮譽稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（）。(2 分)? C、對功績卓著，有特殊貢獻的(7/15)、公務(wù)員獎懲制度最直接、最基本的功能和作用是（）。(2 分)? D、激勵的作用(8/15)、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（）。(2 分)? B、政治紀(jì)律(9/15)、按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長有()。(2 分)? C、5 年(10/15)、我國各省公務(wù)員錄用考試的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)是（）。(2 分)? D、省人事廳(11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是（）。(2 分)D、注重實績(12/15)、我國公務(wù)員錄用中的平等原則屬于（）。(2 分)? B、政治權(quán)利上的平等(13/15)、在各地推行公務(wù)員考核制度的過程中，普遍建議考核結(jié)果應(yīng)增加的一個等次是（）。(2 分)? A、基本稱職(14/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。(2 分)? C、六十(15/15)、公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水平”一般屬于下列()考核內(nèi)容的指標(biāo)。(2 分)? C、績(1/10)、聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)在履行合同中發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向人事爭議促裁委員會申請仲裁。(3 分)? B、錯誤(2/10)、新錄用的國家公務(wù)員在試用期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)。(3 分)? A、正確(3/10)、從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于普通教育的一部分。(3 分)? B、錯誤(4/10)、公務(wù)員的晉升方式只有逐級晉升一種。(3 分)? B、錯誤(5/10)、我國公務(wù)員的任用方式以考任制為主，部分職務(wù)采用選任。(3 分)? B、錯誤(6/10)、對公務(wù)員的平時考核必須以考核為基礎(chǔ)。(3 分)? B、錯誤(7/10)、國家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時間不少于 20 天。(3 分)B、錯誤(8/10)、我國公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是考勤 和考能。(3 分)? B、錯誤(9/10)、公務(wù)員降職屬于任用范疇，是由于公務(wù)員不勝任現(xiàn)職而采取的一種任用措施。(3 分)? A、正確(10/10)、聘任制即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。(3 分)? A、正確(1/10)、我國國家公務(wù)員的考核等次包括（）。(4 分)? ? ? ? A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職(2/10)、機關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有（）。(4 分)C、直接選聘 D、公開招聘(3/10)、委任制的產(chǎn)生方式是（）。(4 分)? ? B、錄用 C、調(diào)入(4/10)、公務(wù)員錄用主要采取的方法是（）。(4 分)? A、公開考試 C、嚴(yán)格考察(6/10)、物質(zhì)獎勵的方式包括（）。(4 分)? ? ? 獎品/ 一次性獎金 /晉升工資檔次(6/10)、公務(wù)員對處分決定不服的，可以向有關(guān)機關(guān)申訴，受理機關(guān)認(rèn)為給予公務(wù)員處分 不當(dāng)或者有錯誤的，應(yīng)當(dāng)做出變更處分的決定，包括（）處分。(4 分)B、減輕 C、加重 D、撤銷 E、解除(7/10)、公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（）。(4 分)B、激勵作用 C、示范作用 D、競爭作用 E、補償作用(8/10)、下列屬于獎勵條件的有（）。(4 分)A、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的 B、忠于職守，積極工作，成績顯著的 C、為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的 D、在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的 E、同違法違紀(jì)行為作斗爭，有功績的(9/10)、公務(wù)員獎勵的種類包括（）。(4 分)A、授予榮譽稱號 B、嘉獎 C、記三等功 D、記二等功 E、記一等功(10/10)、考核公務(wù)員工作實績主要是看完成工作任務(wù)的（）。(4 分)A、數(shù)量 B、質(zhì)量 C、效率(1/15)、以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。(2 分)? B、夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員(2/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是()。(2 分)? 職鍛煉 A、選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛(3/15)、我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（）。(2 分)? D、仲裁型(4/15)、公務(wù)員隊伍“出口”主渠道是（）。(2 分)? B、退休(5/15)、依照現(xiàn)行國家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（）。(2 分)? B、.國家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則(6/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。(2 分)? D、公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避(7/15)、（）是對有過錯失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個人相結(jié) 合的追究和處理措施。(2 分)? C、責(zé)令辭職(8/15)、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有()。(2 分)? B、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系(9/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實行地域回避的公務(wù)員是（）。(2 分)? B、縣長(10/15)、國家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進行的適當(dāng)彌補，給予公務(wù)員（）。(2 分)A、補貼(11/15)、（）的重點則是公務(wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的 準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。(2 分)? C、控告(12/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。(2 分)? D、公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。(13/15)、屬于國家公務(wù)員內(nèi)部交流形式的有（）。(2 分)? C、轉(zhuǎn)任(14/15)、我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（）。(2 分)? D、仲裁型(15/15)、公務(wù)員的（）不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。(2 分)? B、控告(1/10)、我國公務(wù)員實行職務(wù)級別工資制度。(3 分)? A、正確(2/10)、公務(wù)員認(rèn)為機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機關(guān)或者向有 關(guān)的專門機關(guān)提出控告。受理控告的機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時處理。(3 分)? A、正確(3/10)、公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。(3 分)? A、正確(4/10)、被辭退的公務(wù)員不再享有法定待遇，即不可以享受待業(yè)保險。(3 分)? B、錯誤(5/10)、公務(wù)員申訴完全有別于國家機關(guān)工作人員的申訴。(3 分)? B、錯誤(6/10)、回避制度是對公務(wù)員的一切親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。(3 分)B、錯誤(7/10)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，其離職后的從業(yè)活動可以不 受限制。(3 分)? B、錯誤(8/10)、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾 正。(3 分)? A、正確(9/10)、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職 2 年內(nèi)，不得到與原 工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。(3 分)? B、錯誤(10/10)、我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，允許個別公務(wù)員 在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼職。(3 分)? B、錯誤(1/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（）。(4 分)? ? A、喪葬補助費 B、一次性撫恤金 E、遺屬生活困難補助(2/10)、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是()。(4 分)? A、申請回避 C、主動回避(3/10)、公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的 消極意義的法律后果。(4 分)? A、公務(wù)員 D、機關(guān)(4/10)、公務(wù)員申訴程序的種類有（）。(4 分)A、一級申訴程序 ?B、一般申訴程序 C、二級申訴程序 D、徑直申訴程序 E、特別申訴程序(5/10)、公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（）。(4 分)D、崗 位津貼 E、地區(qū)津貼(6/10)、公務(wù)員工資是公務(wù)員個人獲得的勞動報酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，不僅包括（），還包括（）、（）和（）。(4 分)? A、基本工資 C、津貼 D、獎金 E、補貼(7/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（）。(4 分)? A、喪葬補助費B、一次性撫恤金 E、遺屬生活困難補助(8/10)、公務(wù)員津貼的主要類型有（）。(4 分)? ? A、地區(qū)津貼 B、崗位津貼(9/10)、我國公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括（）。(4 分)? A、探親制度 C、年休假制度 D、工時制度(10/10)、公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（）。(4 分)? ? ? ? ? A、法定節(jié)假日 B、年休假 C、病事假 D、婚（喪）假 E、探親假(1/15)、公務(wù)員隊伍“出口”主渠道是（）。(2 分)? 退休(2/15)、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正 職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2 分)? 兩(3/15)、公務(wù)員的（）不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。(2 分)控告(4/15)、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（）。(2 分)? 不再保留(5/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。(2 分)? 公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。(6/15)、我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（）。(2 分)? 軍事指揮類(7/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是（）。(2 分)? 注重實績(8/15)、我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是()。(2 分)? 只寫評語，不定等次(9/15)、下列哪項不是公務(wù)員的經(jīng)濟權(quán)利（）。(2 分)? 申訴控告權(quán)(10/15)、我國的公務(wù)員法規(guī)定，受到撤職處分的公務(wù)員至少在（）個月以后才能解除處 分。(2 分)? 24 個月(11/15)、我國公務(wù)員分類制度的模式是（）。(2 分)? 以職位分類為主、職位分類與品位分類相結(jié)合的模式(12/15)、中國規(guī)范國家公務(wù)員制度的最新一部法律是（）。(2 分)? 中華人民共和國公務(wù)員法(13/15)、在我國公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)力中，既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是（）。(2 分)? 培訓(xùn)(14/15)、下列哪項公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（）。(2 分)申訴控告(15/15)、我國規(guī)定了從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職的（）個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。10個(2/10)、明清時，殿試是由禮部主持的，考取了的可以賜進士出身。(3 分)? 錯誤(3/10)、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指在各級行政機關(guān)中，具有組織、管理