電大?？乒珓?wù)員制度講座單項(xiàng)選擇題題庫(編輯修改稿)
2025-06-27 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 政執(zhí)法類職位 B、綜合管理類職位 （ B ）從副科長到國務(wù)院總理，公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等次為 A、8 B、10 C、12 D、14 （ B ）公務(wù)員考核的重點(diǎn)是 B、工作實(shí)績 C、 （ B ）公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的具體對(duì)應(yīng)關(guān)系，主要在何處體現(xiàn) A、職位分類 B、工資制度 （ B ）年，我國《國家公務(wù)員暫行條例》作為行政法規(guī)由國務(wù)院正式頒布 A、1987 B、1993 （ B ）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國公務(wù)員制度的 A、重要方針 B、政治特點(diǎn) C、主要原則 （ B ）我國公務(wù)員制度與西方文官制度不同，不實(shí)行 A、兩官分設(shè) B、兩官分途 （ B ）公務(wù)員管理的原則之一是 B、公開、平等、競爭、擇優(yōu) （ D ）我國《公務(wù)員法》于 年1月1日正式實(shí)施 A、2003 B、2004 C、2005 D、20061.《中華人民共和國公務(wù)員法》從何年何月何日起正式實(shí)施（ D ）。 D. 2006年1月1日 2．屬于國家公務(wù)員的是（ B ）。 B．依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員3．公務(wù)員哪些行為受法律保護(hù) （ C ）。 C．依法履行職務(wù)的行為 4．我國《公務(wù)員法》中規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)為（ C ）。C. 權(quán)利8條、義務(wù)9條 5．對(duì)于公務(wù)員職位，國家實(shí)行什么制度（ A ）。 A．公務(wù)員職位分類制度 6．根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，下列哪一部門有權(quán)對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類別（ A ）。A．國務(wù)院 7．國家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列（ B ）。 B．公務(wù)員職位類別 8．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于（ B ）。 B. 正廳級(jí) 9．公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由什么機(jī)關(guān)規(guī)定（ B ）。 B．國務(wù)院1．錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)誰批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法（ C ）。C．省級(jí)以上公務(wù)員主管部門 2．定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人（ D ） D．書面形式3．作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（ D ）D．定期考核的結(jié)果4．領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行（ C ）。 C．任期制 5．何種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（ A ）A．選任制 6．何種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（ D ） D．委任制7．不符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的條件的是（ B ）。 B．領(lǐng)取兼職報(bào)酬 8．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（ D ） D．工作特殊需要9．機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)哪一級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（ A ）A．廳局級(jí)正職 10．公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（ D ） D．降低一個(gè)職務(wù)層次任職1．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以怎么做？（ D ）D．向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見2．何種情況下公務(wù)員應(yīng)當(dāng)受到處分？（ B ） B．因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任 3．公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由什么機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人？（ C ） C．處分決定機(jī)關(guān) 4．處分決定應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人？（ B ） B．書面 5．警告處分的期間為（ A ）？A．6個(gè)月 6．記大過處分的期間為（ C ）？ C．18個(gè)月 7．受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定（B ）。B．降低級(jí)別 8．機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行何種培訓(xùn)（ B ）？B．分級(jí)分類 9．公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行何種管理？（ A ） A．登記管理 10．公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（ C ）內(nèi)進(jìn)行。 C．編制限額和職數(shù) 11．根據(jù)公務(wù)員法，對(duì)什么級(jí)別以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任？（ A ） A．省部級(jí)正職 12．對(duì)于機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（ A ）。 A．應(yīng)當(dāng)服從 13．因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定？（ B ） B．省級(jí) 14．公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的（ A ）相結(jié)合的工資制度。A．職務(wù)與級(jí)別 15．公務(wù)員工資制度貫徹什么原則？（ C ）C．按勞分配 16．公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（ A ）。A．年終獎(jiǎng)金 17．定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是（ A ）。A．工資調(diào)查制度 18．公務(wù)員在何種情況下享受國家規(guī)定的傷殘待遇.( B ) B．因公致殘 19．公務(wù)員工資、
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