llkaaa國(guó)家公務(wù)員制度(參考版)
2025-08-07 09:09本頁(yè)面
【正文】 。95. 如何加大人事制度改革的力度：在擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流、加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督約束上，完善其運(yùn)作機(jī)制；在正確地識(shí)人、育人、選人、用人上，建立健全有效的機(jī)制；在用人環(huán)境上，逐步建立于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制向適應(yīng)的“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和依法用人的機(jī)制；在堅(jiān)持黨管干部的原則上，加大管理方式與方法的改進(jìn)力度，健全依法管理機(jī)制。92. 建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的意義：對(duì)實(shí)現(xiàn)行政體制改革目標(biāo)的作用；為改變隊(duì)伍不適應(yīng)的現(xiàn)狀；為適應(yīng)新舊轉(zhuǎn)變的需要93. 建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍堅(jiān)持的兩個(gè)前提：堅(jiān)持正確的指導(dǎo)思想 鄧小平理論；堅(jiān)持不斷提高自身的覺悟 嚴(yán)于解剖自身的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤。90. 國(guó)家公務(wù)員在復(fù)核、申訴中的權(quán)利：申請(qǐng)回避的權(quán)利；選擇復(fù)核、申訴的權(quán)利；撤訴的權(quán)利；近親屬代為提出申訴的權(quán)利；接受復(fù)核、申訴處理決定書的權(quán)利。89. 國(guó)家公務(wù)員申訴范圍：行政處分；辭退；降職；年度考核定為不稱職；法律法規(guī)規(guī)定可以提出申訴的其他人事處理決定。87. 建立國(guó)家公務(wù)員申訴控告制度的意義：有利于貫徹憲法精神，維護(hù)憲法的最高權(quán)威性；有利于維護(hù)國(guó)家公務(wù)員的合法權(quán)益，促進(jìn)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)；有利于維護(hù)規(guī)劃行政機(jī)關(guān)依法行政，監(jiān)督制約不當(dāng)行政行為。85. 申訴制度，是指國(guó)家公務(wù)員對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見并要求復(fù)核和重新處理的行為。83. 建立國(guó)家退離休制度的意義：有利于廢除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，使國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍保持生機(jī)和活力；有利于保障國(guó)家公務(wù)員的退休生活，保持社會(huì)穩(wěn)定。80. 國(guó)家公務(wù)員辭職的程序：國(guó)家公務(wù)員本人向所在單位提出辭職申請(qǐng)；所在單位提出意見，按照管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)；任免機(jī)關(guān)人事部門審核；任免機(jī)關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報(bào)單位及申請(qǐng)辭職的國(guó)家公務(wù)員；任免機(jī)關(guān)應(yīng)在接到國(guó)家公務(wù)員提出辭職申請(qǐng)之日起的三個(gè)月內(nèi)予以審批；國(guó)家公務(wù)員在辭職審批期間，不得擅自離職81. 退休，是指國(guó)家公務(wù)員達(dá)到一定的年齡，或者具備了一定的服務(wù)期限，或者完全喪失工作能力時(shí)，按照法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過法定程序，退出工作崗位，由國(guó)家給予基本生活保障，并妥善安置照顧的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。78. 符合辭退的條件：連續(xù)兩年考核被確定為不稱職；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；礦工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者在一年內(nèi)累計(jì)超過30天的；不履行國(guó)家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。76. 建立國(guó)家公務(wù)員辭職辭退制度的意義：是行政體制改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容；是貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，建設(shè)高素質(zhì)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的重要措施。74. 國(guó)家公務(wù)員辭職辭退制度，是指國(guó)家公務(wù)員依照法律法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)終止其與國(guó)家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系的管理制度。72. 國(guó)家公務(wù)員的保險(xiǎn)制度：生育保險(xiǎn)制度；養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，即離休、退休制度；疾病保險(xiǎn)制度；傷殘保險(xiǎn)制度；死亡保險(xiǎn)制度。70. 建立國(guó)家公務(wù)員工資保險(xiǎn)福利制度的意義：有利于促使國(guó)家公務(wù)員的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利公開化，穩(wěn)定國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍；有利于促進(jìn)“按勞分配”憲法原則在國(guó)家公務(wù)員制度中的貫徹落實(shí)；有利于進(jìn)一步完善國(guó)家公務(wù)員制度和推進(jìn)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的提高。68. 國(guó)家公務(wù)員保險(xiǎn)，是指國(guó)家對(duì)因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時(shí)或永久喪失公正能力的國(guó)家公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種法律保障形式。66. 三種國(guó)家公務(wù)員回避的類型：任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避。64. 國(guó)家公務(wù)員回避制度，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為了保證國(guó)家公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)，按照法定條件和程序，對(duì)國(guó)家公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和認(rèn)知地區(qū)等方面做出的限制性規(guī)定，以減少親屬關(guān)系等人為因素對(duì)執(zhí)行公務(wù)的干擾，利于保證國(guó)家公務(wù)員客觀公正的執(zhí)行公務(wù)的法律制度。62. 國(guó)家公務(wù)員交流制度的意義：有利于發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)和潛能；有利于推
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