國(guó)家公務(wù)員制度范本-文庫(kù)吧資料
2025-02-22 12:59本頁(yè)面
【正文】 檢察院檢察長(zhǎng)、全國(guó)政協(xié)副主席、中共中央紀(jì)委副書(shū)記、中共中央、全國(guó)人大常委會(huì)、 國(guó)務(wù)院、全國(guó)政協(xié)下屬部委 、行署室和事業(yè)單位（黨組）、正職領(lǐng)導(dǎo)人（特殊規(guī)定的副職）。 國(guó)務(wù)院總理：一級(jí)； 國(guó)務(wù)院副總理，國(guó)務(wù)委員：二至三級(jí)； 部級(jí)正職，省級(jí)正職：三至四級(jí)； 部級(jí)副職，省級(jí)副職：四至五級(jí)； 司級(jí)正職，廳級(jí)正職，巡視員：五至七級(jí)； 司級(jí)副職，廳級(jí)副職，助理巡視員：六至八級(jí)； 處級(jí)正職，縣級(jí)正職，調(diào)研員：七至十級(jí)； 處級(jí)副職，縣級(jí)副職，助理調(diào)研員：八至十一級(jí)； 科級(jí)正職，鄉(xiāng)級(jí)正職，主任科員：九至十二級(jí)； 科級(jí)副職，鄉(xiāng)級(jí)副職，副主任科員：九至十三級(jí)； 科員：九至十四級(jí)； 辦事員：十至十五級(jí)。 ——在各級(jí)機(jī)關(guān)中，獨(dú)立負(fù)責(zé)某一方面的事務(wù)，一般沒(méi)有指揮、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員的職能的職務(wù)。從鄉(xiāng)科級(jí)副職到國(guó)家級(jí)正職共有十個(gè)等次。 共有 12個(gè)職務(wù)序列，同時(shí)有對(duì)應(yīng)的職級(jí)；在職務(wù)序列中又分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 該職務(wù)在機(jī)關(guān)中承擔(dān)專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供直接的技術(shù)支持和保障。這類職位數(shù)量最大，是公務(wù)員職位的主體。 （ 公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要） ——分為綜合管理、專業(yè)技術(shù)與行政執(zhí)法等類。 根據(jù) 《 公務(wù)員法 》 第十四條的規(guī)定： 國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度。 程序過(guò)于繁瑣，要花費(fèi)大量人力、財(cái)力和時(shí)間。 重視職位，忽視人對(duì)職位的影響，限制個(gè)人積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。 ，即根據(jù)不同的工作性質(zhì)劃分為若干職門(mén)、職組、職系； ，即根據(jù)職位的責(zé)任輕重、工作繁簡(jiǎn)、難易程度、任職資格條件等因素，把職位劃分為若干職級(jí)、職等。 ——沒(méi)有嚴(yán)格的程序和依據(jù)， ；注重個(gè)人的學(xué)識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)、能力等基本素質(zhì)條件，工作調(diào)動(dòng)時(shí)實(shí)行級(jí)隨人走， ； 注重按行政首長(zhǎng)和上級(jí)主管部門(mén)的意圖實(shí)施人事管理， ，樹(shù)立行政權(quán)威，提高行政效率。有兩種分類制度：品位分類（ ）、職位分類（ ）。有關(guān)國(guó)家公務(wù)員考試、錄用、任免、升降等都必須按照國(guó)家公務(wù)員法律規(guī)定進(jìn)行。任何人都可以通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入到公務(wù)員隊(duì)伍中來(lái)。 德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn) ： 是指提拔干部的兩個(gè)條件：政治立場(chǎng)的堅(jiān)定、工作的能力。 貫徹黨的 干部路線和方針 ，堅(jiān)持黨管干部原則。 堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想。） （思想政治建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)） 公務(wù)員？ ?公務(wù)員制度？？ 公務(wù)員 —— 根據(jù)新頒布的 《 公務(wù)員法 》 規(guī)定：公務(wù)員指的工作人員。 （公務(wù)員制度全面入軌運(yùn)行、公務(wù)員法的制訂、配套法規(guī)的相繼出臺(tái)等。 第四階段 ， 1992— 1993，公務(wù)員條例最后審定頒行。 第二階段 ， 1986— 1988， 《 國(guó)家公務(wù)員暫行條例 》 基本形成。在這一思想的指導(dǎo)下，我國(guó)干部人事制度進(jìn)行了大量的改革探索，取得了相當(dāng)大的成績(jī)?！辈?qiáng)調(diào)指出，干部人事制度改革“關(guān)鍵是要健全干部的選舉、招考、任免、考核、彈劾、輪換制度；對(duì)各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的任期，以及干部的離休、退休，要按照不同情況做出適當(dāng)、明
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