【正文】 稱職。第三，實(shí)施后果不同。我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員受處分，在一定期間內(nèi)，不得晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，就是說，某些權(quán)利是受限制的。而公務(wù)員降職作為職務(wù)關(guān)系的正常變更，以上方面都不受影響。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》教程 平時(shí)作業(yè)（3）參考答案一、名詞解釋公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)：是指機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績(jī)或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵(lì)的制度。公務(wù)員培訓(xùn)：是指機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計(jì)劃、有組織地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動(dòng)。公務(wù)員交流：是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過程。公務(wù)員紀(jì)律：是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其功能，維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個(gè)公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。公務(wù)員回避：是指通過對(duì)公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對(duì)工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。二、填空題T國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度，交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任　和掛職鍛煉。公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看，是一種繼續(xù)教育。我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則是：理論聯(lián)系實(shí)際原則，學(xué)用一致原則，按需求施教原則，講求實(shí)效原則，注重能力建設(shè)原則。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括：嘉獎(jiǎng)、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)勛章。公務(wù)員紀(jì)律的特征包括：法定性、普遍性、強(qiáng)制性、全面性。公務(wù)員處分的程序包括：初察、立案、調(diào)查取證、如實(shí)告知被調(diào)查的公務(wù)員并聽取其陳述申辯、作出處分決定、書面通知。培訓(xùn)種類包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、　更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn)?；乇艿姆N類一般包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避三種。三、選擇題關(guān)于對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是：CA專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于七天。 B初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天。C任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天。D更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天。根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是：CA調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面。 b調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。h C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面。+D調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一，請(qǐng)問其交流的正確方式是：D在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行交流的一種方式。B是機(jī)關(guān)外部與機(jī)關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式。C是適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式。D只是機(jī)關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)部的交流方式 關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點(diǎn)理解正確的是：C5A轉(zhuǎn)任在機(jī)關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的。B轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。|C轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。ND轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會(huì)發(fā)生升降今年上半年中組部、國(guó)家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：B:A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C錄用D掛職鍛煉根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是：DA上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。B在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流的方式。C下級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。D選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形：A夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員。B在同一個(gè)處里處長(zhǎng)與處里的科員為直系血親關(guān)系。C夫妻二人在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)里任處長(zhǎng)職務(wù)。D在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門工作。根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是：CA公務(wù)員在原籍和成長(zhǎng)地任職需要進(jìn)行地域回避。B公務(wù)員在原籍的中級(jí)人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避。C公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。D鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)屬于基層機(jī)關(guān)，一般不需要地域回避。簡(jiǎn)答題公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本原則有哪些？P198—P200共四條答：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則公平、公正、公開的原則獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重的原則定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。公務(wù)員交流制度的地位和作用是什么？p244答：促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉合理配置人才預(yù)防腐敗，加強(qiáng)廉政建設(shè)。公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？p209答：政治紀(jì)律工作紀(jì)律廉政紀(jì)律道德紀(jì)律公務(wù)員回避制度的地位和作用是什么？p258答：有利于公務(wù)員公正履行職責(zé)的導(dǎo)向作用。有利于公務(wù)員健康成長(zhǎng)的保護(hù)作用。有利于發(fā)揮全社會(huì)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督作用。中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》教程平時(shí)作業(yè)（4）參考答案一、名詞解釋公務(wù)員工資制度：是指公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制度。公務(wù)員辭職：是指公務(wù)員根據(jù)本人提出，并經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依法按照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。辭退公務(wù)員：是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。公務(wù)員退休：是指工作人員達(dá)到規(guī)定年齡，工作時(shí)間達(dá)到一定年限，或者喪失工作能力，辦理有關(guān)手續(xù)，離開工作崗位，由國(guó)家或工作單位給予生活保障，安度晚年的人事管理制度。公務(wù)員申述：是指公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見，要求機(jī)關(guān)變更或者撤銷原處理后重新予以處理。職位聘任：是機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。二、填空題公務(wù)員的工資由四部分組成：基本工資、津貼、補(bǔ)帖和獎(jiǎng)金。其中，基本工資是工資結(jié)構(gòu)的主體。如果公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職，行政機(jī)關(guān)就可據(jù)此辭退該公務(wù)員。對(duì)辭退公務(wù)員程序的規(guī)定必須立足于兩個(gè)方面：一是要確保行政機(jī)關(guān)能順利地行使辭退權(quán)，二是要確保公務(wù)員的合法權(quán)益不致在這個(gè)過程中受到侵犯。公務(wù)員辭職產(chǎn)生的法律后果主要有兩個(gè)方面：職務(wù)關(guān)系歸于消滅；按照歸定享受辭退待遇。退休方式一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休兩種。退休公務(wù)員享受的待遇有：政治待遇、退休金待遇、其他物質(zhì)生活待遇。控告與申訴的區(qū)別有：第一，目的不盡相同；第二，客體不同；范圍不同；程序不同。法律責(zé)任具有預(yù)防功能、懲戒功能、補(bǔ)償功能和引導(dǎo)的功能。公務(wù)員的工資水平應(yīng)該與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。聘任人選的產(chǎn)生主要有兩種方法：公開招聘、直接選聘。三、簡(jiǎn)答題確立公務(wù)員工資制度應(yīng)遵循什么原則？P268答：按勞分配的原則。體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、資歷等因素。保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理的工資差距。公務(wù)員不得辭去公制的主要情形有哪些？P282—283答：未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的。重要公務(wù)尚未處理完畢，且必須有本人繼續(xù)處理的。正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。違反公務(wù)員法的主要情形。P362P365答：不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升。不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲、回避和辦理退休。不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔以及考核、獎(jiǎng)懲。違反國(guó)家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。在錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的現(xiàn)象。不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告。公務(wù)員辭去公職或者退休后，違反公務(wù)員法規(guī)定的從業(yè)限制。違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形。