【正文】 稱職。第三，實施后果不同。我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員受處分，在一定期間內(nèi)，不得晉升職務(wù)、級別和工資檔次，就是說，某些權(quán)利是受限制的。而公務(wù)員降職作為職務(wù)關(guān)系的正常變更，以上方面都不受影響?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》教程 平時作業(yè)（3）參考答案一、名詞解釋公務(wù)員獎勵：是指機關(guān)按照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓勵的制度。公務(wù)員培訓：是指機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)員進行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓練為主要內(nèi)容的各種教育和訓練活動。公務(wù)員交流：是指機關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。公務(wù)員紀律：是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其功能，維護機關(guān)的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。公務(wù)員回避：是指通過對公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。二、填空題T國家實行公務(wù)員交流制度，交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任　和掛職鍛煉。公務(wù)員的培訓從性質(zhì)上看，是一種繼續(xù)教育。我國公務(wù)員培訓的基本原則是：理論聯(lián)系實際原則，學用一致原則，按需求施教原則，講求實效原則，注重能力建設(shè)原則。公務(wù)員獎勵的種類包括：嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽勛章。公務(wù)員紀律的特征包括：法定性、普遍性、強制性、全面性。公務(wù)員處分的程序包括：初察、立案、調(diào)查取證、如實告知被調(diào)查的公務(wù)員并聽取其陳述申辯、作出處分決定、書面通知。培訓種類包括初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務(wù)培訓、　更新知識、提高工作能力的在職培訓?；乇艿姆N類一般包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避三種。三、選擇題關(guān)于對公務(wù)員培訓的時間以下不正確的是：CA專門業(yè)務(wù)培訓的時間一般不得少于七天。 B初任培訓是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天。C任職培訓的時間不少于三十天。D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是：CA調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面。 b調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊伍的一個“入口”。h C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面。+D調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的雙方交流調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一，請問其交流的正確方式是：D在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式。B是機關(guān)外部與機關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式。C是適用于選拔擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式。D只是機關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式 關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的是：C5A轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的。B轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。|C轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。ND轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：B:A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C錄用D掛職鍛煉根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是：DA上級機關(guān)的公務(wù)員到下級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。B在不同地區(qū)機關(guān)進行交流的方式。C下級機關(guān)的公務(wù)員到上級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。D選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形：A夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員。B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系。C夫妻二人在同一個廳機關(guān)里任處長職務(wù)。D在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作。根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是：CA公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。B公務(wù)員在原籍的中級人民法院擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避。C公務(wù)員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。D鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān)，一般不需要地域回避。簡答題公務(wù)員獎勵制度的基本原則有哪些？P198—P200共四條答：物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則公平、公正、公開的原則獎勵個人與獎勵集體并重的原則定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合的原則。公務(wù)員交流制度的地位和作用是什么？p244答：促進公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉合理配置人才預(yù)防腐敗，加強廉政建設(shè)。公務(wù)員紀律的內(nèi)容有哪些？p209答：政治紀律工作紀律廉政紀律道德紀律公務(wù)員回避制度的地位和作用是什么？p258答：有利于公務(wù)員公正履行職責的導(dǎo)向作用。有利于公務(wù)員健康成長的保護作用。有利于發(fā)揮全社會對公務(wù)員的監(jiān)督作用。中華人民共和國公務(wù)員法》教程平時作業(yè)（4）參考答案一、名詞解釋公務(wù)員工資制度：是指公務(wù)員依法履行職責、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人勞動報酬的制度。公務(wù)員辭職：是指公務(wù)員根據(jù)本人提出，并經(jīng)過任免機關(guān)批準，依法解除其與機關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依法按照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。辭退公務(wù)員：是指機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。公務(wù)員退休：是指工作人員達到規(guī)定年齡，工作時間達到一定年限，或者喪失工作能力，辦理有關(guān)手續(xù)，離開工作崗位，由國家或工作單位給予生活保障，安度晚年的人事管理制度。公務(wù)員申述：是指公務(wù)員對機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服，向有關(guān)機關(guān)提出意見，要求機關(guān)變更或者撤銷原處理后重新予以處理。職位聘任：是機關(guān)與所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。二、填空題公務(wù)員的工資由四部分組成：基本工資、津貼、補帖和獎金。其中，基本工資是工資結(jié)構(gòu)的主體。如果公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被評為不稱職，行政機關(guān)就可據(jù)此辭退該公務(wù)員。對辭退公務(wù)員程序的規(guī)定必須立足于兩個方面：一是要確保行政機關(guān)能順利地行使辭退權(quán)，二是要確保公務(wù)員的合法權(quán)益不致在這個過程中受到侵犯。公務(wù)員辭職產(chǎn)生的法律后果主要有兩個方面：職務(wù)關(guān)系歸于消滅；按照歸定享受辭退待遇。退休方式一般包括應(yīng)當退休和可以提前退休兩種。退休公務(wù)員享受的待遇有：政治待遇、退休金待遇、其他物質(zhì)生活待遇?？馗媾c申訴的區(qū)別有：第一，目的不盡相同；第二，客體不同；范圍不同；程序不同。法律責任具有預(yù)防功能、懲戒功能、補償功能和引導(dǎo)的功能。公務(wù)員的工資水平應(yīng)該與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。聘任人選的產(chǎn)生主要有兩種方法：公開招聘、直接選聘。三、簡答題確立公務(wù)員工資制度應(yīng)遵循什么原則？P268答：按勞分配的原則。體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作業(yè)績、資歷等因素。保持不同職務(wù)、級別之間的合理的工資差距。公務(wù)員不得辭去公制的主要情形有哪些？P282—283答：未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。在涉及國家秘密等特殊職位任職不滿國家規(guī)定的脫密期限的。重要公務(wù)尚未處理完畢，且必須有本人繼續(xù)處理的。正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。違反公務(wù)員法的主要情形。P362P365答：不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升。不按規(guī)定條件進行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休。不按規(guī)定程序進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲。違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準。在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的現(xiàn)象。不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告。公務(wù)員辭去公職或者退休后，違反公務(wù)員法規(guī)定的從業(yè)限制。違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形。