【正文】 形？P230答：第一種，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（包括辭去公職和退休）后三年內(nèi)，到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利組織任職，而且后者接納其擔(dān)任了一定的職務(wù)；第二種，原來不是領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（包括辭職和退休）后兩年內(nèi)，到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利組織任職，而且后者接納其擔(dān)任了一定的職務(wù)；第三種，公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，從事了與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。P204答：有強(qiáng)制退休條件和自愿退休的條件。有利于推進(jìn)社會主義民主政治制度。意義：有利于推動領(lǐng)導(dǎo)人員的能上能下。3．辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的特征與意義是什么？P192答：特征：辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式是多樣的。正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。C．補(bǔ)貼A．基本工資10．公務(wù)員工資包括（ABCDB．不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的A．不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的。D．工傷保險(xiǎn)9．下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是（C．失業(yè)保險(xiǎn)B．養(yǎng)老保險(xiǎn)A．醫(yī)療保險(xiǎn)D．六十天8．被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（B．三十天）B．六十日C）D．其它待遇6．對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起多少日內(nèi)予以審批。C．退休金待遇B．政治待遇）。）。B．九十日和三十日C．三十日和九十日）A．三個(gè)月和一個(gè)月D．自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3．公務(wù)員法規(guī)定申訴的期限和復(fù)核的期限分別最長不得超過（B．責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C．主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）A．引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)AC．本單位主要領(lǐng)導(dǎo)A．任免機(jī)關(guān)二、選擇題：（每小題2分，共20分）1．公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向哪級單位提出書面申請（Ap213是指公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法向上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)告發(fā)，請求獲得法律保護(hù)，并要求懲處違法、違紀(jì)的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為。p212是指公務(wù)員對其所在機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服，依法向原處理機(jī)關(guān)、同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出重新處理的意見和要求的行為。公務(wù)員辭退P195是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行為。p186是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，在一定條件下，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實(shí)。請回答以下問題：（1）某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？（2）列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？（3）公務(wù)員本人能否申請回避？其他人是否有權(quán)申請公務(wù)員回避？P150等參考答案：,因?yàn)闆Q定程序應(yīng)該是由公務(wù)員本人或利害關(guān)系人提出回避申請,機(jī)關(guān)需進(jìn)行審查,看回避對象是否符合回避條件,最后決定公務(wù)員是否回避.:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。（10分）某市教育局在新一批干部任免的公示期間,該局一名工作人員向教育局機(jī)關(guān)提出意見:認(rèn)為該局?jǐn)M任科長應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。預(yù)防腐敗，加強(qiáng)廉政建設(shè)的作用。答：優(yōu)化人才資源配置的作用。2．結(jié)合社會實(shí)際情況，談實(shí)行公務(wù)員交流制度的作用與意義。地域回避的范圍應(yīng)該確定到哪一級，從現(xiàn)實(shí)可操作性和具體分析來看，確定為縣級及以下級別進(jìn)行回避是比較合乎實(shí)際的。試論述地域回避的范圍和對象。二是轉(zhuǎn)任作為公務(wù)員的內(nèi)部交流，人事管理關(guān)系必須轉(zhuǎn)移，這是與掛職鍛煉的本質(zhì)區(qū)別。八，礦工或者因工外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸。六，泄露國家秘密或者工作秘密。四，弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾。二，拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。手續(xù)完備。處理恰當(dāng)。證據(jù)確鑿。獎勵(lì)個(gè)人與獎勵(lì)集體并重的原則。一是激勵(lì)作用，二是示范作用，三是競爭作用。三、簡答題（每小題6分，共30分）1．簡答公務(wù)員獎勵(lì)的作用。A）D合理的原則9．國家公務(wù)員掛職鍛煉時(shí)間一般為（　C　?。〢.B適才適用的原則）。7．屬于國家公務(wù)員行政處分的是（　C　　）D．警告處分6．國家公務(wù)員獎勵(lì)中最低等次的是（　B　?。〢.B．記大過）D．手續(xù)完備B．定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)）C．同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的A．忠于職守，積極工作，成績顯著的D．委任3．公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵(lì)（ABCD）A．調(diào)任D．二十四個(gè)月？（B．十二個(gè)月）5．掛職鍛煉p146是指國家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長才干。p141是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作崗位，從而生產(chǎn)、變更或消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。2．任職回避P150答：任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。（每小題4分，共20分）1．四、實(shí)行聘任制有利于降低行政成本。二、實(shí)行聘任制有利于滿足機(jī)關(guān)對多樣化人才的需要、適應(yīng)行政管理發(fā)展的新要求。三是聘任制是一種任職方式。P93答：職位聘任，要明確以下幾點(diǎn)：一是聘任制的主體是機(jī)關(guān)與公務(wù)員。實(shí)行公務(wù)員降職制度，及時(shí)調(diào)整不稱職人員，疏通公務(wù)員隊(duì)伍能上能下的渠道，對促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍人盡其才，增強(qiáng)生機(jī)和活力，具有重要意義。降職在一定程度上，也是由公務(wù)員的本身素質(zhì)和能力的發(fā)展變化決定的。（2）從職位要求來看，隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展變化，各種領(lǐng)導(dǎo)職位對公務(wù)員素質(zhì)的要求也越來越高，客觀上就存在公務(wù)員素質(zhì)同領(lǐng)導(dǎo)職位要求不相適應(yīng)的矛盾，有針對性對公務(wù)員職務(wù)進(jìn)行調(diào)整也是必不可少的。P110（五）考試錄用制度有利于促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)體制下人才制度的變革。（三）考試錄用制度有利于建立健全公平競爭和公開監(jiān)督的用人機(jī)制。要點(diǎn)：（一）考試錄用制度有利于高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。論述實(shí)行公務(wù)員考試錄用制度的重要意義。公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？P102答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。4．當(dāng)前我國公務(wù)員培訓(xùn)的主要機(jī)構(gòu)有哪些？P82答：有三類：一類是中共中央黨校和國家行政學(xué)院；二是地方各級黨校和行政學(xué)院，以及若干在各地建立的公務(wù)員培訓(xùn)基地；三是其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，主要包括各部門管理干部學(xué)院以及承擔(dān)部分公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的大專院校、科研院所等。任職試用期制度，可以在較長時(shí)間的實(shí)際工作中，更全面、更客觀地考察干部，延長考察期，拓展考察面，有利于提高干部選拔任用工作的準(zhǔn)確性。定性考核與定量考核相結(jié)合。2．我國公務(wù)員考核的基本方法是什么?P75答：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。簡答我國公務(wù)員錄用的具體適用對象。）D．年滿十八周歲的B．曾被開除公職的）），提出擬錄用人員名單，予以公示。錄用公務(wù)員，招錄機(jī)關(guān)依據(jù)（．3等，應(yīng)采取的辦法（ABCDC．任用制C．降兩級工資D．給予開除5．機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行（A．予以辭退4．公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（AB．降低一個(gè)職務(wù)層次