【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABC）A．記過(guò)B．記大過(guò)C．降級(jí)D．警告處分6．國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中最低等次的是（　B　?。〢.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)7．屬于國(guó)家公務(wù)員行政處分的是（　C　?。?．公務(wù)員交流制度的原則主要有（ABCD）。A依法進(jìn)行的原則B適才適用的原則C個(gè)人服從組織的原則D合理的原則9．國(guó)家公務(wù)員掛職鍛煉時(shí)間一般為（　C　?。〢.半年左右10．公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否實(shí)行地域回避（A）三、簡(jiǎn)答題（每小題6分，共30分）1．簡(jiǎn)答公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的作用。P115答：一是激勵(lì)作用，二是示范作用，三是競(jìng)爭(zhēng)作用。2．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的原則有哪些？P116答：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重的原則。定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。3．處分的基本原則是什么？P132答：事實(shí)清楚。證據(jù)確鑿。定性準(zhǔn)確。處理恰當(dāng)。程序合法。手續(xù)完備。4．公務(wù)員違反工作紀(jì)律的行為包括哪一些？P126答：一，玩忽職守，貽誤工作。二，拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。三，壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)。四，弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾。五，濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益。六，泄露國(guó)家秘密或者工作秘密。七，在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益。八，礦工或者因工外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸。5．轉(zhuǎn)任與調(diào)任和掛職鍛煉相比有什么特點(diǎn)？P145答：一是轉(zhuǎn)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流，與調(diào)任這種形式有明顯的區(qū)別。二是轉(zhuǎn)任作為公務(wù)員的內(nèi)部交流，人事管理關(guān)系必須轉(zhuǎn)移，這是與掛職鍛煉的本質(zhì)區(qū)別。四、論述題：（第小題10分，共20分）1．試論述地域回避的范圍和對(duì)象。P152答：在規(guī)定回避對(duì)象方面，我國(guó)規(guī)定：任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避。地域回避的范圍應(yīng)該確定到哪一級(jí)，從現(xiàn)實(shí)可操作性和具體分析來(lái)看，確定為縣級(jí)及以下級(jí)別進(jìn)行回避是比較合乎實(shí)際的。但民族區(qū)域自治地方人民政府的公務(wù)員不適用于地區(qū)回避制度。2．結(jié)合社會(huì)實(shí)際情況，談實(shí)行公務(wù)員交流制度的作用與意義。P141答：優(yōu)化人才資源配置的作用。培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍的作用。預(yù)防腐敗，加強(qiáng)廉政建設(shè)的作用。五、案例分析:（10分）某市教育局在新一批干部任免的公示期間,該局一名工作人員向教育局機(jī)關(guān)提出意見(jiàn):認(rèn)為該局?jǐn)M任科長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。請(qǐng)回答以下問(wèn)題：（1）某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？（2）列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？（3）公務(wù)員本人能否申請(qǐng)回避？其他人是否有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避？P150等參考答案：,因?yàn)闆Q定程序應(yīng)該是由公務(wù)員本人或利害關(guān)系人提出回避申請(qǐng),機(jī)關(guān)需進(jìn)行審查,看回避對(duì)象是否符合回避條件,最后決定公務(wù)員是否回避.:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。,發(fā)現(xiàn)公務(wù)員有法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)回避的情形,雖然不能直接提起要求公務(wù)員回避的申請(qǐng),但是可以向機(jī)關(guān)提供公務(wù)員需要回避的情形,由機(jī)關(guān)來(lái)決定公務(wù)是否需要回避?！秶?guó)家公務(wù)員制度》平時(shí)作業(yè)（4）一、名詞解釋?zhuān)啃☆}4分，共20分）1．公務(wù)員辭職p186是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，在一定條件下，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實(shí)。2．公務(wù)員辭退P195是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過(guò)一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行為。3．公務(wù)員申訴p212是指公務(wù)員對(duì)其所在機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服，依法向原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出重新處理的意見(jiàn)和要求的行為。4．公務(wù)員控告p213是指公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)告發(fā)，請(qǐng)求獲得法律保護(hù)，并要求懲處違法、違紀(jì)的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為。5．公務(wù)員的法律責(zé)任P223是指公務(wù)員因?yàn)閷?shí)施了與其身份有關(guān)的違法行為而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的對(duì)其不利的法律后果。二、選擇題：（每小題2分，共20分）1．公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向哪級(jí)單位提出書(shū)面申請(qǐng)（A）A．任免機(jī)關(guān)B．主管領(lǐng)導(dǎo)C．本單位主要領(lǐng)導(dǎo)D．本單位主管人事的領(lǐng)導(dǎo)2．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（A）A．引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B．責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C．主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D．自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3．公務(wù)員法規(guī)定申訴的期限和復(fù)核的期限分別最長(zhǎng)不得超過(guò)（B）A．三個(gè)月和一個(gè)月B．九十日和三十日C．三十日和九十日D．六十日和九十日4．對(duì)有下列情況之一的公務(wù)員不得辭退（ABCD）。，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、產(chǎn)假、哺乳期的、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形5．退休公務(wù)員待遇主要包括（BCD）。A．重新任職的待遇B．政治待遇C．退休金待遇D．其它待遇6．對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)予以審批。（C）A．三十日B．六十日C．九十日D．一周7．公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)多少天的予以辭退（B）A．十五天B．三十天C．四十五天D．六十天8．被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受（C）A．醫(yī)療保險(xiǎn)B．養(yǎng)老保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)D．工傷保險(xiǎn)9．下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是（ABCD）A．不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的。B．不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲、回避和辦理退休的C．不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔以及考核、獎(jiǎng)懲的。D．違反國(guó)家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的。10．公務(wù)員工資包括（ABCD）A．基本工資B．津貼C．補(bǔ)貼D．獎(jiǎng)金三、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共30分）1．公務(wù)員工資制度的基本原則有哪些？P168答：一、按勞分配原則二體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素三保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距2．公務(wù)員辭去公職的限制性條件有哪些？P189答：未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限。在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的。重用公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)