【文章內(nèi)容簡介】 不及發(fā)揮自己的優(yōu)勢，在第一輪的公共科目考試中被提前淘汰。（2）考試層次級制的問題。我國現(xiàn)行的公務員錄用考試不分層次和級別。如報考一般辦事員與報考主任科員使用同一試卷進行考試，很明顯，把兩種不同職位要求的人用同一試卷進行測試是不科學也是不公正的。，錄取缺乏公正性在我國的公務員考試錄用管理中監(jiān)督環(huán)節(jié)相當薄弱，主要存在以下兩方面的問題：第一是立法方面的工作滯后。至今還沒有一部真正意義上的法律來專門對我國公務員考試監(jiān)督工作進行科學的規(guī)范。已經(jīng)有的也是行政法規(guī)，法律地位相對較低，不具有應有的權(quán)威性。第二，監(jiān)督管理機構(gòu)尚未獨立。國家公務員的考試錄用與對此種活動的監(jiān)督管理是同一個部門，監(jiān)督也就往往流于形式。四 完善公務員錄用制度之我見（一）嚴格以職位要求來確定報考資格，充分保障公民權(quán)益報考資格條件的設定非常重要，它決定了一個公民能否參加選拔公務員的競爭，是體現(xiàn)公平原則的第一步。公務員考試對資格條件的規(guī)定應當由獨立的公務員管理機構(gòu)在廣泛的調(diào)查研究的基礎上以職位本身的要求為中心進行報考資格條件的設定，力戒用人單位的不正當參與，真正給公民營造一個客觀公正、平等競爭的考試錄用環(huán)境。（二）考試科目和內(nèi)容應依據(jù)所報職位的要求科學設定，提高公務員考錄信度首先要實現(xiàn)公共科目考試的科學性。應該加大對考生理解與運用知識能力的考核與測試，并使測查記憶、理解、簡單應用、綜合運用能力的分值合理地分布。并且針對不同的層次實現(xiàn)分級，避免讓不同職位的考生千篇一律的做同一套題。其次是加強專業(yè)科目考試的科學性。，應當在職位分類基礎上根據(jù)不同職位的不同工作要求，組織專家和實際工作人員共同制定考試科目和編制試題庫，避免用人單位隨機命題。然后，由獨立的國家公務員管理部門統(tǒng)一組織考試，真正公平地選拔合格的人材。（三）規(guī)范面試考題，考官選擇，增加面試制度的科學性提升面試的科學性應首先要加強考試技術手段的研究積極應用先進的測評技術加強對公務員獨立思考和應變能力的考察。面試主要內(nèi)容不僅要包括必要的結(jié)構(gòu)化面試，還要研究和應用一些較先進的技術方法，如情景模擬、心理測驗、投射法、品能測試、模擬演作、評價中心技術等。從而實現(xiàn)全方位地對考生進行更準確的考察。其次，還要建立科學的考官產(chǎn)生、激勵和管理制度。在此，我們可以學習國外的文官選拔制度中的面試官選擇方法，對面試考官的人員組成有嚴格的標準，通常包括政府退休高級公務員(如英國)、人事官員、心理學家等人我國完善公務員考官隊伍，應增加有實際工作經(jīng)驗和專業(yè)特長的專家學者在主考人員中的比例，同時實行考官資格證書制度，建立素質(zhì)較高的公務員面試考官隊伍。（四）合理安排考試錄用環(huán)節(jié)，提高公務員考試錄用效度合理安排考試錄用環(huán)節(jié)，可以使得公務員考試錄用制度得以更好的發(fā)揮，更好的為國家選擇適合的人才。在考試輪制上，實行二輪三試制，在第一輪考試中進行兩試，即公共科目的考試和專業(yè)科目的考試，以兩科的考試成績來確定面試名單。在考試層次上對所招考的公務員要科學地分級。不同層次的職位針對不同的人進行不同的考試。（五）完善監(jiān)督機制，保證考試的公平、公正、公平國家應該盡快出臺關于公務員考試的專門法律，減少公務員考試中的主觀隨意性。并建立獨立的對公務員管理工作檢查監(jiān)督的機構(gòu)，對公務員的考試錄用制度進行有效的監(jiān)督。唯有如此，才能夠在權(quán)力相互制約中保證檢查監(jiān)督工作的有效性，保證公務員考試錄用工作沿著公開、公正、公平的方向進行，使國家真正能達到競爭擇優(yōu)、選賢任能、提高行政效能的目的。參考文獻［1］李海如：《中國公務員管理概論》.中共中央黨校出版社2001.［2］楊寶國：公務員制度（課件）.［3］舒放、王克良：《國家公務員制度教程》中國人民大學出版2006.［4］傅興國：以科學發(fā)展觀為指導，不斷完善公務員考試錄用制度[J]，中國人才，2009，（17）.［5］胡冠文： 我國公務員制度創(chuàng)新芻議[J].發(fā)展, 2005,(03).［6］陳曉春：改進公務員考試錄用制度的芻議[J].成都社科論壇，1999.［7］趙輝： 我國公務員考錄中存在的問題與對策[J]., 2005,(S2).［8］[J].珠江水運, 2006,(05).［9］[J].華東政法學院學報.［10］朱慶芳：《公務員考試錄用實務》，中國人民大學出版社，1994.［11］蔡小慎、徐進：國外公務員考錄制度對我國的啟示[J]，社會科學輯刊，2004，（05）.第四篇：2009國家公務員錄用考試2009國家公務員錄用考試 《行政職業(yè)能力測驗》試卷參考答案1．【答案】C2．【答案】B3．【答案】C4．【答案】C5．【答案】A6．【答案】A7．【答案】A8．【答案】C9．【答案】A10．【答案】B11．【答案】C12．【答案】B13．【答案】B14．【答案】B15．【答案】A16．【答案】C17．【答案】C18．【答案】A19．【答案】C20．【答案】B21．【答案】D22．【答案】A23．【答案】A24．【答案】C25．【答案】C26 29．【答案】B30 33．【答案】B34 37．【答案】C38 41．【答案】D42 45．【答案】A46 49．【答案】D50 53．【答案】D54 57．【答案】A58 61．【答案】D62 65．【答案】C66 69．【答案】A70 73．【答案】C74 77．【答案】A78 81．【答案】A82 85．【答案】A86 89．【答案】D90 93．【答案】D94 97．【答案】D98101．【答案】D102105．【答案】D106109．【答案】B110113．【答案】D114117．【答案】B118121．【答案】B122125．【答案】B126129．【答案】C130133．【答案】A134137．【答案】D138．【答案】D27．【答案】B31．【答案】C35．【答案】D39．【答案】C43．【答案】A47．【答案】A51．【答案】C55．【答案】A59．【答案】D63．【答案】A67．【答案】B71．【答案】A75．【答案】B79．【答案】A83．【答案】B87．【答案】A91．【答案】A95．【答案】C99．【答案】C103．【答案】A107．【答案】A111．【答案】C115．【答案】A119．【答案】A123．【答案】A127．【答案】A131．【答案】A135．【答案】B139．【答案】A28．【答案】C32．【答案】A36．【答案】B40．【答案】A44．【答案】D48．【答案】C52．【答案】A56．【答案】D60．【答案】D64．【答案】D68．【答案】A72．【答案】C76．【答案】A80．【答案】B84．【答案】D88．【答案】B92．【答案】C96．【答案】B100．【答案】B104．【答案】B108．【答案】D112．【答案】B116．【答案】A120．【答案】C124．【答案】C128．【答案】B132．【答案】D136．【答案】B140．【答案】B ．【答案】A ．【答案】B ．【答案】C ．【答案】B ．【答案】D ．【答案】C ．【答案】C ．【答案】A ．【答案】B ．【答案】A ．【答案】B ．【答案】C ．【答案】D ．【答案】D ．【答案】B ．【答案】C ．【答案】C ．【答案】C ．【答案】C ．【答案】C ．【答案】C ．【答案】B ．【答案】D ．【答案】D ．【答案】D ．【答案】C ．【答案】B ．【答案】D第五篇：《國家公務員制度》試卷一《國家公務員制度》試卷一一、名詞解釋（每題5分，共30分）公務員職系公務員獎勵調(diào)任地區(qū)回避公務員申訴第 1 題公務員是指在各級政府機關中，行使國家行政職權(quán)，執(zhí)行國家公務的人員。第 2 題職系是指工作性質(zhì)充分相似的所有職位的總稱。第 3 題公務員獎勵是指國家行政機關在行政管理活動中，依據(jù)公務員管理法規(guī)，對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的公務員，以及有其他突出事跡的公務員所給予的獎勵。第 4 題調(diào)任是指公務員在同一部門