【正文】 公務員辭去公職或者退休后，違反公務員法規(guī)定的從業(yè)限制。在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的現(xiàn)象。不按規(guī)定程序進行公務員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲。P362P365答：不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。重要公務尚未處理完畢，且必須有本人繼續(xù)處理的。公務員不得辭去公制的主要情形有哪些？P282—283答：未滿國家規(guī)定的最低服務年限的。體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作業(yè)績、資歷等因素。聘任人選的產(chǎn)生主要有兩種方法：公開招聘、直接選聘。法律責任具有預防功能、懲戒功能、補償功能和引導的功能。退休公務員享受的待遇有：政治待遇、退休金待遇、其他物質(zhì)生活待遇。公務員辭職產(chǎn)生的法律后果主要有兩個方面：職務關(guān)系歸于消滅；按照歸定享受辭退待遇。如果公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被評為不稱職，行政機關(guān)就可據(jù)此辭退該公務員。二、填空題公務員的工資由四部分組成：基本工資、津貼、補帖和獎金。公務員申述：是指公務員對機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服，向有關(guān)機關(guān)提出意見，要求機關(guān)變更或者撤銷原處理后重新予以處理。辭退公務員：是指機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務員之間存在的職務關(guān)系的行為。中華人民共和國公務員法》教程平時作業(yè)（4）參考答案一、名詞解釋公務員工資制度：是指公務員依法履行職責、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。有利于發(fā)揮全社會對公務員的監(jiān)督作用。公務員紀律的內(nèi)容有哪些？p209答：政治紀律工作紀律廉政紀律道德紀律公務員回避制度的地位和作用是什么？p258答：有利于公務員公正履行職責的導向作用。簡答題公務員獎勵制度的基本原則有哪些？P198—P200共四條答：物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則公平、公正、公開的原則獎勵個人與獎勵集體并重的原則定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合的原則。C公務員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是：CA公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。C夫妻二人在同一個廳機關(guān)里任處長職務。以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形：A夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員。C下級機關(guān)的公務員到上級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。ND轉(zhuǎn)任中公務員的職務不會發(fā)生升降今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：B:A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C錄用D掛職鍛煉根據(jù)公務員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是：DA上級機關(guān)的公務員到下級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。B轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C是適用于選拔擔任領(lǐng)導職務的交流方式。+D調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的雙方交流調(diào)任是公務員交流的方式之一，請問其交流的正確方式是：D在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式。 b調(diào)任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”。D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。 B初任培訓是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天?；乇艿姆N類一般包括任職回避、地域回避和公務回避三種。公務員處分的程序包括：初察、立案、調(diào)查取證、如實告知被調(diào)查的公務員并聽取其陳述申辯、作出處分決定、書面通知。公務員獎勵的種類包括：嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽勛章。公務員的培訓從性質(zhì)上看，是一種繼續(xù)教育。公務員回避：是指通過對公務員所任職務、執(zhí)行公務和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾，保證公務員公正廉潔地執(zhí)行公務的法律制度。公務員交流：是指機關(guān)根據(jù)工作需要或公務員個人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務員職務關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。《中華人民共和國公務員法》教程 平時作業(yè)（3）參考答案一、名詞解釋公務員獎勵：是指機關(guān)按照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓勵的制度。而公務員降職作為職務關(guān)系的正常變更，以上方面都不受影響。第三，實施后果不同。第二，原因不同。懲戒是通過懲處違法違紀人員來規(guī)范工作人員的行為，以達到維護發(fā)跡，制止和預防違紀行為發(fā)生的目的。P121—p127共８條星答答：發(fā)布招考公告資格審查對資格審查合格者進行考試 四、對考試合格者進行考察 體檢提出擬錄用人員名單，予以公示審批、備案試用簡述公務員降職和行政處分的區(qū)別。 三、簡答題星公務員法對公務員兼職規(guī)定：公務員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。我國對公務員的考核體現(xiàn)在德、能、勤、績廉五個方面。我國公務員錄用考試采取筆試和面試的方法。二、填空題我國古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝科舉制度的創(chuàng)立開始的。選任制公務員：是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉公務員職務的公務員。《中華人民共和國公務員法》教程平時作業(yè)（2）參考答案 一、名詞解釋公務員的錄用：是指機關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動。具有符合職位要求的文化程度和工作能力。具有良好的品行。年滿十八周歲。簡述公務員的基本條件。簡述公務員管理的基本原則。 3監(jiān)控功能4 保障功能 5開發(fā)功能 6激勵功能 簡述國家公務員的范圍。P89答：1選拔配備功能ub6AAamp。公務員法確定職務級別制度的功能有兩個方面：確定工資及其他待遇的重要依據(jù)、平衡比較各類職務系列的標尺。品位分類是以“人”為中心的分類，職位分類是以“事”為中心的分類。公務員義務與紀律的區(qū)別包括：兩者強調(diào)的內(nèi)容不同、與公務員權(quán)利的關(guān)系不同公務員必須忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命運。堅持黨的領(lǐng)導是我國公務員制度的政治特色。1993年《國家公務員暫行條例》由國務院正式頒布實施，2005年4月27日，《中華人民共和國公務員法》在全國人大常委會第15次會議審議通過，2006年1月1日起生效實施。職位設(shè)置：是指對機關(guān)職能進行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。公務員的紀律：是指公務員法所規(guī)定的，公務員必須遵守的行為準則，公務員的紀律與公務員的身份及職務密切相關(guān)，是公務員履行公務的行為準則，具有國家強制力，公務員如果違反了紀律的規(guī)定，都必須承擔相應的責任。公務員的條件：是指擔當公務員應當具備的基本資格。其次，提高公務員保險管理和服務的社會化程度。（4）公務員保險國家投入過高，社會化程度過低。（2）公務員保險制度缺乏規(guī)范性。引咎辭職的特別之處是由領(lǐng)導成員個人自動提出辭職，是否提出辭職取決于其政治覺悟、道德觀念和自律意識。黨和政府對人民負責，必須通過公務員特別是擔任領(lǐng)導成員的公務員對工作負責來體現(xiàn)和落實。引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。區(qū)別：（1）起因不同。（2）申訴、控告的對象是公務員法規(guī)定的機關(guān)及其工作人員。）1．試論述公務員申訴與控告的關(guān)系。5．違反公務員辭職或者退休后的從業(yè)限制的行為中包括哪幾種具體情