【文章內(nèi)容簡介】 行退休義務(wù)的督促；③建立公務(wù)員退休制度，是避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，實現(xiàn)新老交替正?；闹匾胧?；④建立公務(wù)員退休制度，能更好地激發(fā)廣大公務(wù)員的積極性，提高行政效率。試述建立公務(wù)員辭退制度的意義。答：建立公務(wù)員辭退制度的意義是：①建立公務(wù)員辭退制度是對干部人事制度的一項重要改革。②公務(wù)員辭退制度是優(yōu)勝劣汰競爭機(jī)制的表現(xiàn)形式。③公務(wù)員辭退制度是保持公務(wù)員隊伍活力的重要條件。④公務(wù)員辭退制度是確保國家行政機(jī)關(guān)辭退權(quán)不被濫用的法律保證；⑤公務(wù)員辭退制度是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，是保證公務(wù)員隊伍素質(zhì)的措施之一。試述公務(wù)員職務(wù)任免的意義。答：1．它是合理選拔使用公務(wù)員的重要制度保障。要做到合理使用人才，關(guān)鍵在于任免公務(wù)員得當(dāng)。只有任免得當(dāng)，才能做到適才適為位，人盡其才。任免實際上是一種職務(wù)管理，通過任職確認(rèn)行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員的某種職務(wù)關(guān)系，通過免職而解除行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員的某種職務(wù)關(guān)系。職務(wù)管理是公務(wù)員管理的核心內(nèi)容。試述公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件及其意義。答：公務(wù)員晉升職務(wù)，除了要以德才條件和工作實際為主要依據(jù)外，還必須具備相應(yīng)的資格條件。所謂的資格條件，主要是學(xué)歷、資歷等方面條件，規(guī)定公務(wù)員晉升職務(wù)必須具備一定的資格條件，其意義在于：1．有利于選撥合格人才，保證公務(wù)員隊伍素質(zhì)。2．有利于職務(wù)晉升的公平合理。3．有利于保證公務(wù)員隊伍的相對穩(wěn)定。試述公務(wù)回避制度的種類及其執(zhí)行特點(diǎn)。答：①任職回避，是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。②地域回避，是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)而對公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。③公務(wù)回避，是指遇到涉及公務(wù)員厲害關(guān)系等法定情形時，為避免影響公務(wù)員公正履行職責(zé)而對其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出的限制。公務(wù)員回避制度的執(zhí)行有兩個特點(diǎn)：一是強(qiáng)制性，二是預(yù)防性。設(shè)定公務(wù)員法的法律責(zé)任的必要性是什么？答：①是完整的公務(wù)員法律規(guī)范的一般要求。②是公務(wù)員法律制度得以正確全面落實的保證。③是實現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障。④是加大公務(wù)員制度執(zhí)行力度的保障。確定公務(wù)員級別時依據(jù)的條件？答：職務(wù)德才表現(xiàn)工作實績資歷?？荚囦浻弥贫鹊囊饬x及其特點(diǎn)？答：從考試的一般意義上理解，考試在選拔優(yōu)秀人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)方面有重要作用從國家機(jī)關(guān)錄用考試的特殊意義上理解，考試的作用主要表現(xiàn)在如下幾點(diǎn)：①從考試的地位看，它是確保國家行政機(jī)關(guān)工作人員的基本素質(zhì)，選拔優(yōu)秀人才，提高行政效率的重要手段。②從考試的內(nèi)容看，它是確保黨的德才兼?zhèn)涞母刹柯肪€得以貫徹落實的重要手段。③從社會效果看，它是促進(jìn)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)，抵制用人上的不正之風(fēng)的重要手段。錄用考試有兩個特點(diǎn)：一是有一個科學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)，不分對象，一視同仁。二是面向社會，公開競爭。考核的方法？答1主管首長直接決定性，又稱臆斷考核法、逕行決定法2工作標(biāo)準(zhǔn)法3配對比較法4功能測評法。建立職位分類制度的意義？答：職位分類為國家公務(wù)員的錄用和晉升提供了科學(xué)依據(jù)職位分類使國家公務(wù)員的考核有了客觀標(biāo)準(zhǔn)職位分類為公務(wù)員培訓(xùn)提供了科學(xué)依據(jù)職位分類的建立機(jī)關(guān)工作責(zé)任制、克服官僚主義創(chuàng)造了條件職位分類為公務(wù)員實行合理的職級工資制度奠定了基礎(chǔ)職位分類使政府機(jī)關(guān)的職位數(shù)目和工資標(biāo)準(zhǔn)有了確實的依據(jù)，有利于行政開支的預(yù)算約束和民主、公開監(jiān)督建立我國公務(wù)員回避制度的重大意義。答：建立我國公務(wù)員回避制度的重大意義是：①有利政府機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)?；乇苤贫仍趽?dān)任職務(wù)、任職地區(qū)和公務(wù)執(zhí)行等方面，讓公務(wù)員避開涉及本人及親屬利益的活動，從而在一定程度上減少了公務(wù)員利用職權(quán)為自己及親屬謀取利益的可能，對克服任人唯親、結(jié)幫營私等不正之風(fēng)，起到了防患于未然的積極作用。②有利于為公務(wù)員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，從而有利于公務(wù)員的個人成長。建立回避制度，就可以幫助公務(wù)員擺脫各種親屬關(guān)系的羈絆，使他們能夠秉公辦事，大膽工作，施展才干，既有利于個人的成長，又有利于維護(hù)政府機(jī)關(guān)的形象，也有助于良好社會風(fēng)氣的形成。③有利于加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高行政效率。實行回避制度，就能在很大程度上，消除機(jī)關(guān)內(nèi)由于親屬關(guān)系而形成的非組織活動，便于機(jī)關(guān)的管理，促進(jìn)行政效率的提高。建立和實行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的是什么？答：①使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識和能力，更好地完成工作任務(wù)。②提高公務(wù)員的素質(zhì)，開發(fā)公務(wù)員的潛能，促進(jìn)人才的成長。③提高機(jī)關(guān)工作的效能，保證機(jī)關(guān)職能的實現(xiàn)。建立公務(wù)員考核制度的意義？答：對公務(wù)員的勞動和貢獻(xiàn)作出公平合理的評價，做到功過分明有利于合理使用公務(wù)員，發(fā)揮公務(wù)員的作用，調(diào)動他們的積極性為公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)以及晉級增資等提供依據(jù)，使這些工作做到科學(xué)、公平、合理鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，增強(qiáng)公務(wù)員的工作責(zé)任感有利于對公務(wù)員實行監(jiān)督建立公務(wù)員獎勵制度的意義？答：有利于完善激勵競爭機(jī)制，鼓勵公務(wù)員積極向上有利于保護(hù)公務(wù)員的積極性，優(yōu)化公務(wù)員的成長環(huán)境，是精神文明建設(shè)的一個重要手段建立公務(wù)員調(diào)任制度的目的與意義？答：共有三點(diǎn)：，、成長。簡析公務(wù)員錄用考試的功能和方法。功能：（1）具有科學(xué)選拔人才的功能（2）具有改善人才結(jié)構(gòu)的功能（3）具有發(fā)掘人才潛能的功能方法：（1）筆試（2）面試簡述我國公務(wù)員管理的基本原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則；分類管理的原則；法治的原則。簡述國家公務(wù)員級別的主要功能級別的功能主要體現(xiàn)在兩個方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。簡述委任制公務(wù)員的職務(wù)任免的主要特點(diǎn)（1）體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一（2）保證公務(wù)員隊伍相對穩(wěn)定（3）操作簡便簡述建立職位分類制度的意義。職位分類制度的作用和意義在于：一是為職務(wù)設(shè)置提供基礎(chǔ)；二是為各項管理提供依據(jù)。簡述公務(wù)員的立法宗旨。公務(wù)員法的立法宗旨，可以表述為以下四個方面：規(guī)范公務(wù)員管理，提高機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平；加強(qiáng)對公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時保障公務(wù)員的合法權(quán)益；為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供制度保證；保證機(jī)關(guān)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效能。 簡述公務(wù)員制度的功能。要達(dá)到和實現(xiàn)公務(wù)員管理的目標(biāo)，公務(wù)員制度必須具有以下功能：選拔配備功能；更新功能；監(jiān)控功能；保障功能；開發(fā)功能；激勵功能簡述公務(wù)員錄用的基本原則。（1） 公開原則 錄用公務(wù)員必須面向社會，公開招考。（2） 平等原則 公民報考公務(wù)員的法律地位平等。(3) 競爭原則 公務(wù)員錄用在全社會范圍內(nèi)公開進(jìn)行，公開競爭。（4） 擇優(yōu)原則 報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。簡述公務(wù)員考核的基本原（1）. 全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則（2）. 客觀、公正、公開、民主的原則（3）. 分類考核的原則（4）. 考用結(jié)合的原則簡述公務(wù)員考核的基本方法（1）. 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)（2）. 平時考核與定期考核相結(jié)合（3）. 定性考核與定量考核相結(jié)合簡述公務(wù)員獎勵的類型及它們之間的關(guān)系。答：①我國公務(wù)員獎勵的類型分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號。②獎勵的關(guān)系：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號是按照由低到高的順序排列，后一種比前一種的獎勵級別更高。國家如何保障公務(wù)員工資、福利與保險？答：工資、福利、保險法定原則；按時足額發(fā)放原則；財政保障原則。國家公務(wù)員制度有哪些特點(diǎn)？答：體現(xiàn)了分類管理的原則具有科學(xué)的激勵競爭機(jī)制具有正常的新陳代謝機(jī)制具有勤政廉政的保障機(jī)制具有健全的法律法規(guī)體系國家公務(wù)員制度的基本原則？答：公平競爭原則功績制原則黨管干部原則依法管理原則國家公務(wù)員行使申訴、控告權(quán)時應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)？答：公務(wù)員在行使申訴、控告權(quán)時必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，否則就可能侵害他人或國家的利益，其內(nèi)容包括：。掛職鍛煉的對象、目的與意義？答：①掛職鍛煉的對象是從在職公務(wù)員中選派的，這就是說，并不是每一名公務(wù)員都要輪流去掛職鍛煉，而只是其中一部分②行政機(jī)關(guān)選派公務(wù)員掛職鍛煉的直接目的是為了使化務(wù)員在實際工作中經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干③規(guī)定掛職鍛煉這種交流形式，對于培養(yǎng)、鍛煉公務(wù)員，提高公務(wù)員隊伍的全面素質(zhì)，具有現(xiàn)實的重要意義；通過選派公務(wù)員掛職鍛煉還可以幫助基層開民肛作，密切上級機(jī)關(guān)與基層機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位的關(guān)系，加強(qiáng)信息交流和工作經(jīng)驗的交流。公務(wù)員轉(zhuǎn)任的條件有哪些？答：轉(zhuǎn)任的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)符合以轉(zhuǎn)任職務(wù)的條件轉(zhuǎn)任是一種平級調(diào)動，只能在相同級別的不同職務(wù)之間進(jìn)行，不能以轉(zhuǎn)任程序代替公務(wù)員的職務(wù)升降程序，不能通過轉(zhuǎn)任而易地提拔或降低公務(wù)員的職務(wù)轉(zhuǎn)任如果是跨地區(qū)、跨部門、跨單位進(jìn)行的，則將改變公務(wù)員的行政隸屬關(guān)系，必須按規(guī)定為理人事調(diào)動手續(xù)行政機(jī)關(guān)接受轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，必須有相應(yīng)的職位空缺，不能再滿編或超編，以及違反職數(shù)比例的情況下接受轉(zhuǎn)任的公務(wù)員。公務(wù)員轉(zhuǎn)任的含義與特點(diǎn)是什么？答：①公務(wù)員轉(zhuǎn)任，是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。②與調(diào)任相比，轉(zhuǎn)任的最大特點(diǎn)是，它是公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部門轉(zhuǎn)換職位任職。公務(wù)員職務(wù)任免主要有哪幾種類型？答：①選任制，就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來確定公務(wù)員任職或免職的任用方式。②委任制，是由任免機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任職務(wù)的用人方式。③聘任制，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位通過聘用合同任用與管理工作人員的方式。公務(wù)員職位類別的劃分：答：綜合管理類職位專業(yè)技術(shù)類職位行政執(zhí)法類職位法官、檢察官類職位國務(wù)院設(shè)置的其他類別。公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本特點(diǎn)？答：同一性平等性法制性強(qiáng)制性不可放棄性。公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本內(nèi)容？答：義務(wù)內(nèi)容：遵守憲法、法律和法規(guī)依照國家的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù)密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)維護(hù)國家的安全榮譽(yù)和利益忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令保守國家秘密和工作秘密公正廉潔，克已奉公遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)；權(quán)利內(nèi)容：非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力獲得勞動報酬，享受保險福利待遇參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)對國家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評和建議提出申訴和控告依照國家公務(wù)員暫行條例的規(guī)定辭職憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利公務(wù)員退休的方式和條件有哪些？答：退休方式一般包括自愿退休和強(qiáng)制退休兩種。強(qiáng)制退休的條件：一達(dá)到法定退休年齡；二是完全喪失工作能力的。我國務(wù)員制度對公務(wù)員自愿退休的條件規(guī)定有下列條件之一的，本人提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，工作年限滿三十年的；符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。公務(wù)員申訴的特點(diǎn)是什么？答：①申訴必須由公務(wù)員本人提出。②申訴的對象局限于涉及公務(wù)員本人權(quán)益的人事處理決定。③申訴的原因是公務(wù)員認(rèn)為人事處理決定違法或不當(dāng)且損害了自己的合法權(quán)益。④公務(wù)員申訴的目的是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益。公務(wù)員申訴、控告的性質(zhì)和意義有哪些？答：性質(zhì)：①權(quán)利保障性。②事后監(jiān)督性。③預(yù)防性。④程序性。意義：1．公務(wù)員申訴控告的直接意義在于，當(dāng)公務(wù)員的合法權(quán)益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補(bǔ)償。2．申訴控告制度對于調(diào)動公務(wù)員的積極性具有重要作用。3．申訴控告制度有利于及時發(fā)現(xiàn)和懲處公務(wù)員管理中有違法亂紀(jì)行為的人員，及時糾正公務(wù)員管理工作中的錯誤。4．申訴控告制度對其他公務(wù)員制度的實行起著重要的保障和監(jiān)督作用。公務(wù)員任用與任免的區(qū)別？答：“任用”是指選拔和使用，即通過對工作人員的任職對其加以使用。公務(wù)員的任用是指公務(wù)員的選拔與使用。它通常所需回答的是如何確定任職人員，即以什么標(biāo)準(zhǔn)和條件來選拔工作人中和如何使用工作人員的問題。錄用、升降、調(diào)任、轉(zhuǎn)任等都屬于任用的范疇。“任免”則是指任職與免職的辦理，它通常要回答的是由什么機(jī)關(guān)、在什么情況下、如何辦理任免手續(xù)的問題，包括任免機(jī)關(guān)、任免范圍、任免程序、對在什么情況下必須任職或免職的規(guī)定以及其他有關(guān)問題。公務(wù)員職務(wù)任免制度就是有關(guān)公務(wù)員的任用方式、任免機(jī)關(guān)、任免權(quán)限、任免程序、辦理任免手續(xù)的條件等方面的規(guī)定和規(guī)范公務(wù)員任免程序有哪些？答：我國公務(wù)員制度規(guī)定，任命國家公務(wù)員職務(wù)，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：，頒布任命書。公務(wù)員培訓(xùn)的種類？公務(wù)員錄用制度的含義是什么？答：是指國家行政機(jī)關(guān)為補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的一種人事管理制度。它有三個方面的基本涵義：，即主任科員、副主任科員、必須采用公開考試和嚴(yán)格考核的辦法，必須按照法定條件和程序進(jìn)行。公務(wù)員錄用考試的種類、方法和內(nèi)容？答：種類：1公開競爭性考試2簡化程序與采用其他測評辦法。方法：1筆試2面試。內(nèi)容：1知識測驗2智力測驗3技能測驗公務(wù)員錄用的程序？答：發(fā)布招考公告對報考人員進(jìn)行資格審查對資格審查合格者進(jìn)行考試對考試合格者進(jìn)行錄用考核提出擬錄用人員名單，辦理錄用手續(xù)對新錄用人員進(jìn)行試用。公務(wù)員控告具有哪些特點(diǎn)、條件：答：特點(diǎn)：①控告必須由公務(wù)員本人提出。②控告的原因是公務(wù)員認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的不法損害，要求對責(zé)任人進(jìn)行懲處。③控告的對象是特定的，即公務(wù)員所在的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員。④受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)，可以是上級機(jī)關(guān)，也可以是有關(guān)的專門機(jī)關(guān)如行政監(jiān)察機(jī)關(guān)；條件：主體條件；對象條件；有明確的控告人；被控告的機(jī)關(guān)和人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管轄；控告必須是事實存在；要以書面形式提出。公務(wù)員考核的內(nèi)容及考核的重點(diǎn)？答：①我國公務(wù)員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德。能是指業(yè)務(wù)知識和工作能力。勤是指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神。績是指工作實績。廉是指廉潔自律的情況。②我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是工作實績。